发达国家的经济几乎总是建立在市场关系的基础上，在这种关系中，任何企业实体都有权独立地计划和管理其资源。这些过程的成败取决于利润的多少，因此，取决于企业的整体生存。当今最重要和最昂贵的生产要素之一是有薪工人的劳动。许多人一生中经常听到，但并非总是正确地理解“人员”一词的含义，尽管该类别对于企业的生产和经济活动至关重要。研究劳动力成本和绩效指标的有效性将有助于最大程度地提高任何组织的利润。
什么是镜框？
人员-这是企业中雇用并包括在其员工中的所有工人的总数，而不考虑其职业资格组。
人员包括专家，工人，技术人员和经理（统称-一组员工），以及安全人员，学生和初级人员。
专家是准备生产，进行工程支持和产品销售的员工。
工人是直接参与产品创造的人。此类别分为两组：主要和辅助。主要工人直接用自己的双手并通过工具从材料制成最终产品。辅助用品为主要产品提供材料，原材料，能源，燃料，运输等。
技术人员是主要任务是确保专家工作的员工。
管理者具有管理职能。它既可以在整个企业中进行，也可以在其各个部门中进行。该组包括：酋长，经理，首席专家，董事等。
安全工作者的职责是保护企业的材料和信息价值以及管理代表免受未经授权的物理影响。
学生人员是企业补充现有人员并替换组织中与年龄相关的员工所必需的储备金。
维护人员进行场所，公共场所等的清洁。
人员可以通过定量和定性原则来表征。
镜架的定量特性
这些规范包括：
- 工资单-特定日期的雇员人数，包括雇用和解雇；
- 表观人数-在特定日期上班的雇员人数；
- 平均人数-每个日历日的平均员工人数。
框架的定性特征
此子类别的特征评估组织员工的专业水平和资格。
专业是劳动活动的方向，需要进行专门的培训，并且是劳动人员的收入来源。同样在特定专业的框架内，可以确定较窄的关注点-专业化（例如，该专业是经济学家，专业是金融分析师）。
合格人员是指具有一定技能水平的企业员工，可以按等级，类别或级别显示。资历要求在《统一关税与资历手册》（ETKS），员工职位资历手册以及法规和职务说明中有详细说明。因此，根据参考书，职位是一种精神活动，是在工作场所行使权威所必需的。
如何计算劳动效率？
劳动生产率指标是人员使用效率的最好指标。这些系数表征了劳动集体在生产各种商品中的成果。它们通过生产指标（工作量/生产量与员工人数的比率）或劳动强度（逆向生产）进行定量计算。这些值可以用计价器，标准小时数，实物和有条件的自然条件来计算。
培训是一个复杂而耗能的过程，企业的不间断运营和盈利能力都取决于培训。因此，有必要为此投入足够的时间和物质资源。
