招聘人员-这是什么？担任招聘人员

您听说过神秘的“招聘人员”一词吗？这是什么？每个人都可能考虑过这一点。实际上，这个专业的名称是从法国来的，因为它在法国的司库中意为“军队招募”。如今，从事招聘的是招聘经理；他还是人事经理。

专业的起源

第一次世界大战结束后，西方第一次出现了人事顾问。尽管那时他的工作更像是招聘，而不是现代意义上的招聘。直到90年代初，第一批招聘公司才开始出现在俄罗斯。当然，对劳动力市场的征服始于首都，但是今天这些地区也已经相当成功。

专业要求

担任招聘人员是一项重大责任，因为正是他在与未来员工的面试中代表公司。这意味着甄选经理对候选人的印象将在记忆中保留很长时间，并可能影响在公司工作的决定。

招聘人员的基本要求：

宜人的外观；
自信，胜任的演讲；
高等教育（理想情况下，人事管理，心理方面会有所帮助）；
招聘人员的简历应反映出他的经验和成就；
耐压力和快速找到解决方案的能力。

招聘人员做什么？

我们弄清楚了这是什么，而且看起来很清楚-招聘人员正在从事人员选拔工作。但是他到底是怎么做到的呢？您一生中至少必须接受一次采访。您现在可以详细回忆并描述它吗？面试官按什么顺序问什么问题？您是否曾经以为这不是没有道理的，而且每个招聘人员都有一定的工作算法？是的，没错，现在您将了解该计划的主要不可分割的阶段。

招聘阶段

许多人不知道，但是招聘人员的工作在面试之前就已经开始了。首先，他从公司收到针对特定员工的“订单”。它可以是高级经理，也可以是简单的工人，甚至可以是一组工人。每个空缺都有其自己的要求范围，网络上将针对这些职位开始工作。

如今，在现场选择员工实际上要容易得多，即使是自由职业者也可以做到这一点，但是由于竞争巨大，因此要下订单要困难得多。因此，我们的人力资源经理开始浏览数百（甚至数千）份在热门工作资源上发布的简历。在此枚举过程中，几乎没有超过二十至三十个候选人可以接近指定职位。
在对简历进行汇编和研究之后，招聘人员开始呼吁进行第一次“压力面试”。为什么这样称呼它？事实是，您必须立即在电话上回答问题，无法进行准备和思考。对于大多数人来说，这是一个非常压力的过程。毕竟，问题可能非常棘手。
在与候选人进行电话沟通的过程中，其中50％被淘汰。几次尝试后，某人无法通过，某人没有留下任何印象，某人完全没有能力。因此，大约有10-15名有价值的专家将被邀请在办公室或其他地方进行采访。顺便说一下，最近的大公司更喜欢在中立地区举行会议。例如，在安静的咖啡馆甚至公园里。这有助于更好地了解一个人在异常情况下的行为。
下一步，也许对双方来说都是最艰巨的工作，是访谈本身。在这里，一位称职的招聘者会使用头号问题，尝试绘制候选人的心理和职业画像，找出他符合要求的人数以及他是否有发展潜力。
沟通通常需要10到30分钟后，招聘人员需要做笔记，并使其与听到的候选人略有距离，以免对下一个候选人的印象模糊。理想情况下，其余时间应为20-30分钟，但由于无法进行大量简历，因此建议至少休息5分钟。
在所有候选人都经过听取和面试之后，最重要的是淘汰那些不适合的人。并且，尽管外部简单，但是该阶段也相当复杂。通常会有很多人喜欢它，但是只有5个人可以走得更远。选拔后，招聘人员必须将决定告知所有候选人，包括被拒绝的候选人。
被采访者被邀请到办公室直接与公司管理层结识。在此阶段，也可以排除部分想空缺的人。
在对候选人的雇用做出决定后，招聘人员收集文件以供安全部门核实，然后将其转移到人事部门。