什么是职业？职业类型。商业职业的类型和阶段

每个人都试图确保舒适的生活条件。但是那样，钱不会落入我们的口袋。为了赚钱，您需要专注于自己的职业，发展壮大才能在职业阶梯上前进。

商业关系系统中的职业和职业主义，定义

什么是职业？本文中所考虑的职业概念和类型使人们有可能发现一个人在服务方面的进步，并借助它可以提高职业发展速度。

职业-不仅是人的职业类型，在专业领域中的晋升，而且还实现了其他目标，从而改善了社会状况。同样，有时，此概念包括工作领域未来可能发生的变化，这些变化可能是由于积累经验而随着时间而发生的。

职业素养被称为提高他们在专业领域中的地位，以增加职业发展的愿望。有时，职业主义者被称为“高枕无忧”的人，也就是说，他们没有考虑到感情，普遍接受的道德规范和家庭关系。无论如何，职业者都会看到自己的目标并朝着这个目标前进。一方面，它积极地刻画了一个人-他果断，勇敢，负责。另一方面，这个人很冷酷而且无法预测，因为由于经济上的奖励或职业发展，他准备牺牲一些宝贵的东西。但是，如果以前的“职业主义者”一词具有消极含义，那么现在它已成为“雄心勃勃”，“有担保”，“对社会意义重大”的代名词。

职业生涯在人们生活中的地位

在现代市场经济中，衡量个人有用性，技能和能力的重要指标。因此，要升职，一个人必须能够在专业领域充分展现自己的素质。不幸的是，这并不容易。但是，每个员工都希望获得成功，为此科学家响应社会的需求，研究职业的类型和阶段，确定各种分类和理论。

不同角度的职业

研究过职业发展和相关现象的最著名的科学家唐纳德·Super（Donald Super）认为，职业是一个人一生中履行的所有社会角色的总和。他认为事业上的成功取决于``我的概念''-一个人对自己的看法。

唐纳德·超级（Donald Super）从各个职位考虑了职业，职业类型等概念：

从经济角度讲，职业是个人在经济关系层次结构中所担任的特定职位；
从社会学的角度来看，职业是一个人的社会角色序列，表明一个人的活动能力，其对某些条件的适应性；
从心理上讲，职业是一系列个人角色，他可以彼此独立发挥作用，但也可以应付同时扮演的角色。

Holland认为职业是一个人从公司中的一个职位转到另一个职位的结果。

托尔斯塔亚（Tolstaya）声称，这种现象的特征不是人为提高公司地位而采取的行动，而是人的观点，适当的行为。

组织职业类型

任何员工都会在职业活动中为自己设定一些目标。有些工作只是为了赚取工资，有些则需要自我发展，另一些则希望发展，促进他人的职业发展，并且还获得了体面的报酬。特定公司内的任何目标都被定义为商业职业。

有以下类型的商业职业：

在组织内部-个人在某个工作地点内的移动。它以多种形式发生：水平，垂直和向心。
在组织之间，一个人要克服不同的阶段：接受教育，雇用工作，从事专业工作，由于退休年龄而离开。
专业职业分为专业和非专业。首先是个人雇员克服了其职业领域的所有职业阶段。第二，一个人改变了他在组织中的工作位置，以便从各个方面形成对它的看法。
垂直，包括职业发展。
横向的，涉及专业兴趣和活动领域的频繁变化，或处于层次结构之外的永久位置。
向心，一个人逐渐接近公司权力集中的地方。

从心理学的角度来看这个概念的类型

心理学家确定以下职业类型：

情境-突然的，独立于人的事件改变了他的工作进程
“来自老板”也是管理部门积极参与的随机现象。
“从目标的发展”，工资工人本人在不知不觉中改变命运，发展了整个公司；
亲笔签名的职业-个人的积极成功的工作使他们晋升；
一个人能够克服任何障碍以实现预期目标的“尸体之上”，在途中摧毁其他人。

职业，职业类型及其在工作活动中的使用会导致各种职业后果。

商业生涯的哪些阶段

职业的类型和阶段是有共同点的，因为不可能立即实现从一个组织到另一个组织的转移，切换到更好的工作条件，薪水和时间表。为此，您需要经历某些阶段。

初级-获得长达25-28年的教育和相关资格。这时，个人正在寻找自己的职业或喜爱的业务。
成为-掌握某种职业，获得必要的素质和知识。长达30年，在这一阶段的独立性一直持续到现在。
晋升-增加技能和经验。重大的职业发展是可能的。个人不断努力提高自我，在社会中获得更大的分量；职业正在迅速变化。此时，职业类型可能会重叠。这个阶段由30-45岁的人担任。
保护-巩固现有情况可持续长达60年。积累的经验和受过的教育可以提高技能。促销仍然是可能的。
完成-退休前年龄迫使您寻找合适的新人并对其进行培训。一个人的职业生涯将在65岁左右结束。

成功标准

成功的职业有两个主要标准：客观和主观。第一个是基于两个价值观来考虑的：公司内部或专业内部的晋升，无论组织的边界如何。同时，沿着工作层次的移动通常对于一个人来说更为重要，因为它与工资和社会地位的变化有关。主观标准由个人自己决定。他将所取得的结果与期望的目标进行比较，分析了用于获得所需职位的职业阶段和类型，并重点关注了社会群体及其成功的迹象。