十多年来，有各种有关不需要的雇主的相关数据库，这些数据库反映了雇员（主要是前雇员）的要求。此类列表会定期更新，对申请人非常有用。他们能够破坏公司的声誉，但是负面评价的重要性越小，组织越大。而且，已知许多这样的评论是按顺序写的，因此很难信任它们。
不久前，事实证明雇主可以给出答案：列入黑名单的申请人开始工作。互联网上各种论坛上的言论和愤怒的评论证明了这一点。许多人对“黑人”求职者名单的存在持怀疑态度，尽管事实是，对某人的负面反应比对雇主的类似制裁对他们的命运影响更大。该材料理解了招聘的各个方面及其所有细微差别。
有没有将求职者列入黑名单？
实际上，这根本不是神话，它们存在并且形成不同的层次：从内部公司（公司根据雇佣经验创建的公司，仅在自己的系统内使用）到国际的公司。雇主认为，这样的清单有助于对特定职位的不需要的候选人进行分类。不道德的求职者基础也使您可以分享经验并警告同事。
的确，如果一名员工偷了产品，这显然是他的负面品质，我想提前知道。另一方面，在Internet上进行宣传似乎是私刑。但是没有更多的事情要做：为了根据条款解雇一个人，一个无可辩驳的证据基础，纠正侵权行为的汇编行为以及许多公司通常无法完成的法律工作是必要的。在工作簿和特征中提交违规行为的官方方法会导致诉讼，因此，在大多数情况下，公司不会留下有关解雇真正原因的信息，而是会针对候选人提供专门服务的愤怒评论。反过来，后者甚至与几种类型离婚了。
被列入黑名单的原因
如您所知，黑名单可能会严重破坏候选人的工作经历，因此，应采取这种制裁措施，并应将其作为最后的手段。这正是认真的雇主使用清单的方式。如果众所周知盗窃，酗酒，滥用职权或财务欺诈，那么在这种情况下，这种雇员就有机会进入基地。
但是有些不称职的经理可以根据个人的敌意以黑色“标记”员工的姓名。例如，有对粗鲁和敌意的评论。这是一种主观评估，不应作为拒绝专家的论据。
黑名单类型
在回答了是否存在申请人黑名单的问题之后，我们可以继续对其活动进行分析。许多雇主协会和简单活跃的公司已经接受创建黑名单的想法，以保护组织免受不诚实和危险的工人的侵害。这导致形成几种类型的列表：
- 求职者公开黑名单。
- 清单有限。
- 封闭列表。
- 离线基础。
分离是根据服务保密性和剩余信息的可靠性进行的，这是可以理解的-不同规模的公司有不同的专业原则。
黑人求职者公开名单
公开列表是一个大型数据库，其中包含公共领域中申请人的个人数据，任何人都可以在该数据库中看到并输入必要的数据。
在这方面，这样的清单不仅对雇主使用具有潜在的危险（未经受试者同意而获得机密信息），而且在大多数情况下是无用的，因为它们可能包含在特殊服务上购买的不真实评论。
有必要了解，雇主可以将一名优秀的专家添加到这种黑名单中，而黑名单是经理天生不喜欢的（或任何其他主观参数）。甚至服务提供驳斥的可能性并不能真正改变情况：并非每个员工都知道自己在名单上。
但是，公开列表既方便又易于使用：您只需要在搜索中输入候选人的数据，有关他的所有信息就可以使用。这并不意味着使用离开投诉组织的联系方式，这意味着几乎不可能确认数据的准确性。
公开清单评论
大小企业代表都使用黑名单，而黑名单则给出不同的评论。
因此，例如，当在一家大型贸易公司求职时，所有候选人都经过认真的甄选过程，该过程基于7个以上的参数（从调查表到试用期）进行。参数之一是劳动史。她的公司正在尝试清楚地进行研究，以便对该标准进行客观评估。很少（几乎从来没有）是拒绝公开黑名单数据的基础。它们仅用于表面认识，基本上不会引起对评论的信任。此外，经常会发现这种毫无根据，没有建设性的指责，例如不负责任，容易引起阴谋的倾向和神经质的增强，而这并不是员工的特征。
相关评论：
我们公司不经常收听此类服务上留下的数据。证据基础对我们很重要，我们努力保持声誉，因此，公开接受机密数据对我们而言是不可接受的。公开的黑名单（work-info.org）对于大型组织招聘者很少有用
我们将此类服务评为5分（满分2.5分）。
任何将简历发送到小型区域贸易网络的申请人都将在公开名单上进行检查。通过研究有关他的信息，招聘人员会提出面试问题，以便在上一个工作地点进一步了解情况，团队和冲突。
限定黑名单
当然，大量的垃圾邮件和过多的数据可用性甚至使雇主感到困惑。毕竟，他们的任务不是告诉整个互联网有关一名坏员工的信息，而是组织一个沟通渠道来警告同事。因此发明了限制访问的原理。该组织仅允许使用该网站的功能，该组织通过TIN和办公室联系电话确认存在。
通常，除了对应用程序访问的限制外，此类列表与以前的列表没有很大不同。需要注意的是：使用电话号码，雇主可以从以前的组织中了解有关申请人的更多信息。
事实证明，受限制的黑名单可提供更多的可靠性保证（尽管总的来说它们仍然微不足道），并且被认为更可靠，但它们是非法的，因为它们涉及未经许可而传输个人数据。
受限列表反馈
名单有限，主要由大中型企业的代表使用，因为同事的意见对他们很重要，这当然不会与所购买的评论混在一起。
这样的组织在该领域规模巨大且具有影响力，需要有能力的专业人员，因此，对候选人的职业适合性进行彻底检查非常重要。包括使用申请人的黑名单。该公司本身意识到这种列表的非法性，不会在Internet上发布有关员工的数据，但是如果发生违规，则会进行内部调查以做出决定。大多数情况下，调查的结果会落入特征和工作簿中，通过这种方式，她设法保护自己并允许其他组织依法予以拒绝。不过，他们签入的清单很有限，因为它们很容易获得信息，并且可以联系候选人的先前工作。
服务部门中一家企业的代表给出了这样的答复：
在招聘员工空缺时，我们总是进行面试以找出不道德的候选人，并使用特殊的问卷和测试对他们进行评估。如果对申请人进行了面试，我们会在有限的清单上进行核对，以便从相同的严肃组织获得信息，但这并不总是合理的。通常会发现来自不接听电话的公司的指控不足或不合理。
封闭的黑名单
这是Internet上最可靠和机密的服务。它的运作方式如下：想要表达对候选人不满的组织提交申请，并在其中报告并留下联系信息。服务主持人与她联系并获取有关候选人和所谓状态（黄色，红色或黑色）的信息，这对应于不满意的程度。然后，给定员工向其提交简历的组织留下了验证请求，并与主持人联系。主持人检查列表中候选人的可用性，并报告其状态，以及离开评论的公司的详细联系信息。现在人事部门相互沟通并收到建议。
这样的名单本身仍然是非法的，但是被抓住的可能性很小-候选人无法在求职者黑名单上证明自己的候选人资格。
封闭列表反馈
有影响力的大公司对封闭式黑名单服务感兴趣。
他们选择此类服务是因为其安全性和保密性。对于他们而言，重要的是，从这里获得的信息对于大型组织遗留下来的75％的情况有用。因此，可以有效地对候选人进行分类并快速找到员工。
因此在一家国际物流公司中对此问题发表了评论：
我们在全球范围内雇用员工，因此，当然，他们会通过特殊名单进行声誉测试。我们不关注公共列表-它们过于拥挤，但是基础封闭的服务是优先考虑的事项，并且在此问题上非常有帮助。唯一的不利因素是缺乏自动化系统（漫长的等待管理员回应）。
离线基地
这种类型的黑名单不使用互联网，并且受到候选人的不正当输入的保护最大。这些基础是在同一领域的雇主的各种委员会或协会的会议上汇编的，它们也仅用于该领域。覆盖范围很小，但是信誉和机密性很高。在必须提出证据的股东大会上提出了列出姓名的问题。有时，甚至可以举行雇员和雇主的听证会以作出裁决。
面试中的正直讯问
首先，您不应该在候选人在场的情况下在其名单中寻找候选人的姓名，因此，您自己和前任雇主都会受到打击。
在面试时，您需要注意以下因素。
候选人不太渴望透露以前的工作。
此行为可能表明您可以轻松地与以前的雇主联系，并找出该雇员想要隐藏的内容。
行为不当。
该因素表示与招聘者联系的兴趣度过高。求职者试图通过做一些不正常的事情来引起雇主的注意：追求雇主，讲与谈话话题无关的故事，进行身体接触等。
候选人要求删除他的简历。
这应该引起严重的警觉-求职者不专业。他漫不经心地度过了招聘者的时间，而且举止粗鲁，如果最终放弃了他就提交简历。有时可能是由于害怕接触引起的。
摘要
申请人黑名单的出现促进了空缺候选人的甄选过程，这就是为什么尽管有违法行为，但他们仍能成功运作的原因。重要的是要理解，并非这些列表中的所有信息都是可靠的，而且首先，必须亲自评估一个人。从评论来看，由雇主协会和工会维护的名单是最可靠和可靠的，但是如果您需要有关来自其他地区的雇员的信息，最好使用封闭式黑名单。
