怀孕和分娩是一个特殊的时期，很难与任何事物相提并论。未来的母亲甚至父亲都在尝试尽可能多地学习如何照顾婴儿和舒适地分娩。他们也对节食或运动可以帮助他们恢复体形感兴趣。但是，迟早的时刻到了，年轻的母亲不得不想想如果婴儿想重返工作岗位，应该和谁在一起。
如何传递育儿？
父母们非常害怕这一刻，因为他们花了很多时间陪新生儿，现在很难离开他，即使是几个小时也是如此。母亲常常不得不找人照顾婴儿。主要的困难是将最珍贵的东西托付给陌生人。有时找一个好保姆需要一个多星期。
如果找到这样的人，那么母亲并不总是能够解释孩子需要什么样的照料。在此基础上产生冲突。母亲经历了所有的烦恼之后，就放弃了，因为他们不想丢掉工作，但却无法离开婴儿。艾米莉·里德（Emily Reid）决定避免与雇用保姆有关的可能问题。
她解决这个问题非常不寻常。
不寻常的解决方案
让孩子在陌生人的监督下不仅仅是“信任投票”。艾米丽（Emily）快要怀孕了，正要学习聘用保姆，正处于怀孕的第四个月。她阅读文学作品，还向已经有孩子的朋友求教。在审查了各种选择之后，她得出的结论是，这样的服务将使她和她的丈夫付出相当昂贵的代价。
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要成为婚姻中的平等伴侣，您不必平等地分担责任
鉴于这种情况，艾米丽计划不回去工作，以完全致力于照顾孩子。待在家里自己照顾婴儿要容易得多，但是这种选择不太适合年轻的母亲。艾米丽（Emily）喜欢她的工作，她真的很喜欢自己的工作，而且家庭预算需要额外的收入。
艾米丽决定设法寻求一些妥协。但是，即使她准备更改工作时间表，她的领导者也准备好了吗？尽管如此，她还是鼓起勇气，决定与老板交谈，并对他的不寻常回答感到惊讶。他不介意一位年轻的母亲来与婴儿一起工作：“当您准备去上班时，您可以带孩子一起去。如果需要，您可以在办公室分娩！”
新体验
Emily坚信这项工作对她非常重要，尤其是在团队的这种支持下。现在，她可以从容地为婴儿的外观做准备，而不必担心因为上班而不得不找保姆或与上司打架。
分娩后的六个星期，这个女孩能够开始她的工作，并且没有与一个小孩分开。这不仅是年轻母亲的新经历，也是整个团队的不寻常而有趣的实践。
艾米丽（Emily）的决定引起了许多发现自己处于类似情况的女性的兴趣。现在，越来越多的母亲正在考虑带孩子上班。
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