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谁是系统管理员?系统管理员课程

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谁是系统管理员?系统管理员课程
Anonim

系统管理员是负责该组织所有本地网络的服务可维护性的专家或员工。

系统管理员必须是该领域的专业人员,如果没有这方面的某些知识和技能,它将无法正常工作。

系统管理员是谁知道:

  • 所有协议和所有网络设备;
  • 网络建设方案;
  • 管理具有不同操作系统的线路;
  • 计算机设备工程维修的主要方面;
  • PC技术描述数据库;
  • 不同设备的兼容性;
  • 系统故障到底在哪里;
  • 信息安全规则。

如果一个人确实拥有这样的知识,那么他的能力就毫无疑问。这样的专家会做得很好。

系统管理员是具有以下条件的人员:

  • 镇定自若
  • 高社交性。

通常,软件产品和计算机安装是由外国专家开发的,因此系统管理员必须能够说(读)英语。

并且系统管理员是具有以下职责的员工:

  • 分析型思维;
  • 完善的逻辑思维。

在此职位上工作必须具备这些素质,因为系统管理员执行的操作应处于自动化级别。工作必须始终清晰,错误最小化。

系统管理员职责

系统管理员的职位描述非常广泛。您需要了解并且能够掌握很多。

申请此职位的人需要接受适当的教育或接受系统管理员课程。

企业负责人由主管任命和解雇。系统管理员完全服从其领导者。

职位描述系统管理员

将以下职责分配给系统管理员:

  • 安装必要的软件;
  • 软件配置;
  • 支持软件的工作状态;
  • 在工作邮件和本地网络中的用户注册;
  • 就技术和计划问题向工作人员提供援助;
  • 建立工作本地网络的使用权并控制其使用;
  • 及时复制所有工作文件;
  • 在发生故障的情况下识别错误并恢复系统设备;
  • 为网络信息结构的发展提出建议;
  • 保护网络设备;
  • 安装防病毒软件;
  • 通知负责人违反网络设备使用规则的情况。

系统管理员是有权执行以下操作的人员:

  • 介绍使用本地网络的规则并升级其例程;
  • 提出理事机构改善工作的措施。

培训班

要以系统管理员的身份工作,您必须至少具有该专业的基本技能。如果没有相应的高等或中等特殊教育,则可以参加课程以获得所需的工作。

系统管理员课程提供有关基于特定操作系统的联网的详细信息。

如何选择合适的课程?

选择系统管理课程时,您需要注意:

  1. 老师。为了获得真正高质量的知识,教育工作者必须是其领域的专家。
  2. 提供的证书(在课程结束时)。
  3. 课程范围。讲座应该针对真正需要的主题,否则您就可以浪费时间和金钱。

选择特别要注意系统管理员与正在使用计算机网络的其他用户之间的关系的课程很重要。毕竟,系统管理员的工作是技术与人之间的纽带。

课程时间从2周到2年不等。

费用的计算取决于课程的持续时间和数量。将来的系统管理员可以分组培训,也可以单独培训。

一个想要提高自己的学历的人和这个领域的初学者,无论其学历如何,都可以参加这些课程。

去哪里找系统管理员?

这些专家在一个快速发展的领域工作。根据最新数据,系统管理员是最受欢迎的职业之一,因此不会出现雇用问题。

向系统管理员提供工作的公司分为两种:

非核心。简而言之,这些公司不参与IT。有可能:

  • 旅游机构;
  • 汽车经销商;
  • 房地产公司。这样的组织没有深入研究系统管理员的职责。他们将无法控制他的工作,因此不会有什么复杂的事情。但是高质量的工作将不被赞赏。

2.个人资料

这些是大型站点或公司,其工作与计算机技术有关:

  • 蜂窝电话公司;
  • 处理组织。

这些企业的雇员分布在各个活动领域。在这种情况下所做的工作将受到赞赏,这对于专家的发展很重要。

系统管理员-旅行车

这些专家主要是由非核心公司寻求的。这样的员工的职责将包括一点点的一切。

在这种情况下,员工将无法获得职业发展,因为没有为员工定义其活动的特定领域。但是对于初学者来说,这样的工作非常适合决定他们最喜欢做什么。

行政助理

系统管理员的助手是执行主要专家无法处理的工作的人员(例如,由于工作繁忙)。

系统管理员的主要职责:

  • 帮助员工解决系统管理员的基本问题;
  • 为开始服务而准备工作设备;
  • 解决有关用户应用程序的所有问题;
  • 修复结构化的布线系统;
  • 诊断出现的所有问题。

换句话说,助理系统管理员称为enikeyschik。

系统管理员的助手不是工作,而是辅助工作。但是enikeyschik的知识应该在系统管理员的知识水平上。

未受过专业教育的年轻人或希望成为系统管理员的人通常会申请该职位。

事业

系统管理员的职业成长将取决于:

  1. 理论知识。最初,不需要该理论,但是如果您不断地忽略它,那么您可能会忘记职业发展。
  2. 实用技巧。职业发展的主要方面。
  3. 现实知识。这些知识决定了企业的形象。也就是说,管理员需要知道公司在做什么。
  4. 有用和必要的熟人(普通)。如果一个人不是他所在领域的真正专家,那么此项目将有助于职业发展。

了解了所有这些基本方面之后,您就可以将职业阶梯从助理提升到IT部门主管。