如果您从拉丁语翻译“残疾人”一词，则意味着-虚弱，无法，不合适。在最近的时期（苏联时期），几乎没有提到残疾人本身，生活和需求，就好像根本不存在一样。
迄今为止，情况发生了很大变化，这些人的正常运作条件逐渐开始创造。政府大楼，商店设有坡道或至少一个钟来呼叫员工。已经出现了确保残疾人就业的法律。
例如，如果您选择的是英国，那么那里的残疾人士就业将在社会服务的控制下进行。一个人有什么样的身体限制甚至都不是必须的。在家中工作是为重病患者准备的，对于在家外工作的人，则提供了特殊的交通工具。所有这些都是以国家为代价的。
近年来，俄罗斯残疾人的就业开始增长，特别是在有可能免费使用互联网的情况下。如今，即使在求职网站上，也有“远程工作”部分，您可以找到自己专业的工作，例如保持组织的簿记。
远程工作有很多积极因素。最重要的是，这是在家工作。对于无法独立移动的人来说，这一点非常重要。在家工作是在残疾人可以方便的时候进行的。当一个人觉得有人需要他并且有用时，心理时刻非常重要。
不幸的是，残疾人的雇用（程序本身）有许多困难和特征。因此，愿意雇用残疾人的企业家人数不会太大。雇主不仅要带残疾人去工作，还必须为他安排一份工作，工作不应该很辛苦，工作日应该是一定的小时数。
一般而言，根据法律，如果组织的员工人数超过100名，则残疾人的工作职位是有配额的。残疾人的就业率是平均雇员人数的一定百分比，但不得少于2％。对于莫斯科，配额为4％。
根据法律，残疾人的雇用为雇主规定了以下责任：
-为残疾人分配或创造必要数量的工作；
-根据个人康复计划（IPR）为每个残疾人创造必要的工作条件；
-在适当的时候提供组织残疾人就业所必需的信息。
如果一个人仅仅因为残疾而被拒绝就业，那么这直接违反了法律，对官员处以行政罚款。不能证明那些并非仅仅由于残疾人的业务素质不雇用残疾人的雇主就可以处以这样的罚款。
莫斯科和其他大城市中的残疾人工作要比小镇或地区中心更为真实。例如，在莫斯科，创建了一家美发沙龙，聆听受损工作的主人在那里。通过家庭作业，事情变得更容易了，快递员提供了必要的细节，而成品则由他负责。对于居住在内陆某地的残疾人，最好的选择是通过Internet或使用俄罗斯邮政进行远程工作。
