企业的成功取决于开发主管将如何专业地履行其职责。因此，对该职位的候选人提出了很高的要求，这在不同的公司中可能会有所不同。
候选人要求：
- 高等教育（法律或经济）；
- 3-5年领导领域的工作经验；
- 市场经济知识，创业基础，管理理论和实践，营销，微观和宏观经济学，企业管理，财务。
- 制定企业发展计划的能力；
开发主管必须精通经济建模方法和现代公司管理系统，并且对生产技术，行政管理，社会学和心理学的基础有所了解。
开发总监：职位描述
该专家的职责包括确定公司发展的总体概念。开发主管必须证实企业目标，制定有效的发展计划和策略，并分析财务支持的可能性。在主管部门批准项目之后，员工必须准备实施计划所需的所有文件，并使他们熟悉参与项目的同事的创新。开发主管的职位描述也暗示他将任命负责某些任务的人员并协调计划的实施。他还需要设定预算优先级，并评估所有重要的商业和生产流程。
对于每个开发项目，必须进行性能计算。基于项目每个阶段的财务和经济指标。
根据收到的数据，开发主管应为企业现代化和开发新的活动领域准备项目。
该专家的能力还在于开发用于应对非标准和危机情况的技术。
发展总监权利
员工有权接收完整的信息，包括 商业，对公司的业绩。根据要求，他可以获得所需的所有信息和所有文档。管理层应为其提供所有必要的技术手段。
雇员有权发布与企业发展有关的命令，并有权签署和签署其职权范围内的文件。
开发主管可以熟悉确定其工作质量的标准以及定义其职责和权利的文件。
通常，为担任该职位的人员提供的责任因公司而异。一些企业聘请了几位专家，每个人都负责自己的工作路径：
- 市场营销与销售;
- 发展新的领域和方向，发展和研究；
- 组织发展与管理。
