领导访谈：行为举止，问题和答案

与领导者的面谈是特定职位就业中最重要的阶段之一。经常会发生未经培训的人员未通过调查或行为不正确的情况，这就是为什么不雇用他们的原因。那么，如何正确地表现以及在面试中应该回答什么呢？让我们做对。

5大错误

首先，值得一提的是，几乎所有应聘者在接受经理采访时都犯了5个基本错误。乍一看，这些事情似乎并不那么重要，但最终它们起着相当重要的作用。

冷静，只有冷静

在采访领导者时，第一个也是最常见的错误是激动。通常，在某些情况下为一个人担心是很正常的，但在这种情况下则不然。动荡是任何求职面试中最危险的敌人之一。即使填写完整的调查表和丰富的履历表在申请人一方，不安全感，发抖的声音，汗水，滚动的眼睛等显然也不会使求职者受益。

这是一个简单的例子，说明在求职时如何在面试中表现出来。声音清晰自信，表情集中，行为沉着，双手不要“跳舞”，但最重要的是缺乏恐惧感。如果您坚持这种行为，那么您将不会兴奋。至于恐惧感，那么一切都很简单。不要害怕接受您面试的人担任领导职务，因为首先他与您是同一个人。我们在卖家之前，商店员工之前，银行职员之前或咖啡馆在服务员之前都没有恐惧感，那么为什么经理应该害怕呢？

还有一点很重要。在面试之前，有些人想出了一个“绝妙的”想法，据说是为了激发兴奋和忧虑而设计的-一种镇静剂。不建议这样做。为了清楚地接收所有信息并能胜任回答问题，头脑和头脑应该非常清晰，镇静剂不允许完全这样做。

我什么都知道，我能做的一切

在与领导者的访谈中，第二个最常见的错误是过度的自信和能力。看来这可能是不好的？一切都很简单。通常来说，过于自信的候选人会提出一些稍微夸张的要求，例如，薪水不是30,000卢布，而是60,000卢布。当然，这种要求没有错，但是如果我们谈论的是在特定条件下的特定空缺，那么要求会更高尤其是在谈判阶段，只是愚蠢。

此外，这样的人通常会开始列出他们知道并且可以做的事情的大清单，甚至全部点缀它们-可以说产生更大的效果。他们说，经理自然会提出一个非常合乎逻辑的问题，为什么一个拥有这样的往绩和知识的人仍然没有工作？双方都知道答案，但是用人单位只会保持沉默，而不会说出来，而申请人会说直到那个时候都没有有趣的报价。

一种或另一种方式，你不应该高估自己，甚至不要撒谎，甚至撒谎。您必须始终保持自己状态，并尽可能公开回应。

一切都适合我

在与领导者的访谈中，第三个最常见的错误是对所有事物甚至更多事物的完全同意。这是指应聘者同意雇主所说的一切，同时又低估了他的要求，以期这将发挥作用。所有这些的原因是已建立的刻板印象，管理者需要始终回答他们想听的内容。

这是一个极其虚假的陈述，尤其是在采访中。申请人完全同意“首长”所说的一切，并且低估了自己的要求，因此申请人表现出了自己的软弱品格，结果，他们不再专注于工作成果。那么，如果您可以找到另一个更感兴趣并且眼中带有“火花”的人，那么为什么将这个特定的人带到该职位上？

这里的结论很简单：在任何情况下，您都不应低估自己的自尊心，更不要说是一个现成的，柔韧而无个性的人。

之前的工作

许多人在采访导演时遇到的第四个错误是离开先前工作地点的故事。并非每个人都说出真实的事实，因为有时候它会变得更糟。说罢免是出于自己的自由意志，而说罢免领导是另一回事。在这种情况下，在另一种情况下，面试的导演会提出一个问题，是什么原因导致了这种行为？

这里的答案总是不同的，但通常都归结为这样的事实：老板坏了或者条件不令人满意，他们付了很少的钱，没有假期等等。当然，很少有人相信这些话，即使它们是真的，因为如果有否则，事实证明，没有那么多诚实的领导者。当然，有关离职的信息可以通过问卷中留下的前任老板的联系电话进行检查，但他们并不总是这样做。此外，如果未指示此类数字，则只会加剧这种情况。

理想情况下，只有一种解决方案可以很好地体现这一特性。这是以前工作地点的一个特征，这将是一个人最好的论据，即一个人出于自己的自由意志或因某种原因而被解雇。获得证明书很容易-主要的事情是辞职时不与上级争吵。

虚张声势

好吧，面试中出现在新地方的最后一个错误是虚张声势。这意味着以下情况，即据称候选人在无意中与董事或管理层人员面试时提到他有一个或多个类似职位的聘用，如果他今天被录用，则他拒绝与他们进行谈判。

他们这样做是为了显示他的人的重要性，他们说，我在这里，这就是有多少人为我提供工作。实际上，结果却有所不同。在最好的情况下，此类候选人将被告知他将被召回-这是该流派的经典。在最坏的情况下，他们会立即被提议在其他公司工作的提议被拒绝，申请人认为，这些提议为他提供了类似的职位。

在这里，您需要记住以下几点-即使您有几个“备用”选项，也绝不能在面试中谈论它们，因为没人会求您在他们的公司找工作。必须清楚地理解这一点。最好的办法是先熟悉两个，三个不同地方的所有条件，然后才得出结论。而且，没有必要再谈论在那儿提供类似工作的人，因为如果那是真的，那么几乎没有这样的人坐在办公室里接受另一家公司的面试。

在面试时

很多时候，您会听到很多有关面试如何都一样的问题？

通常，整个过程分为两个阶段：电话交谈和上门拜访。更多细节将在下面。否则，一切都会按照经典方案进行。首先，填写一份调查表，候选人应指出他申请的职位，有关他自己的信息，他的素质，以前的工作，期望的薪水等。

此后，将调查表提交给秘书，秘书将其分配给负责人。通常在5分钟后，第二阶段开始-与当局进行面谈，其中将询问有关问卷中某些要点和其他要点的问题。如果一切顺利，候选人会对雇主产生积极的印象，那么他将有99％的机会获得工作。实际上，这就是有关该问题的所有信息：面试进行得如何。

问题

在与领导访谈时提出的问题是相当标准的，从理论上讲，不会造成任何困难，但通常情况会有所不同。为了避免误解，下面将列出一些最常见的问题及其答案，或者应该回答的问题。

面试答案示例：

列出优势和品质。在这种情况下，有必要列出您的所有优势，例如辛勤工作，责任感，执行质量，遵守所有期限等。实际上，没有什么复杂的。
应聘者的空缺职位有什么有趣之处？通常，经常问这个问题的人不仅决定改变他们的工作地点，而且改变他们的专业。最简单的例子。该人曾担任销售助理，并在一个新地方声称自己是货运代理。在这种情况下，有必要清楚明确地解释此决定的含义。经验表明，通常这只是改变情况和学习新职业的简单愿望。
为什么要雇用您？另一个最常见的问题。回答这个问题，不必说您需要金钱或没有其他选择-它可以拒绝。相反，有必要说出什么吸引了该专业（如果它不同于过去），您希望从中获得什么经验，您看到了哪些前景以及这种风格的一切。

从上面的例子中，可以得出结论，回答采访必须尽可能诚实，最重要的是要自信，不要颤抖。在这种情况下，您可以保证25％的成功率。

现在是时候进行面试了。