外部组合。组合与组合。如何安排外部兼职工作

一个公司/企业的雇员可以在工作之前，工作之后或休息日工作，并定期和正式地执行该工作，并执行合同以及相应的工资和所有应付款项。如果员工在不同的企业工作，这种劳动形式称为外部兼职，如果在同一企业，则称为内部兼职。

而且，正式地不仅可以从事两个工作，而且可以从事三个或更多工作。例如，全时主打，第二个-0.5，第三个-0.25。内部和外部的结合在国家和私人机构中都很普遍。尽管后者有时有更多选择，但所有基本原则都保持不变。

组合器设计

根据法律，以这种方式工作的人可以而且应该被正规化。他们向人事部门提供了标准的文件包：护照，身份证等。由于原始工作位于主要工作地点，因此无法提供原始工作，但是该人有权提出要求，人事部门必须出具经认证的声明。

接下来，您必须与公司签订一份合同，并为其执行兼职工作。注册如下：

候选人提出的就业申请书，并附有相关文件；
公司起草劳动合同；
公司负责人发出雇佣令。即使没有这样的命令，从雇员开始履行职责的那一刻起，合同就被视为已订立。

在人事和会计部门中，将为员工创建个人卡并分配人员编号。

兼职协议

通常，合同是根据机构的标准合同制定的。并且它必须包含以下信息：

编制日期，姓名，雇员和雇主的详细信息及其签名；
当事人的权利和义务；
付款单；
有关工作时间和休息的规定；
有关终止合同的可能性和程序的信息；
文件的有效期。

最后一点很重要。合同可以分为两种类型：紧急有效期和无限期有效期。在第一种情况下，它一直有效到一定时期，之后可以永久终止或进一步扩展。在第二个中，它起作用直到签署者之一决定终止外部组合。工作簿中的记录在主要工作地点进行（应员工要求）。

试用期和任命程序

由试用长决定是否指定试用期。如果假设该雇员的职位涉及测试期，则可以任命他。

另外，如果首长认为有必要，可以指定试用期（尽管该职位可能不需要他通过）。无论如何，这应该反映在雇用合同中。

工作时间和工资

兼职员工每天的工作时间不应超过四个小时。仅当目前的主要工作地点是放假或休假时，才允许全职工作（但不能更长）。但是，这些规范仅适用于公务员；对私营企业的员工没有如此严格的行为。但是，一个人每周工作不应超过40个小时。

通常，最好考虑到工作时间并保持合规性-兼职工作所花费的时间不应超过主要工作时间的一半。

此类雇员的报酬由主管确定，在这种情况下，主管可以从诸如工作时数，销售率，完成的工作量等指标出发。还必须考虑为该职位的主要雇员规定的津贴。工资的计算方法也可以完全反映在合同中。

此外，有一项规定，应按照既定的最低工资来支付兼职工作。经过计算，如果工资较少，则立法规定附加费。

全职工作

就工作时数而言，外部兼职员工不能合法地全职从事两项工作。但是，全职工资很有可能。

工资的大小由雇主确定，他可以任命外部兼职雇员与该职位的主要雇员相同的报酬。所有这些细微差别都必须存在于合同中。

操作模式

立法不仅规定了兼职工作的时间，还规定了条件。如果主要工作有害健康，则雇主无权在有害条件下将雇员带到第二位。如果外部兼职处于困难或有害的状况，则员工应从第一个工作地点提供一份证明他不在该工作地点工作的证明。

交通管理器和驱动程序也是如此。

产假，教育假和计划休假

外部兼职者有权获得至少由国家规定的年假，并在不使用年假的情况下获得补偿。雇佣合同应包含有关提供程序的信息，并且其时间应在企业休假时间表中注明

此外，《劳动法》规定必须在主要工作地点和其他工作地点同时准予休假。其持续时间也应该相同。由于可以在主要雇主不知情的情况下执行外部兼职工作，因此员工应遵守该规则。建议他提前警告两个雇主并商定日期。

如果该雇员在第二个工作地点工作了不到六个月，则公司必须提前为其提供请假。如果某人在主要工作地点有更多的空闲时间，则第二个兼职人员可能需要自费增加其他工作日。

此外，在以下情况下，员工可以休假：

如果他工作不规律；
他是否从事特殊性质的工作；
他是否有足够的经验；
作为雇主的鼓励。

外部兼职规定了产假和学习假的权利。在主要工作地点和其他工作地点都提供了相同时间的第一个工作。如果雇员在过去两年中在这两家企业工作过，则她可以在那里和那里获得产假津贴。病假在两个地方都适用。

帮助照料孩子的法律规定，法律只允许您为一个工作地点付费，而准妈妈可以选择在哪里工作。

至于休假，根据法律，是根据主要工作地点的教育机构提供的文件提供的。仅在此提供学生福利。规范外部兼职工作的法律并未规定兼职工作。

此时的员工可以自费请假或继续履行职责-这不会被视为违规，因为工作是在业余时间进行的。

疾病津贴

法律规定，由外部工作开办医院，但前提是该雇员已工作至少两年。相反，这种经历赋予了支付临时伤残津贴的权利。如果不在那儿，那么病假工资只能在一个工作地点进行。

工作簿标记

正如已经提到的，一个人不需要通知管理层他已经决定获得第二份工作并申请外部兼职工作。在这种情况下，只有在员工愿意的情况下，基于确认工作事实的文档，工作簿中的条目才会出现。没有这样的记录并不违反。

附加职责和职位

合并和合并是两个非常相似的概念，但是有特定的区别。如果结合起来，第二份工作是在第一份工作之后的空闲时间执行的，那么在主要工作期间同时兼任职位或专业时，这是并行的，但不免除第二份工作。在另一位雇员不在期间履行其职责在此处适用。法律没有限制一名员工可以担任的职务和工作数量。

谁可以担任多个职位

早先，劳工立法限制了被允许合并职位的专家圈子。但是，2009年情况发生了变化。现在，根据规则，任何人在得到其同意的情况下都可以合并（这里与兼职工作所面对的条件存在严重差异：警察，一些研究人员和某些其他类别的公民不允许在两个或两个以上企业进行合作注册）

唯一的限制适用于组织或机构的领导人-担任此类职务的人不能同时行使控制职能，例如担任审计员。

注册

为了进行注册，有必要在企业的人员配备中找到所需的职位。国家机构负责人有权独立批准人员名单。为此，不需要履行创始人职能的机构的同意。此外，您可以合并提供全额利率的头寸，以及0.75或0.25比率中的头寸。

履行职责的范围和期限由雇主在雇员的书面同意下确定。实际上，这是通过以自由形式起草的命令来形式化的，其中输入了期限，新职责的数量和附加费的金额。员工必须以书面形式表示同意，例如，在“不介意”命令上签字并签名。

对于员工可以进行合并工作的时间没有法律限制。雇员和雇主均可提前终止合并工作-应书面警告，且不得迟于三个工作日。

付款

立法没有规定货币补偿的最低或最高金额，因此，附加费的大小由双方协商确定。在国有企业中，规模是根据主要职位的工资确定的。例如，加薪的55％，薪水的0.25等。但是，尽管法律对合并和合并进行了很好的规定，但对于私有企业却没有清晰，模棱两可的计算方案。在这里，一个人最终将获得多少，很大程度上取决于领导者的决定。