工作是许多人的主要收入来源。在特别成功的情况下，这也是一生中最喜欢的事情。但是，为了获得令人垂涎的工作场所，有必要遵守许多手续，特别是要收集申请工作所需的文件。
文件种类
员工招聘始于提交文件。反过来，它们又分为两类：基本类和必要时类。第一个包括：
- 护照或任何其他身份证明文件。
- 工作经历。如果员工是兼职或第一次，则不需要。首先，位于主要工作地点的书被认为是劳工文件，其次-需要在人事部门草拟。如果未来的雇员由于某种原因不能提供劳力（丢失，损坏等），则雇主在提出书面申请后必须提供新的文件。
- 强制性养老保险证书。如果是第一次安排员工，则人力资源部门将参与其设计。
- 军事票。仅适用于应服兵役的人和应征入伍的人。
- 文凭。如果提议的职位要求，则可能提供有关特殊教育，资格的文件。
可选文件
本质上，申请工作的文件并不总是正式的。有时，雇主可能会以可选纸质证书的形式要求您提供其他信息，例如：
- 注册。很少有人知道法律规定他们不能要求它。但是，由于最后的情况（频繁的人口迁移），许多雇主认为此项目是强制性的。
- 工资证明。在这里，您有权自行决定不携带。
- 以前工作的描述或前任经理的推荐信。尽管该文档属于非固定纸张，但仍然值得携带，因为这将为您的存钱罐增加一个肯定的评分。
- 旅店 申请工作时，不需要纳税人文件，但是很可能会询问您有关文件。为还需要发布该事实做好准备。这是在居住地最近的税务局完成的（注册或注册）。
- 健康证明。有许多职业在申请工作时需要通过测试，有时还要接受全面的医学检查。此类证书必须提供给例如食品行业，运输部门的员工以及从事食品（卖方，厨师）或儿童保育设施（教育者，老师）的人员。
- 此外，如果雇主雇用18岁以下的雇员，则可能要求您接受必要的身体检查。申请工作时，这种医疗佣金由接收方（即公司）支付。
工作阶段
申请工作文件只是注册新员工的第一步。一路走好几个阶段。让我们更详细地讨论它们。
声明
首先，他们为您提供了用于您填写的工作的设备的示例应用程序。有时您可以自己书写，但要使用规定的格式。接下来，文件落在桌上，他在其中规定了薪水，加上日期，签名。然后，您的申请以及其他文档将移交给人事部门。
有申请工作的内部文件-这是集体协议，公司规则，关于工作时间，保护和薪酬，奖金，休假等的地方法规。应在雇用之前向未来的雇员介绍他们，并确保签字。您不应忽略此程序，以免将来再遇到会带来严重后果（包括刑事责任）的侵权行为。更准确地说，例如，如果您不让未来的员工熟悉安全标准，那么在发生事故的情况下，可能会受到《俄罗斯联邦刑法》的所有严厉处罚。
劳动合同
下一阶段（最重要的阶段之一）是签订雇佣合同。在这里，我想保留更多细节。
必须在三个工作日内建立雇佣关系；延迟此过程是不可接受的，而且是违法的。如果您在签署重要文件之前开始履行职责，那么该问题将被视为已自动解决（俄罗斯联邦《劳动法》第67条）。
合同必须规定有关雇员和雇主的所有信息，地点和工作条件，并确定工作时间和休息时间的制度，工资的大小，包括津贴，奖金等，如果该人从事危险工作，则要提供担保和赔偿，必须注明合同订立的日期。劳动文件一式两份。一个留给雇主，第二个留给雇员（《俄罗斯联邦劳动法》第57条）。
重要事项
每个雇佣合同在试用期内都有一条线，并非为所有公民提供，因此，值得特别注意以免违法。
俄罗斯联邦《劳动法》第70条规定，未规定试用期：未成年人，孕妇和育有一岁半以下儿童的母亲。基本信息可在提交的文件中找到，但应提供证明该妇女处于适当位置的证明。
重要！如果在订立合同时她未通过文件确认这一事实，则试用期被认为是合法的。同样，没有为不超过一年前从州立大学毕业，从未工作过且直接从事其专业的州立大学毕业生设置考试期。
还有两个基本的细微差别：试用期在合同订立时已在合同中标明，将来将无法进行任何修改。不可能扩展测试阶段，但是可以更早完成测试阶段。另外，此期间的薪金不应低于人员配置表中确定的收入。
根据《劳动法》第64条，排除了无理拒绝订立劳动合同的理由。雇主有义务书面说明拒绝的原因。
职位安排：表格
签订了雇佣合同后，下一步，人事部门起草一份雇佣令。它以统一格式（T-1）编译，由俄罗斯联邦的Goskomstat采用。与他的相识会在三天内完成，并且必须签字。接下来，在工作簿中进行输入，人事部门的员工将其留在工作簿中。他获取所有其他文档的副本，将其存储在个人文件中，然后将原件退还给所有者。
根据法律规定，工作簿中的条目必须在劳动活动开始之日起的五个工作日内确定。
求职的最后阶段是为新员工发行个人卡。它还根据Goskomstat（T-2）建立的样本进行记录，这非常方便并且不会造成麻烦。
随着时间的流逝，设备正常工作所需的文档可能会完全不同。由于劳动立法并没有停滞不前，法律每年都在补充和完善，因此对劳动过程参与者的要求也发生了各种变化。谁知道我们在一两年后会发生什么？还不知道
