编写作业时正确创建简历非常重要。毕竟，正是在阅读之后，才开始筛选该职位的候选人。这意味着申请人必须首先对人力资源专家感兴趣，才有资格进行首次面试。
摘要应简短，不得超过1-2页。有必要尝试以这种格式放置不仅收到的有关专业技能和教育的信息，而且还要简要概述申请人的个人素质。在指定个人信息时，请权衡每个短语，因为这表明您在简历中的缺点。例如，如果您担心自己会因年龄类别而被拒绝，请首先说明专业技能和工作经验，然后在最后写下出生日期。每种情况下的婚姻状况和有子女的情况也影响简历的评估。如果工作涉及商务旅行，请确保指示家庭成员之一或保姆与孩子在一起，在商务旅行中您可以毫无问题地离开他们。这在更大程度上适用于妇女，特别是在孩子小的时候。最好在简历的末尾注明有关婴儿的信息，以免被负面评价。几乎所有雇主都有一个学龄前儿童的女人是您简历中的弱点。尝试投入尽可能多的时间
我的长处-教育，专业经验，获得的技能。可能会要求您填写雇主编制的简历表。当然，对于您的个人素质，会有很多疑问。无需假装自己不是谁，因为在工作期间所有这些都会被揭示出来。
简历中的优点和缺点
如果要求您在简历中描述自己的优势和劣势，则不要坦率地说。无需描述角色的弱点。总结中，简明扼要地权衡特征。确实，根据您所申请的职位，相同的素质既可以是优点，也可以是缺点。例如，分析师的工作不需要社交能力，在这里更适合其他素质-谨慎，专心等。为了与访客合作，需要一个镇定，有时甚至脾气暴躁的员工。在这里，根本不需要领导倾斜。
在简历中描述自己的弱点，例如，缺乏外语知识，将重点放在对发展的渴望和对学习的渴望上。如果您需要谈论自己的缺点，请指出不超过2-3个特质。最好避免精简语言，并且不要指出与空缺职位要求背道而驰的素质。用最简单的词来描述简历中的缺点，不要用复杂的口头表达。例如：冲动，直率，孤立等。不要写令潜在雇主感到恐惧的表述，例如躁动，脾气暴躁，迟钝，自我怀疑等。不要分担痛苦，这与您的工作计划无关。
