每次写简历时，我们都会遇到相同的问题-填写“积极和消极的素质”项。我们经常对他没有足够的重视，因此我们没有被雇用。事实是，对于领导者而言，不仅重要的是教育和工作经验，而且重要的是个人的积极品质。
哦，记住至少一项好品质有时很难！根本不存在，因为它们不存在！就在最关键的时刻，我想不出什么运气。此外，在每份简历中都不应考虑一个人的所有正面和负面品质。如果您申请一个职位-它应该是一个清单，另一个-另一个。当然，两个摘要中都会出现许多特质，但是值得一提的是，并不是所有的特质都对特定活动很重要。
首先，让我们谈谈一个人的积极品质始终很重要。当然，这些是：
-对工作的渴望；
-守时；
-专心；
-有礼貌；
-责任；
-诚实；
-决心。
任何雇主都将欣赏员工的这种人格特质。但是，请记住，作弊并不是找到工作的最佳方法。因此，您在简历中写的所有内容都应该是真实的。所有这些特征应从出生起就在任何人中培养，因此，很可能您不必欺骗。
我们走得更远。一个人的哪些积极品质使您可以申请某个职位？这里的一切也很简单。如果您想空缺的是与他人一起工作，那么（理想情况下）您应该具有：
- 自我控制;
-社交能力；
-快乐；
-社交能力；
-耐应力；
-与客户找到通用语言的能力。
对于秘书或办公室经理来说，吸引力不会是多余的。您必须承认这样的人是公司的面孔，客户应该喜欢它。如果该职位涉及团队合作，那么与其他员工共同行动的能力将不会受到干扰。与商务旅行和旅行相关的工作将需要精力和快速适应新情况的能力。
但值得注意的是，并非在一个人的所有情况下，一个人的所有积极品质都会保留。例如，如果将以社交能力来区分应聘程序员职位的人，那么经理可能会认为他会花更多时间与同事交流而不是工作。开朗的仪式服务员工不太可能容忍客户。
简历中应注意哪些具体素质？同样，这取决于空缺。如果该职位涉及初步培训，请表明“可学习性”，创造性的工作-向我们介绍创造性的思维和创造性。准备某些文件的技巧，速记，自我批评-所有这些特质应仅在个别情况下说明。
通常，填写简历（甚至是一段）是一件很严肃的事情。记下您的记忆，记住一个人的现有素质。可以很容易地选择适合这个职位的积极特质。
