规范企业活动的最重要的内部文件是职位描述。我们将在本文后面介绍与非食品产品销售商有关的要求。
文件概念
本文档的段落和章节指出了员工的职责，基本权利以及职责范围。非食品产品卖方的职务说明确定了该职位代表的职权范围，因疾病而雇用或调动，解雇或替代的程序。此外，卖方专业知识和技能的实际符合说明中指定的要求，是其晋升职业阶梯，晋升或重新认证的基础。
为什么制定非食品产品卖方的职位描述
许多企业（只有少数人）的工作人员在没有此类行政文件的情况下可以成功地运作。实际上，它们不需要它们，因为所有指令都可以及时通过口头传送。但是，随着人员的增加和增加，非食品产品销售者的职位描述成为客观的必要。它概述了工人的责任，他们的权利和权利，从而大大简化了工人及其领导人的工作。
文件中指示的内容
首先，任何职务说明都可以使雇员了解雇主对他的期望，他必须服从的行为，以及可以对他采取什么激励或惩罚措施。在各种有争议的情况下，彻底检查文档中的要点可能会派上用场。例如，在任何一方（雇员或雇主）提出不合理要求的情况下。
很难要求下属执行非食品产品销售者的职务说明所没有规定的职责。它的文本通常是标准的。但是，卖方无法逃避其义务。
职位描述功能
回到一个发展并引入内部组织和行政文件的小型企业为例，需要指出许多经理犯的最严重的错误之一。
企业或公司的成功活动直接取决于对所有可用资源（包括人力资源）的正确使用。为了组织所有员工的有效工作并最大程度地遵守他们所居住的地方，制定了特殊文件。它们被称为专业肖像，专业照，资格证，专业标准，工作简介和能力证。他们提供了一个机会，可以充分评估每个申请人在空缺职位上的技能，能力和个人素质，并选择理想的员工。但是，概念上的混乱，特别是一个概念的替代并不能带来理想的结果。因此，应该从职位描述中区分职位描述。
非食品销售者的职位描述已普遍发展，不能描述一个人的个人素质。像其他任何说明一样，在签订雇用合同或合同时也会向员工宣布。通常的做法是写一张员工熟悉并同意其要点的收据。
非食品产品卖方的职务说明和义务：文件结构
让我们看一下所描述文档的结构。入门部分：
- 一般性规定表明卖方对技术主管类别的态度，以及卖方的任命和解雇是根据劳工领域的法律根据企业主管的命令进行的，并且由指定贸易对象和仓库的经理参与。卖方从属于这些雇员。
- 有关教育和工作经验的要求。通常，初级职业教育就足够了。根据企业的个人特征，可能不会提出对工作经验的要求。
- 卖方必须具备的知识。这包括：
- 研究产品类别和产品范围的能力；
- 了解如何使用每种类别的商品，对产品需要什么注意以及其处置规则；
- 熟悉货物的接收，存储和销售方面；
- 了解用于会计和实施的计划；
- 盘点，识别和弥补短缺或过剩的能力；
- 了解处理不良产品的规则；
- 具备良好的沟通技巧，以及对主要销售类型，主要阶段以及与各类客户进行沟通的知识。
职位描述的主要部分
该文档最重要的一点确定了员工的工作职责。实际上，这恰恰是非食品产品卖方的职位描述。许多特殊期刊都提供了大多数语言的样本。因此，卖方是必需的：
- 提供和演示产品，以及协助客户选择和说明产品的所有可能性。
- 计算总购买价。
- 按照现金纪律执行商品销售。
- 根据需要在显示窗口上及时显示产品。
- 了解橱窗装饰的规则和方法。
- 保持工作场所清洁。
- 监视工作设备。
- 参加货物的接收及其在交易大厅中的展览的准备工作，以便以后出售。
- 积极参与库存过程，以及寻找短缺，超额或重新定级商品的来源。
- 保留所售商品的文件记录和报告（如有必要，以电子形式）。
如果涉及额外责任的职位，则可以扩展此段。例如，非食品高级销售商的职位描述包括与新员工进行面试和实习以及管理其他销售商的活动有关的管理职能列表。
文件完成
除上述内容外，以下内容还包括在所描述的文档中：
- 列出非食品产品卖方的权利，其中包括有机会了解与贸易活动有关的指示和准则草案，以及向当局提出其旨在改善现有产品存储，会计或销售的提议的权利。
- 违法行为或不履行其职责的责任和惩罚。通常，本款包含有关立法行为的摘录或参考。
在文件末尾注明员工参加劳动活动的时间表及其薪水。
该文档包含用于输入各方日期和签名的列。员工必须亲手写“阅读说明”一词，否则可以打印。
卖方职位描述旁的文件
如果在企业或公司中工作的卖方成功地完成了会计和货物销售的所有职能，则他们的活动仅受一份职务说明的约束。但是，如果有必要，为了区分每个员工的职责，可能会有非食品产品出纳员的职位描述。
其段落描述了员工的规则，同时考虑了遵守现金纪律的情况。这包括从客户收钱的过程，一组用于问候和交流的短语，以及使用大量资金时必需的安全措施。
与本文档相反，非食品产品的卖方顾问的职位描述更详细地描述了员工在销售区域中工作的精妙之处（对产品种类和与客户沟通的规则有深入的了解）。
