这种经验在所有活动领域都很普遍。您将简历和求职信发送到招聘门户的黑暗深渊，作为回报，您仅收到一条自动生成的消息，感谢您提交申请。然后，您等待一天，一周或一个月，很快您就会失去所有希望。在这段时间里，潜在的雇主并没有打算与您联系。
朋友和亲戚都想用一个友好的词来支持你。他们认为，大型公司每天都会从积极促进职业发展的人们那里收到数十份简历。您自费接受失败，并开始寻找不允许您进行面试的错误。您已经研究了一些文章，这些文章包含有关如何从相同类型的许多应用程序中脱颖而出，如何学习自我演示的基础以及如何正确谈论您的专业技能的技巧。但是，为了避免将来失败，您会忽略一个重要的细节。求职信的影响比我们以前想象的要大得多。所有这些缺点将使您无法获得反馈。
错别字，语法错误
发送信件之前，请检查语法，拼写并大声阅读该信件。您会惊讶于文本中出现了多少错误和错别字。招聘经理露丝·安·哈里斯（Ruth Ann Harnish）声称，对于某些公司而言，拒绝受访者的充分理由足以解决一个错误，该错误可能表明您的雇主不专业。不，他们不是在寻找荣誉毕业的专家。他们正在寻找对自己的工作负责的员工，并在发送之前先阅读文本。
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使用随机问候
试图脱颖而出的人不想以严格的商业风格诉求求职信。这是21世纪，因此我们许多人打破了刻板印象。因此，随机出现“ Good day！”，“ Hello”或“ Greetings”的问候。之前的沟通方式过于随意，这在社交网络上的通信中比较合适。这些吸引力等同于让您穿着脏衣服或起皱的衣服来面试。
如果您真的想获得这份工作，请使用标准的消息和问候：“您好，亲爱的女士（姓氏）。” 如果您可以找到招聘经理的姓名和名字，也可以在求职信中使用此名称。
缺乏问候
在机器人掌握人事部门专家的技能之前，所有信件都将通过在世人员手中。因此，请抓住一切机会表达对人力资源经理的尊重和尊重。没有问候的信件看起来像是写给导演的个人陈述。因此，如果您的消息无人看管也就不足为奇了。
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您没有提及所申请公司的名称
这是申请人空缺的最常见错误。他们忘记个性化求职信。因此，潜在的雇主给人的印象是相同的文件已发送给其他几十个组织。您只需花费几分钟，即可显示您已经真正研究了与该公司有关的信息，并且也很清楚您想担任的职位： ）”。现在剩下的要告诉您为什么您是指定职位的理想候选人。
一般雇主发出的求职信不会被潜在的雇主视为沉重的申请。招聘经理评价您的因素之一是您想担任这个职位的程度。您不需要乞求任何人，只需要比其他求职者还要多了解一些有关他们的知识。
您对在这家公司工作并不热心。
求职信是评估人选资格时引起人事部门专家关注的第一件事。因此，不要使用任何使潜在雇主认为您同意这份工作就可以帮上忙的字眼。您想成为这个地方的愿望应该很明显。说服经理您梦dream以求的工作经历。某些热情不会受到伤害，因为您会得到有目标的人的印象。
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您没有解释为什么要重新培训
如果您正在申请经济学家职位，但您过去的工作经验是营销，则必须说明为什么要更改职位。并且，如果您的简历中没有注明，则求职信是理想的，以便使潜在雇主确信此步骤的正确性。
假设不正确
如果您尚未详细研究该组织的情况，请谨慎对待以下引人注目的声明：“我知道您的公司度过了艰难的一年，目前正在进行重组。” 在这种情况下，任何事实的歪曲都会对您不利，并告诉您您缺乏专业素养。
关于前任和现任雇主的错误反馈
尽管您实际上想离开当前的工作地点，但仍必须保留自己的脸。您的新雇主将不在乎您的过去。对他来说，重要的是您加入新团队，在一个单一的机制中成为成功且富有成效的纽带。对前任老板不切实际的评论将使您成为一个您无法信任的人。
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