年轻专业人员面临一个永恒的问题：在没有资历的情况下如何找到工作？悖论，仅此而已。没有经验就不可能找到工作，而没有正式工作就不可能获得后者。如何解决这种在现实生活中很常见的奇怪悖论？事实证明，这可以非常简单地完成。
事业的金钥匙
对于所有学生而言，撰写和捍卫研究生资格工作之前的先决条件是毕业前的实践。在此过程中，受训人员必须展示其在活动领域的初步知识。学生的知识，能力和技能的质量将反映企业对业务负责人的评价。不幸的是，这个要求经常被正式应用。此外，实习生负责人和学生实习生均如此。而且完全徒劳。通过有能力的组织和通过这个阶段，您可以获得整体利益。学生可能是有前途的雇员。实践的结果是事业的金钥匙。
如何在没有工作经验的情况下成功开始事业
为了练习为成功打开“魔术门”，您应该认真对待这一过程。这是给学生的一些提示：
- 选择一家企业进行实践培训。您需要提前选择一个地方。询问企业中对人员的需求。了解组织的收益和潜在问题。
- 选择一个业务负责人。受训者的错误是只想注意实践的通过。不应该那样做。最好与经理讨论条件，并找出这种做法对行政管理可能是有用的。讲述一些可以派上用场并从其在企业中的实际应用中受益的个人能力。
- 讨论绩效评估标准。在对条件进行初步讨论时，应定义评估结果的标准。在此基础上，将对企业的业务负责人进行有关学生工作的评论。
如果问题得到积极解决，这些阶段将成为对未来求职者的经验和投资组合的宝贵投资。
如何在实践中证明自己：有用的提示
在通过过程中，有必要保留学员的日记，日记的数据将作为企业实践主管撰写评论的材料。随后，它将成为最终资格审查工作的实践部分，也是撰写高质量简历的基础。
认真有效地获得结果很重要。如果表明准备了有关该产品的促销材料，则必须指出已准备了多少份招股说明书，根据第三方审查等，该材料的质量如何。因此，评估应以定性-定量的描述表示。它将基于企业业务负责人的反馈。
在此过程中获得光顾经验的领导者是一个非随机的人。成功通过练习的重要一步将是为学生建立互惠互利的联系。但并非以获得良好评价为目标。领导者在这方面的宝贵经验很重要，不可能在教科书中了解到他，并且他将在多年后与受训者聚积。
练习结果-个人职业成功的起点
例如，我们对企业负责人对学生经理工作的回顾：
对Ivanova Oksana的B-214小组学生的练习的反馈。
Oksana Ivanova于2014年3月1日至2014年4月20日在Vernissage LLC企业担任助理经理，完成了实习。在练习期间，她展示了她在信息收集和主管系统化方面的知识。她掌握了致电客户以获取企业具有统计意义的重要资料的技巧。她证明自己是一个纪律严明，负责任的员工。根据实践的结果，值得将其评为“优秀”。建议在个人档案企业上班。
这是一个非个人的回忆选项。它可以为实习生提供重要指标，并可以作为就业建议。
实践是真理的标准，是个人成功的起点
根据练习的结果，撰写企业负责人对学生工作的评论。在达成教育机构与组织之间的实践协议时，通常会提供一个选项示例。但不要将自己限制在这个标准上。尝试确保来自企业业务负责人的反馈是生动的，不同于模板，并且包含真实的结果，这些结果为非标准评估第一专业经验提供了依据。只有以一种真正负责任的工作态度才能做到这一点。反馈可以保存，并将作为就业建议。
