今天，找到合格的人员已经不是那么简单了。在申请工作时，即使是最好的专家也要努力看起来更好。每个人都想得到工作面试。每个步骤都有一个示例。人们想出了他们不具备的经验和技能。所选员工经常感到失望，使您考虑招聘时如何进行面试，这样您就不会后悔自己的选择。这里有一些简单的技巧。
外星人经验
关于如何在不同国家进行工作面试，世界上有几种做法。例如，在英国，进行面试很重要，在该面试中，申请人必须回答一些私人问题，例如有关家庭传统的问题，并讲述几乎整个传记。德国人纯粹将注意力更多地放在文件上，他们必须提交各种高级官员和官员的建议。在邀请某人面试之前，将通过认真的委员会选择其文件。在美国，一切都比较简单，而且并非没有测试。重点是一个人的发展潜力，雄心和自信心。并且，例如，在中国，要找到工作，您需要通过笔试，例如在学校。这些都是我们的心态所固有的特殊情况，因此，我们将分析一些有关在招聘时如何进行面试的一般技巧。
一般提示
求职时面试会更好。第一个人应该是心理学家，或者只是人事部门的一名经验丰富的雇员，第二个人应该是某个人所在领域的领导者或仅仅是专家。求职时的面试如下。
- 首先，给自己一个对话者，对抽象主题提出一些问题。查看申请人的回应。
- 手持他的简历，问一些您知道答案的一般性问题。看一下申请人的反应。随后，您将使用此行为作为他的谎言或对其他问题的真实答案的标记。
- 问一些关于野心的问题。询问该人在5年后会看到自己的身份，他打算如何实现人生。
- 根据他的经验，提出关于他在职位空缺方面的知识的严格专业问题。检查一个人是否夸大了他的技能很重要。
- 最后，例如，邀请申请人提出自己的问题，并留下希望回电的更多信息。
这种求职面试无处不在，尽管可能有特殊情况。
基于西方公司
如今，非标准的人员选拔方法已经流行。如果您已经知道如何面试一份工作，则可以将其视为一个普通的笑话。有时，尤其是在西方公司中，雇主希望在面试中检查员工在压力下的表现，以及他如何应对异常行为。这里有一些选择：您可以突然说另一种语言，大声放屁或让另一名雇员大声丑闻安排他在办公室的解雇现场。无论如何，您都会看到真实的人类反应。毕竟，他很早就为您的许多问题做好了准备，并且已经多次通过典型的采访，但是他并不期望这样，因此反应将是最诚实和充分的。也许这个选项值得一试。
