在假期期间，青少年经常会找到各种兼职工作，后来他们计划将其与学业结合起来。尽管莫斯科的学生工作已经很普遍了，但录取学童的工作是一个相当微妙的过程，这有其自身的特点和陷阱。我们将针对这个复杂的主题进行小型教育计划。
准据法
未成年人的就业受俄罗斯联邦《劳动法》第42章及其他相关条款的约束。根据他们的说法，可以雇用已经年满16岁的人。在特殊情况下，为了进行不影响健康的轻型工作，允许该协议与十五年达成协议，但前提是该候选人已完成培训或以与全日制不同的形式继续进行培训。对于14岁的孩子，法律规定，如果在其中一位父母（或受托人）的闲暇时间得到他们的同意，则可以为青少年工作。至于参与拍摄，戏剧表演和音乐会活动，没有年龄限制，但是有很多关于过程组织的特定规则，需要严格遵守。
工作条件和限制
雇用未成年人意味着要发行保险证明和工作簿，这受俄罗斯联邦《劳动法》第66条的约束。在这种情况下，既可以在一定时期内（例如在暑假期间）紧急制定合同，也可以制定标准的无期限合同。此类雇员必须在18岁之前接受年度体检，费用由用人公司承担。我们列出了主要的基本规则：
- 禁止轮流工作；
- 未经未成年人委员会和未成年人劳动监察委员会的同意，不能仅由雇主主动解雇青少年；
- 排除组合注册的可能性；
- 不可能在合同中阐明全部责任。
除其他外，立法确定了未成年人就业是不可接受的领域。这些包括对健康和生命具有有害和危险条件的生产-例如地下工作；以及化学工业，冶金，机械工程，赌博，夜总会，与烟草制品和酒精有关的活动。完整列表非常详尽，我们建议您仔细研究它。单独的段落指定了工作时间的持续时间。当然，它减少了。未满16岁的青少年一周最多可以工作24小时，但如果达到这个年龄，则已经是35小时。当与研究相结合时，标准降低了一半。此外，一班制在15-16年内不得超过5小时，在16-18年内不得超过7小时。因此，未成年人的就业需要得到更多的照顾，并需要对与此问题有关的法律框架进行初步研究。请记住，这对您来说是很大的责任。
