就业经理翻阅简历，可能会面临数十个职位。他们没有时间或资源来仔细考虑每个人。据信，招聘人员平均在决策“您适合我们”或“您不适合我们”上花费大约6秒钟。如果要成功通过此测试，则必须创建完美的简历。接下来，我们将告诉您在编制问卷时不应在问卷中指出的内容。
专业精神
如果您与该公司联系，很显然您已经接受了专门的教育。您可能打算完全改变活动范围的情况是一个例外。
不相关的工作经验
为了避免不必要的信息阻塞您的个人资料，请不要指明您在兼职工作期间支付大学学费的地点。您可能是该地区最好的调酒师，但是这对于律师事务所的管理来说可能不太有趣。避免提及与当前活动无关的过去的专业经验。可能有例外，该工作证明了您所申请职位的相关技能。
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个人信息
请勿在简历中说明您的婚姻状况，宗教偏好和社会地位。当前，有关于不披露个人数据的法律，因此无需向某人报告其个人生活。
你的爱好
如果您的爱好与所申请的职位无关，请不要浪费纸张。您还将为招聘经理节省时间和精力。
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完整的邮政地址
不要关注完整的邮寄地址。首先，这是一个安全问题，其次，招聘经理可以随时通过电话或电子邮件与您联系。
彻底的谎言
在其中约2,000名招聘人员参加的一项民意测验中，发现了求职者犯下的最常见错误，这些错误成为决定性的拒绝。最受欢迎的选择是公然的谎言。您认为潜在的雇主不会注意到您个人资料中的不一致之处，而是想以最有利的方式介绍自己。
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但是，您的狡猾设计可能会将您排在申请人列表的末尾。因此，请勿表示您有担任大型公司负责人的经验或获得政府科学发展奖。专注于您真正拥有的技能。
反映您年龄的详细信息
如果您不希望因年龄而受到招聘人员的歧视，只需从简历中删除注明毕业年份的项目即可。
一张纸上的文字过多
不要使用试图通过将其装在一张纸上来压缩大量信息的文本格式。可怜招聘人员的眼睛。
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重载项目符号列表
此外，招聘经理不欢迎项目清单过多的项目符号清单。这对感知的影响与实心墙书写的文本相同。人事部门的员工承认，他们只是从这些信息流中“睁开眼睛”。
不必说草拟的简历如此专业地破坏了您对贵重人物的印象。使用项目符号列表突出显示关键信息。如果一切对您都很重要，则意味着您确实没有什么可以与众不同。
几个通讯电话
简历中只应注明一个用于反馈的电话号码。确保您指定的联系人可用，并且答录机不会接听电话。
格式不一致
给外行的另一点。例如，如果您选择一种特定的格式来表示日期，请在整个简历中使用相同的格式。
人称代词
您的个人资料中不应包含人称代词“我”，“我”，“他/她”或“我的”。据行政职业教练蒂娜·尼古拉伊（Tina Nikolai）称，简历不应以第一人称或第三人称写。文本中包含的所有信息都与您和您的职业经历有关。省略代词是合乎逻辑的。
您谈论现在时的过去经验
不要用现在的情况描述您以前的工作经验。这是不道德和不专业的。
明显的话
没有理由在电话号码前添加太多解释。这11个数字说明了一切。所有招聘人员都知道在此位置显示了反馈编号。电子邮件收件箱信息也是如此。
页眉，页脚，表格，图形和图表
您是否不认为您正在准备整个演示文稿，而不是简历？这些额外的投资似乎可以增加您的信誉，成为奖励积分。但实际上，它们使招聘人员充满偏见。尽管格式化的标题，页脚，数据透视表，图形和图表在您所在的领域为您提供了真正的专业人员，但这可能会使潜在的雇主感到困惑。
请注意，许多处理简历的领先公司都使用针对标准样本量身定制的特殊跟踪系统。该系统将处于混乱状态，对多阶段格式做出反应，并且不太可能欣赏您的图表。因此，即使您是该公司的理想人选，招聘经理也不会邀请您进行面试。
您当前的工作电话
如果您尚未辞职，请不要在“联系人”列中保留当前的工作电话号码。这一步可以被认为是危险而鲁ck的。您是否真的希望未来的雇主打电话给您工作？您将如何克服这种微妙的局面？
你老板的名字
简历中不要包括您当前老板的姓名及其联系信息。
具体行话
一些公司具有特定的术语，这些术语仅指该组织内部已知的工作流程。在此结构之外工作的人不太可能了解所面临的风险。确保在您的个人资料中不要使用行话和狭and的单词。
链接到社交网络上的页面
指向您个人博客或社交媒体帐户的链接与业务无关，因此不应在简历中提及。习惯于将其在互联网上的受欢迎程度视为对雇主有用的信息的候选人，将自己放在招聘优先事项的最底端。犯此错误时，不要惊讶您被拒绝。
“在该领域超过15年的经验”
当您在2000年代初被任命为这个职位时，您就有更多的热情和前途。随着时间的流逝，人们开始对同一活动失去兴趣，因此雇主会对您的候选人资格产生偏见。如果您专注于新的功绩和成就，那就更好了。这将向招聘经理表明您正在发展为专业人士，而不是过去。
薪资信息
有些人将以前工作地点的小时工资纳入其履历表。此信息是不必要的，可能会被误解。另外，不要在调查表中指出期望的薪水。该文档旨在证明您的专业技能和经验，在面试期间，您始终可以就薪水和奖金达成一致。
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