一个广为人知的真理：干部决定一切。人力资源市场是非常永恒的运动机器。时间流逝，标签，商标，人员，公司名称，职位发生变化，但计划保持不变。选择工作的问题曾经面对每个人。
寻找工作的第一步是创建有效的简历。一条很细的线-有必要描述现有的专业经验，而不要对其进行轻描淡写或修饰，同时以最结构化和信息丰富的方式列出所有内容。的确，这取决于您如何生动活泼地展现自己，在简历中描述您的职责和成就，是否会受到面试的邀请，或者您的回应对雇主而言仍然没有兴趣。
定义野心
因此，我们面临着为自己的员工创建称职的广告的任务。
写作形式是相当标准的-简历应包含候选人的个人数据，包括便利的联系方式，有关教育，经验，培训课程或课程的信息。重要的一点：为了获得理想的结果，有必要确定您的主要专业或普遍优势。
正确的简历。应该是什么
坐下来准备简历后，您应该遵循“黄金”原则：
•简洁。您的简历应该放在2-3张纸上，不要多了。
•结构性。您在简历中指出的信息应按照一定的顺序列出，并与前面选择的表格完全一致。
•客观性。指出您的经验和技能，适度的创造力和想象力，要客观和现实。用动作动词强调结果。使用相同的原理，在简历中填写“成就”部分。
•具体性。在选择措辞时，建议尽可能具体，并在简历中指出您的职责和成就。
•选择性。分析您现有的专业经验，从中选择对实现目标最有用的方法。
•积极。负面信息更倾向于正面信息。通过拒绝进行信息的描述，定义，旁白不会影响您。
•关注成就。定义并专注于您的成就。如何在履历表中填写“成就”栏，我们稍后再讲。感到困惑，不知道该归因于您的成就吗？考虑一下：也许您应该环顾四周？您已经拥有了什么，发生了什么，失败了？回想一下，结果写得好的简历不仅应该很容易被您所在细分市场的专业人员阅读，而且还应该由选拔经理阅读。有必要简短，宽泛地写出职责，职能，成就（总结也适用），以反映所有工作经验。
标准时间简历
迄今为止，标准形式是所谓的按时间顺序排列的简历。它从工作的最后一个位置开始，然后按降序列出其余部分。不要急于在简历中写下你的职责和成就，不要急于事情。
让我们说明此摘要的分步汇编。
从姓，名，中间名，联系方式和所需职位的名称开始。如果您用个人风格的照片补充简历，那就太好了。
教育
如果您已经完成足够长的培训，则不要过分强调教育。学习期间，大学的名称，教职员工和专业的可能性很大。但是，相反，建议学生将教育放在关键位置。
您可以指定毕业项目的主题以及在培训期间执行的一些学期论文。通常，如果您有多个文凭，则以相反的时间顺序列出。在描述您的教育时，您无需在全球范围内深入学习，也不必记住高中教育。这个难忘的事实，不可能完全将您描述为专业人士。
简要介绍主要内容
因此，我们进入了简历的关键部分-“体验”。这里的主要任务是表明您可以有效地执行建议的功能。应列出简历中的责任和成就，以便您可以说服雇主他需要您。当然，这将有助于您以前的工作经验。
马上提供一些提示：根据以下计划提供信息：工作时间（工作和离职日期），组织的正确和全名，然后确保在公司中指出公司所占据的市场部分，其活动范围以及职位和职责。如果在每个工作地点之后都将说明离开的原因，则可以提供更多信息。
初筛
不要忘记，“工作经历”部分是简历中最重要的部分，也是信息最丰富的部分。首先查看“技能和成就”部分。想一想：您的简历会在1-2分钟内被阅读，在此期间，领导者应该在其中找到有用的时刻。尝试帮助他，正确写简历。使其具有单一舒适的阅读风格。
简历应具有建设性。
相当普遍的短语：“有很多工作经验”，“良好的管理经验”，“出色的组织技能”等，除了绝对没有任何信息内容外，雇主根本不会感兴趣，因为如果您没有花时间正确地陈述您的职务，他为什么要花这个时间在你身上？
不确定如何描述职业成就和履历表，或者您害怕指出错误的地方？请参考您的职位描述。但是不要犯很多错误，不要从字面上复制说明中的段落并将其粘贴到简历表格中，至少看起来很荒谬，至少对社交能力这样的能力产生怀疑：以您自己的语言，您无法说出自己的所作所为信息像模板一样被复制和荒谬地粘贴。在简历的“成就”部分中，我们面临着写什么，在哪里写以及到底有谁需要的问题？需要，不要犹豫。
无需回忆录
在谈论工作职责时，不要一开始就一一提及，选择大约5-7个主要职责就足够了。雇主对您的一生不感兴趣，重要的是要跟随最近3-5年的专业活动。因此，请不要在简历中添加过多和不必要的信息。值得详细介绍最近2-3个工作的最大值。仅需提起其他事情，而无需深究责任。
可以按照这样的方式计划填写简历（“成就”列以及“关键技能”列），使之包括您真正知道如何至少做得很好并且适用于工作经验的动作。请记住，写简历时，通常不会谦虚。您的主要任务是提高您的“适销性”，从最好的方面介绍自己。而且，信息应该客观，不要基于以前的经验而失败。填写简历时，您还需要记住什么？如果熟练程度确实很高，那么除了成功完成的项目和职业发展的信息外，“成就”列还应包含有关外语的信息。
在最后的“其他信息”部分中，建议指出有助于实现职业目标的个人素质以及一般的职业准则。本部分应帮助雇主确定为什么要雇用您。
不要忘记遵守设计，无懈可击的素养和风格统一的要求，您的简历肯定会吸引潜在的雇主。
