建筑公司聘请了这样的专业人员作为测量师，以计算材料和人工的成本，并将其成本降至最低。这是非常重要的员工，因为如果没有他对共同事业的贡献，团队的工作就不会开始。该专业分为工程师和经济学家。在大多数情况下，建筑和设计公司，财务控制机构以及进行检查的场所都需要此类专家。
员工要求
需要估算工程师才能获得更高的经济或技术教育。此外，员工必须了解组织流程的进行方式以及正在进行的施工工作。雇主经常会注意与估算，技术和项目文件相关的文件开发经验。此外，他们经常查看PC的知识，包括专用软件。有时，还需要绘图技巧和预算基础知识。
薪酬与培训
根据工作地点以及公司的规模和盈利能力，估算工程师的薪水范围从35到10万卢布不等。在大多数情况下，薪水的多少也受专家的知识水平，受雇的地区和分配给他的工作量的影响。在培训方面，雇主非常重视工人，他们除了接受高等教育外，还获得了完成额外课程的证书，这些课程的持续时间为两周至一年。
员工履历
在选择公司的未来员工时，雇主更喜欢具有分析思维，精干细心的专家的申请人，他们可以定性地处理数字。这些人应该是负责，执行和独立的工人。
除建筑和经济领域的高等教育外，员工可能还被要求了解专业计划，例如WinSmeta，GRAND-estimate或Estimate。此外，员工应精通建筑技术，自信地使用大量资源，对经济有体面的知识。高度重视价格和相关文件变更的专家。
资格要求
除了职位本身，专家仍然分为几类。要求普通的测量师工程师具有专业领域的高等教育完成证书。雇主通常不设定与工作经验相关的标准，但要求工人至少每五年升级一次技能。
此外，可以聘请具有中等教育，专业再培训和至少一年相关职位经验的专家。但是，第一类员工必须具有两年以上的第二类估算器工程师的专业教育和工作经验。第二类工程师也是如此，但在这里担任测量师的经验至少应为一年。所有此类员工必须每五年接受一次培训。这是最低要求。
一般规定
担任此职位的员工被视为专家，只有公司董事才能接受或撤职。要获得这份工作，您必须具有较高的工程，经济或技术教育。雇主很少问他们各自职位的应聘经历。此外，受过中等教育但在该领域工作了至少三年且从事与估计工作相关的职位的雇员可以获得空缺。
什么应该由专家指导
在履行职责时，验船师必须依靠与其活动直接相关的监管文件。此外，他必须考虑方法信息，公司章程，组织的工作时间表，高级职员的命令和职务说明。
知识
要求员工了解与文档设计和财务估计周转率有关的指导材料。他有义务研究在公司中生产产品所使用的技术，受雇于该公司的技术以及何时应该进行安装和施工工作。此外，员工必须了解当前的标准估算，所有价格，GOST以及安装，维修和建筑工程的系数，以及根据承包商资助的方案而定。
施工中的估算工程师必须了解应制定标题列表的顺序，以及如何记录与维修工作，缺陷和其他技术文档有关的声明。他的知识应包括经济学，管理学，劳动和生产组织。员工必须能够使用计算机技术以及其他通讯方式。他有义务研究劳工法规的要点以及公司中的所有规则和法规。
主要功能
估算工程师的指令假定他具有许多职能，其中包括与建筑业维修，重建和提高生产效率有关的预算和财务文件的准备。此外，他应考虑，分析和批准维修工作的标题清单，对象图纸，已发现的缺陷以及有关建筑物重建和维修的其他计划。在对所有计划的工作进行分析的基础上，他应该起草预算，以在其中显示总费用。如果更改任务量或物料价格，则由该员工参与对单据进行调整。
主要职责
概算工程师的职位描述假定他必须检查承包商对所有概算的正确编写方式，然后他才能对它们做出结论。他直接决定要为当前文档未提供的维修，安装和建筑工程收取什么价格，或者在项目期间是否需要更换材料和设备。
员工还必须参与设施名称清单的编制，与承包商协调预算，监督合同组织对标准的遵守情况，然后制定与现成任务有关的行为。此外，他还参与了有助于降低工作成本的活动的开发。
其他职责
估算工程师的工作假设他从事文档管理，估算财务计算的系统化，并根据重复任务创建标准估算。他起草有关工作价格的询问，必须遵守公司制定的所有规则和规定。
权利
在估算工程师的培训结束后，他安顿了下来，开始工作后，他有权了解与他的工作直接相关的所有管理决策，为解决方案负责人提供如何改进其工作，警告已发现工作中失败的管理人员的权利。公司。
此外，他有权从他的上级和公司其他部门接收任何他需要进行该工作的信息。雇员在工作中可能需要老板的帮助，并参与劳动保护问题的讨论。
责任
该员工可能会对不适当履行职责的事实承担责任，或者对根本不履行职责的事实承担责任。它的介入范围受到该国现行法律的约束。此外，他可能因违反行政，劳动或刑法而承担责任。如果他通过自己的行为对公司造成了实质性损害，也可以追究其责任。他还负责违反组织的规范，规则和组织章程，泄露机密信息和商业秘密。
结论
在将简历提交给公司时，评估工程师必须了解他的工作条件将取决于多种因素。它的活动受到公司所处地区，规模和雇用范围的影响。通常，该领域的员工薪水相当不错，但是收入越高，专职人员的职责就越严重。这个职位适合于知道如何处理数字，非常专心和负责任的人。
员工的知识不仅应包括建筑和经济知识，还应包括员工执行职务所需的软件。选择该行业，值得了解的是，您将必须不断监控国内外公司的最佳实践。而且，有必要进行大量分析工作并计划如何优化其他员工的活动并分配资源，以最大程度地降低组织成本。
如果这一切对专家而言都很有趣，并且他确信他会应付分配给他的职责，那么这样的职位对他来说就是合适的。这个行业的主要优势是其薪水和声誉在狭窄的圈子中。实际上，如果没有这名员工，设施的建设或重建根本就不会开始。关于弊端，可能的主要问题是，并非所有因该领域员工的活动而产生的问题都可以在一家公司的框架内解决。
