“在遥远的北方工作”一词似乎轮流工作，远离他们的家乡和家庭。这与地雷有关，并且被所有获得的高工资所抵消。在失业和危机的情况下，后者是关键。
有定型观念：只有男人才能在遥远的北部工作，因为女人对恶劣的气候条件不太耐烦。但是事实并非如此。实际上，在北方需要女性。为他们提供了厨师，助理厨师，洗碗机的空缺。他们成功地在餐饮场所，酒店，贸易和娱乐场所以及仓库中找到工作。妇女担任司令，女佣，店员，仓库工人。
北部地区的工作（对于女性，如果有经验的话，也可以在高薪工作中找到空缺）主要在建筑，石油和天然气行业中提供。
尽管在这样一种气候下的工作和生活是不是每个人都能经受得住的考验，但许多人仍然做出这样的决定，并且正在该地区寻找工作。北部有妇女工作，但工作机会有限。大多数雇主提供轮班方法。但是应该理解，按这样的时间表进行工作以及恶劣的气候条件对妇女的健康没有最好的影响，特别是在心理上使这种状况恶化。
在北方为女性工作意味着不仅要有适当的专业，而且还要身体健康。轮班方法允许没有健康禁忌症的人在压力下降，高湿度，低温和每年光天少的情况下执行劳动。
当然，在北部，女性的工作收入不及男性，但她们的工资比中等水平的工人高出一个数量级。这是由于补偿和国家利益。尽职尽责的雇主遵守立法一级适用于他们的所有要求。妇女，据艺术。俄罗斯联邦《劳动法》第320条在北部的严酷条件下工作，每周只能工作36小时。但与此同时，工资应达到一个完整工作周的水平。如果妇女的工作超出了这一标准，那么将认为这种工作的加班时间应按照现行法律支付。此条件必须在雇佣合同中规定。在未满16岁的儿童在场的情况下，妈妈每月可获得一次额外的无薪休息日。未使用的额外天数将不予赔偿。育有小孩的妇女在裁员时不能解雇。
北部妇女的立法工作有局限性。俄罗斯联邦《劳动法》对此做了规定。在北部，妇女没有工作权：
-18岁以下；
-有健康的医学禁忌症；
-怀孕；
-养育一个不超过3岁的孩子。
一些雇主为家庭提供空缺。为家庭提供住房，但要付出组织的代价，另外要增加蜂蜜。保险，全面的社会。包。
