任何企业的成功都取决于人员。从事人力资源管理的是人事部门。他们有义务确保员工获得必要的资格，并负责在公司部门之间进行调动，雇用或解雇。
这些员工保留工作时间，节假日和周末的记录。为了能够调节上级和下级之间的关系，使用了人力资源管理专家的职位描述。它包含公司正常运营的所有必要信息。
规定
担任此职位的雇员是专家。他必须获得高级专业教育的结业证书。另外，雇主通常要求三年以上的工作经验。雇员只能由其直接下属的总经理任命或解雇。在活动中，工人必须考虑指导材料，上级命令，公司章程以及人力资源管理专家的职位描述。
知识
要求员工研究法律和法规，通过该法律和法规来规范其所雇用的公司的活动。他应该熟悉该组织的劳工法规，目标和发展策略。此外，员工必须知道对公司人员进行定性和定量分析的方法，以及如何预测和规划雇用新员工的需求。
人力资源管理专家的职位描述假定他了解工作的社会学，经济学和心理学基础，顺应人事管理发展的现代趋势，并且能够将其知识付诸实践。
其他知识
员工必须了解劳动报酬的形式和系统，以了解激励有效工作的方法。要求该专家具有与合同和雇佣合同的起草和开发有关的知识，以及解决该领域争议的能力。人力资源专员的职位描述假定他知道如何评估公司员工及其工作结果。
他必须精通人事文件的标准和统一形式，生产教学法和冲突研究。这是由于他在其活动过程中必须预防和消除冲突。还要求他了解劳动保护，熟悉劳动力市场，提供先进的培训服务，了解与公司员工进行培训和教育工作的方法和形式。
任务
该专家的任务包括在公司总经理的领导下制定有关人事管理的公司政策和概念。此外，在他的协助下，员工有义务形成一种企业文化，以参与其发展。人力资源管理领域领先专家的职位描述假定他的任务是对公司员工的雇用，调动和调动实施决定。
他还决定向谁表示感谢，鼓励，向谁恢复，降级或辞退。他致力于管理组织中的社会流程，包括在团队中营造良好的氛围，解决冲突和劳资纠纷。
其他任务
人力资源管理领域领先专家的职位描述假定员工的任务包括工作管理，旨在根据现有员工创建人员储备。此外，该员工的任务包括与劳动力市场合作，即寻找和选择公司所需的专业，资格和专业。
他应根据当前数据并计算未来，参与制定计划以监控人员的有效性。他从事员工培训的组织，协调活动以提高他们的技能，并从事其商业职业的发展。此外，员工的任务包括组织必要的人员记录和办公室工作，同时考虑到国家标准和法律要求，下属员工的管理等。
功能
人力资源管理专家的职责包括根据公司的战略目标，组织的实际情况计划自己的活动。他根据受雇公司的概念和公司政策，根据半年度，季度和月度报告来执行此操作。
这还包括对劳动力市场状况的研究和分析，书面报告，其中包括考虑到所有系统和水平的此类职位的竞争结构中的工资调查。该员工使用自己的资源搜索人员，如果公司预算规定，则涉及从事此领域的州和私营机构。考虑到组织中已接受的订单以及从部门和服务部门收到的申请，正在寻找人员的工作。
职责
人力资源管理专家的职能包括与求职者进行初步工作。这包括问卷，访谈等。正是这个员工必须选择最有前途的员工，并派他们去接受高级管理层的采访。他还从事适应活动。这意味着，新员工要熟悉团队，公司，组织的正式和非正式规则，工作时间表以及公司的其他传统，价值观。
他从事质量控制，完整性和其他影响进入该职位的因素，并对员工合规性进行检查。准备并进行年度专业认证，制定其计划和程序，制定时间表，要求管理层评估下属的绩效。此外，他还从事有前途的雇员的甄选工作，以进入人事储备并进一步晋升为高级职位。
其他功能
人力资源管理专家的职责包括从社会和心理方面的角度监视团队的气氛。他分析了员工的业务，职能，道德和心理素质。激励员工，确保他们对质量和工作条件感到满意。每季度提交有关人员和社会问题的报告。如果出现需要干预的问题，他们会以个人选择的方式告知管理层有关解决方案。
与老板一起，制定计划，在公司预算形成后每六个月进行一次培训和研讨会。如有必要，吸引其部门的员工参加，并监督计划活动的实施。他应该考虑并提出激励员工，改善工作条件，简化薪酬和财务激励措施的方法。他为员工制定工作说明，监督劳动纪律的实施。就劳动法和社会保护问题，就部门和分支机构负责人以及员工进行咨询。
其他职责
人事和办公室管理专家的职位描述假定他从事监视劳动法律遵守情况的工作，确保解决人事问题，并正在制定人事法规。该员工必须批准合同，并根据适用法律和公司规则准备合同。从事人事档案管理，并维护政府机构的记录。员工必须考虑公司接受的劳动法，指示，规定和命令，进行接待，调动和解雇人员。
其他功能
人事方面的领先专家的职位描述表明，他从事公司员工个人档案的形成和管理，同时及时对其进行更改。它从事填写，记录和保存工作簿，计算员工的服务年限，汇编和颁发有关公司员工当前和过去活动的证书。
他维护公司人员中应征者和军事人员的记录，处理个人文件的档案，准备有关数据存储期限到期或向国家机构传输数据的文档。此外，他必须将员工的个人数据转移到会计部门进行税务检查。帮助会计人员为公司雇员及其家人准备有关福利，福利，退休金和其他社会福利的文件，然后转移到适当的部门。
其他职责
本文介绍了一个职位描述专家HR示例。本文档假定员工正在准备假期计划，研究员工离职的原因，并提出了改善情况的方法。生成预算文件，维护所有报告表格，确保保护商业秘密和所接收信息的机密性。这是指有关公司与供应商之间的贸易和财务关系的数据，有关公司内部财务文件的数据，有关所有雇员和公司经理的地址和电话号码的信息，有关工资的数据以及其他需要保密的数据。
权利
店员拥有许多权利。职务说明必须包括他们的完整列表。雇员有权在与劳动力的发展，使用或组建有关的所有问题上，代表公司在州和商业机构中的利益。他有权在职权范围内进行独立通信，参加与他的活动有关的项目和命令的准备，并要求部门负责人提供必要的信息。
他可以要求准备和创建文件而不会超出他的能力范围。员工有权签署和认可文件，并提供管理激励措施或员工的惩罚措施。他有权确保正常的工作条件，获得技术手段和其他社会保障的权利。他还有权在执行职务时获得管理层的帮助。
责任
根据人事部门专家的样本工作描述，他的活动包括员工在履行职责过程中应承担的责任。他应负责在国家现行法律的限制范围内不恰当或不完全履行分配给他的职能。如果他违反劳动，行政或刑法，以及对公司造成实质性损害并在其劳动活动中犯其他错误，则可以将他绳之以法。
员工可能因违反商业秘密，泄露机密信息或泄露公司财务文件而承担责任。他还负责超越自己的权限或将其用于个人目的。还可以考虑其他责任点，具体取决于公司的需求和管理层的个人要求。
