迄今为止，就业市场为初学者和经验丰富的管理人员提供了大量职位空缺。管理的专长是什么，例如学科？经理的核心是精通人力资源管理技能的人。
几乎所有的高等教育机构都向申请者提供选择专业“管理”的机会，并且这种需求量很大。理想情况下，代替公司经理，应该有一个负责任的，有目标感的人，可以领导群众，并且知道如何在团队中创造“手肘的感觉”。领导素质的存在是在该领域成功工作不可或缺的条件。
对于那些担心每年毕业的管理专家数量的人，我们可以说，不仅有很多成功工作的职位空缺，而且还有很多职位空缺。每个人都可以选择自己喜欢的东西，因为除了管理活动之外，接受过管理教育的人还可以从事市场营销，经济乃至研究活动。专业的“管理”为年轻的专业人士打开了广阔的大门，并有可能成为自己命运的创造者。对于那些尚未决定自己的生活方式的人，或者想要以新品质尝试的人，我们提供考虑主要工作类型的方法，或者也称为特殊管理功能。通常，它们包括：
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能够预测和计划。
- 人员协调，提高团队士气以及从头到尾的工作规范。
- 警惕控制工作进度，并分析团队的工作能力。
这是一个好的专家应该执行的三个主要功能。有些来源发出更多，有些发出更少，但是其本质没有改变。一个人必须具备的正是这样的素质，才能正确地称自己为合格的经理，并自豪地说：“拥有必要而有趣的管理专业并非没有目的。”
因此，回到教育问题。大多数大学为未来的新经理提供了多个行业。其中一些听起来比较模糊，例如“战略管理”，而某些则是绝对特定的。MESI，即莫斯科国立经济，统计和信息大学，为申请人提供“管理咨询”专业，这意味着该毕业生将具备解决一系列管理领域和员工组织中的重要问题的能力和技能。实际上，这使得在咨询公司中工作成为可能，并且活动将仅限于就人事管理方面的建议其他人（董事和经理）。
基于上述内容，专业“管理”是一项持续的智力工作，并且您知道，它的价值高于所有其他类型的工作。
