谁不想在大公司工作？这样的组织总是为执行计划而向雇员支付高薪和额外奖金，并提供医疗保险和其他社会保障。所有这些以及更多的承诺将在MegaFon工作。但是，对公司前雇员的评论并不总是那么令人鼓舞。当然，有很多不同的原因。那么什么看起来是真的，什么不是？
工作环境
在与潜在雇主进行面谈时，申请人感兴趣的主要问题之一是工作条件。很少有人想在露天或午餐时间寻找小点心的地方。但是在这里，您甚至不必担心。在MegaFon办公室中，任何员工的工作安排都可以使他在休息期间始终保持放松。
在任何甚至最小的通讯沙龙中，都配备了休闲室。当然，它只有最必要的东西：冰箱，微波炉，当然还有带椅子的桌子。此外，还为员工购买了干净的饮用水甚至最少的餐具。尽管事实是工人不卖食物，但每个沙龙都有用于个人卫生的必要设备。一切都是为了使员工在MegaFon尽可能舒适。对劳动检查的审查强调了这样一个事实，即公司关心员工的便利。
时间表
同样重要的是员工的工作时间表。MegaFon沙龙的工作意味着轮班工作，因为所有办公室均无休假和休息时间。一方面，这非常方便。无需要求去政府机构旅行。在工作日，健身俱乐部会员资格和电影票更便宜。学生可以调整工作时间表，以使他们最少上课。
另一方面，您需要准备在整个家人或朋友休息的周末工作。同样重要的是要注意，轮班最多可能需要12个小时。首先，以这种节奏进行工作比在常规的五天期间要难。但是那些习惯它的人通常会发现更多的优点而不是缺点。此外，有了轮班时间表，就可以进行处理，因此，在年底您可以获得额外的付款。但MegaFon的工作将完全相同。对收到这样的“第十三份薪水”的员工的评论非常雄辩地表示赞成轮班。
工资水平
当然，每个人都感兴趣，但是，这样一个交流沙龙的员工每个月能赚多少钱？他将获得的金额取决于许多因素。他的工资包括两部分：固定利率和奖金。所有员工重新认证后，第一部分只能每六个月更改一次。但是第二个完全取决于员工本人。他销售设备越多，吸引新订户并连接更多服务，他的溢价就越高。在很多情况下，它比费率本身高2倍。
那些认为在MegaFon工作适合他们的人，关于它的反馈不再重要。在很大程度上取决于人自己。但是有一点很清楚，该公司为员工提供了很多在人为条件下工作的机会。作为回应，只需要一件事-完美地履行职责。
