我们大多数人习惯于分享“坦率的领域”，并尝试只将自己的优势与他人分享，而其他人则毫不犹豫地展现缺点。但是，让我们考虑一个人的哪些素质对于简历至关重要，哪些更好地保持沉默？
因此，通常应雇主的要求或要求，以各种格式写一份简短的传记。以前，人事部门必须填写调查表。现在，一切都变得更加简单了，不用说，如果您不仅要申请工作场所，甚至只是参加一些有趣的项目，都需要发送简历。它包含什么，它如何描述我们的个性？让我们马上保留一下：通常，雇主既没有时间也没有渴望去仔细阅读和研究这份文件。相反，这里有-但不是要深入研究您的个性，而是要快速有效地评估是否值得与您打交道。因此，第一个技巧是：文档应简短明了，不超过1-1.5页。因此，没有必要详细描述生活，学习或工作场所中的所有事件。
尝试突出并强调主要内容。此外，还要注意一个事实，即一切都取决于工作的细节。有时教育是最重要的，而在其他情况下，一个人的经验或品质也很重要。同样，对于简历，请不要深入了解您的所有内在经历，应用测试结果并以多种方式描述您的性格。给这三个或四个句子，最多可以选择十个最重要的属性。此外，尝试代替雇主并了解他想在你脸上找到谁。约好。
在什么情况下，具有至关重要甚至至关重要的简历的人文素质？首先，在与人打交道相关的任何领域，至少要有一个小团队的领导。但是，即使在这里也没有相同的意见和要求。毕竟，例如，如果医生是来自上帝的专业人员，如果他深知自己的专长，那么他的困难或无生命的性格可能会影响找工作的决定，但程度要比在教师或教育家的情况下要小。对于社会工作者，教师，教养工作者，心理学家的简历而言，个人的个人素质可能尤为重要。应该写什么，怎么写？
首先，尽管我们都倾向于讲好自己，但是一厢情愿并不总是值得的。这意味着您可以强调个人在履历表上的积极品质，但不建议过分扭曲他们。首先，为了自己的利益。当然，重点并不是要描述一个人的缺点，但这是不合适的。但是，例如，如果您不喜欢与人交流，或者您更喜欢独自开发项目，而不是团队合作，则无需写信自己是开放的，喜欢新朋友或出色的组织者。即使这被认为是一种美德，但在工作过程中，如果您必须执行灵魂所不愿承担的任务，也会给您带来许多不便。
还值得记住的是，个人简历的劣质可以表述为优势。只有您需要清楚地了解为什么要这样做。例如，您优柔寡断，不喜欢主动吗？这可以表现为一种美德，例如可以写“勤奋”。反之亦然-求职者的这种素质，例如自我中心主义，专制主义或统治倾向，可以表述为“稳固的生活位置，活动和领导能力”。请记住，简历是您的广告之一。不仅职业发展，生活方式也将取决于您如何销售自己的技能，知识和技能。为简历描述一个人不存在的素质是不值得的。但是，以一种有利的眼光展现自己是理想和必要的。
