公司的成功在很大程度上取决于产品销售和有效的营销策略。因此，市场总监离组织管理团队的最后一位很远。什么是行销？简而言之-这是一种尝试，旨在了解客户想要给他的东西。
在大多数情况下，应聘该职位的员工需要具备某些个人素质，其中最重要的是能够理性地解释自己的观点，正确说出话并了解商业道德以及分析和战略思维的能力。
由于此类工作与管理直接相关，因此应聘者必须具有出色的抗压力能力，能够管理大量员工并且有目标性。
营销理念
此过程正在预测潜在客户的需求，并通过向潜在买家提供他们感兴趣的商品来满足他们的需求。营销活动包括各种研究，定价，包装，计划，广告，销售和服务。简单来说，行销是什么？这是一系列旨在研究客户并满足其需求的活动。
在公司中，该领域的专家执行许多功能，而所有这些目标都是一个目标-使产品对目标受众尽可能有用和必要。同时，绝对要考虑所有因素：买方的财务状况，性别，甚至活动范围。实际上，这是大量的统计和分析活动，这要归功于此，然后再建立营销策略并计算其实施效率。
候选人要求
营销主管的能力包括一个人要获得职位所必须具备的许多特征。他必须接受市场营销，企业家精神，管理或社会学方面的专业教育。一些公司可能会招募没有文凭的员工，但与此同时，他必须在相关领域的领导职位上工作五年以上。他应具有设置营销职能，任务和监视其实施的经验。
此外，仅考虑实际获得重大结果的情况。市场部负责人需要进行各种类型的市场研究，预测销售和定价，组织广告活动方面的实践经验。此外，他必须能够管理人员，最大程度地减少公司在产品推广方面的费用，而且公司经常需要外语知识。
规定
从该职位任命或解聘专家只能由他直接下属的公司首席执行官执行。该员工是经理。他根据其所雇用公司的规模和范围向市场营销，广告，公共关系，设计局等部门提交意见。该职位可以由具有与雇主公司相同领域的五年高级管理职位的认证专家来担任。在执行工作的过程中，必须遵循法规，法令，公司章程和指示。
市场总监应该知道什么
假定员工在上班时熟悉影响其工作领域的所有法规和法律行为。包括商品销售，提供服务，评估市场的经济和金融状况，其能力和结构。
他知道用于确定其所雇用公司生产的商品的需求偿付能力的所有技术。他知道如何为产品的发布及其在市场上的实施制定有前途的最新计划。他必须了解金融，经济，税法和劳动法，渐进式销售和交易方法，能够确定该行业的需求及其发展前景。
其他知识
市场总监的职位描述假定他了解市场分析方法，知道如何预测产品需求，了解广告并知道如何订立商业合同，将有关商品和服务的信息传达给潜在买家。他的知识包括分析受雇于他所在公司的产品的动机和消费者态度的方法。员工必须始终了解商品和服务销售组织中正在发生的变化。此外，他是经济学，心理学和劳工组织领域的必备知识。
功能
市场总监的任务包括制定公司的市场策略。他根据对消费者机会，产品需求和其他重要特征的分析结果来执行此操作。此外，他还参与当前和长期计划的制定，并在此过程中隶属于他的部门。该计划考虑了生产规模，商品销售，为制成品销售寻找新市场。
主管协调所有部门在收集和分析经济和商业数据方面的活动，并向公司的所有部门提供信息。他还应组织收集和分析有关公司潜在客户对制成品的意见的数据。根据这些信息，他准备了旨在提高公司竞争力和改善产品或服务质量的建议。
职责
营销总监的职能包括组织制定涉及媒体的广告活动策略。他参与公司参加与该组织行业相关的展览，交易会和其他活动，以告知潜在客户并找到营销产品的新市场。
从事企业形象的形成，促销产品及其实施。它与公司的其他部门一起，致力于分析和制定措施，以帮助确定应更改产品的技术，经济和其他特征。这样做是为了增加商品的竞争力并刺激其销售。
其他功能
市场营销总监的职位描述假定他从事公司文件和属于机密信息的信息的保护，其中包括员工数据和其他与商业秘密有关的文件。正是这名员工对员工进行了高级培训，并根据他们的个人才能和技能水平影响他们的职业发展。
它确保所有下属员工均遵守公司的规则和公司章程，包括劳动保护工作说明。根据工作，公司的员工会因表现出色而将他们绳之以法或给予奖励。他有责任创造所有条件，以便能够轻松地引入和使用先进的营销技术。他还致力于改进和优化。一名员工负责协调营销部门的计划和报告。
其他职责
市场营销总监的职位描述假定他在下属之间分配任务，并控制其及时，高质量的实施。他必须不断监控其活动领域的最佳实践，并能够将其概括并实施为他所雇用的公司中的一种工具。他的职责包括就与公司的营销政策有关的问题向公司的其他员工提供建议。
此外，营销部门负责人还必须保留所有文档，包括及时报告并向管理层和其他可以考虑他们权限的官员展示。这个职位意味着，如有必要，可以吸引员工加班来履行职责，但又不能超出劳动法规的范围。如有必要，此员工将接替其主管，并承担其职责和权力。但仅当已收到适当的订单时。
权利
正如营销总监的职位说明所暗示的那样，该员工的权利包括做出旨在正确实施营销工作并确保其职权范围内下属单位活动的决策。如果由于他的行为和他的决定的过失造成了对他所雇用的公司的物质损害，他可能要承担责任。
此类雇员有权提供管理层鼓励或追究公司雇员的权利，并独立做出此类决定。他还有权起草和调整劳动保护说明。如有必要，员工可以邀请管理层提供其他材料或技术支持，以提高营销部门的效率。他还有权参加大学机构对营销问题的审议。
责任
担任此职位的员工负责正确履行职责并及时完成任务。他可能被追究责任，以行使职权或个人使用，向管理层提供有关其工作或其下属工作的不准确信息，或者如果他未采取措施防止违反公司所采用的规则和标准，则可能被追究责任。
市场营销总监的职责还包括确保正确执行已制定的市场营销计划。他必须监视下属在劳动纪律方面的表现，并确保其员工安全的工作条件和劳动安全规则的执行。他可能还被要求对机密信息的泄露，侵犯商业秘密和对重要文件的不当保存负责。
负责人的工作由其直属上司和专门的认证委员会根据反映其活动结果的文件进行评估。
