执达主任是执行法院或其他授权机构的决定的官员，他必须武力执行此决定。例如，追讨债务，驱逐债务等。这发生在债务人未在规定期限内履行其职责时。
行业历史
“法警”一词在远古时代就出现在俄罗斯。但是，在那时，该行业的代表被赋予了不同的权力。例如，在诺夫哥罗德，法警必须在法庭上调解诉讼人。在莫斯科，这些执行官被赋予特殊任务。例如，这可能是外国大使的陪伴。为此，选择了最杰出的家庭成员。
但总的来说，在俄罗斯，法警的工作被简化为传召证人和被告到法院，以及执行处罚。
自15世纪末开始。直到17世纪。这个行业的人们被称为每周工作，因为他们已经履行了数周的职责。他们通知了当事方有关其传唤至法院以及抓捕罪犯的信息。
在18世纪 担任法警的职位被取消。所有行政职能均由警察承担。但是，这一决定并不能证明其合理性。毕竟，警察在确保被邀请人出庭方面没有实质利益。结果，在某些情况下此类诉讼持续了数年，因为证人，被告或原告都缺席了会议。
法警服务的新时代
政治变革的时代，企业家精神的发展以及财产的使用，处置和所有权形式的变化已经对执法程序系统进行了调整。1997年，法警服务在俄罗斯恢复。她进入了俄罗斯联邦司法部系统。两项联邦法律反映了特殊服务的创建。第一个是“执达官”（On Bailiffs），于1997年11月6日生效。同一天，“执行程序”法律开始生效。
但是，2004年，俄罗斯司法部再次进行了机构重组。结果，成立了俄罗斯联邦法警联邦服务处。2004年10月13日第316号总统法令批准了该法规。
如今，法警服务已成为俄罗斯联邦司法部系统中的链接之一。而且，它是一个结构化，组织化的部门，拥有一定的员工。该服务的单位涵盖俄罗斯的所有主题。
专业需求
迄今为止，经常提供法警的工作。可以在劳动力市场上找到这个职位的工作。当然，该专业领域的专家是从大学中大量毕业的。但是，今天合格的法警已经成为了职业。这是由于我国各个地区的债务相当大。法警在哪里提供工作？专家的评论指出，只有在俄罗斯联邦的联邦社会保险基金，其结构部门等中才能就业。
教育
执达主任需要什么级别的培训？该服务员工的反馈表明，他们需要获得更高的法律或经济教育文凭。
活动项目
法警在两个方向上起作用。首先，它们提供了法院的命令。执达主任将这些文件从办公室带到法庭，并确保所有证人在庭。这个行业的人保持秩序，并说出一句话：“起床！法院来了！” 这样的执达主任还有什么其他要求？来自该专业代表的反馈表明，对于他们而言，很重要的一点是要及时意识到法庭上发生的一切事情的危险性和刑事含义。
法警的第二个活动领域是执行已生效的决定。这些可能是税务和司法当局以及内政部系统组织的决定。俄罗斯联邦法律规定了这种执达主任的权力。其中包括为偿还债务而没收债务人财产并进一步出售所必需的行动。
这是做什么工作的？执达主任有时在办公室。在这里，他接待了想要收取或偿还债务的公民。但是，他主要在办公室外工作。执达主任在债务人的家中四处走动，以查明他们未申报的收入，隐藏的财产并确定财务状况。如果公民不因违反交通规则或交通税而缴纳罚款，则该行业的代表必须与交通警察一起参加联合突击检查。
法警
今天，大多数违约者会采取各种技巧来避免偿还债务。有人提前意识到了他们的财产，有人离开了公寓，随身带走东西等。这些行为不允许法警收集债务。在这种情况下，审讯者处理此事。他们正在寻找债务人并研究其财务能力。只有这样，才有可能追回合法索赔的资金。
法警调查员应履行什么职责？对这些雇员的工作的反馈证实，他们在俄罗斯联邦法律的框架内行事，对托收问题进行了查询。此外，通常，法警调查人员仅针对恶意违约者开展业务。在这种专家的权力中，有可能就逃避执行判决的问题提起刑事诉讼。
心理素质
执达主任主要是担任公共服务的官员。这种情况决定了FSSP员工应具有的心理特征。
担任法警根本不容易。员工评价表明，注意和观察对他们而言最重要。这些特征在执达主任保管法院和审议室场所的专业活动中尤为重要。观察会议期间发生的情况时也需要它们，因为它们有助于确保受保护人员的安全。这些素质包括法警保持长时间稳定注意力的能力。此外，尽管有外部刺激和疲劳，也应保持这种状态。对于执达主任而言，重要的是要能够分散他们的注意力以同时执行多项功能，任务和动作。
该行业的人们应该不仅具有同时监视多个对象的能力，而且还应注意其行为的微小变化。法警服务中的工作还需要哪些其他性格特征？FSSP员工的反馈谈到了情感和意志品质的重要性。对于那些不愿出庭或不还债的人来说，这对于执达主任是必要的。
即使将违规者从法庭移开，预防和预防犯罪等，FSSP员工也必须具有情感和意志品质。这些特征还包括：
-冲突中的自我控制和平衡；
-在做出这个或那个负责任的决定的过程中保持情绪稳定；
-坚持不懈地克服困难；
-低暗示性；
-保持活跃；
-客观评估其行为等的能力
执达主任还需要另一项重要素质。员工审查强调了在最困难的工作环境中做出适当决定的能力的重要性。为此，法警必须具有很高的智力特征。该专业的代表经常必须在冲突情况下快速导航并做出决策。
为此，他需要具备以下素质：
-根据口头描述再现视觉图像的能力；
-能够立即查看多个场景并从场景中选择最有效方法的能力；
-确定信息性质并做出正确决定的能力，即使在缺乏时间的情况下无法完全理解信息的能力。
法警还有什么其他要求？该行业的代表应具有较高的沟通能力。FSSP员工需要了解非语言交流的特征。它们将根据对话者的外部行为特征（主要是情感上的）帮助识别公民的可能意图并及时制止其非法行为。
对于法警和高度的人际交往特征很重要。它们在冲突局势中非常重要。这些特征包括：
-找到正确的交流形式和必要语气的能力；
-对对话者具有令人信服的心理影响并抵消其攻击性的能力；
-在冲突中起主要作用的能力；
-具有协调他人行为的能力。
执达主任还应具备哪些其他特征？对FSSP员工的工作的反馈表明需要良好的专业记忆。毕竟，这个专业的人需要在必要时能够记住一个人的外表并使用大量的信息进行操作。
经常发生冲突的是法警服务部门。员工评价表明，在这种情况下，良好的反应可以帮助他们。这种品质将使其能够在各种极端情况下迅速采取行动。
对法警的工作的反馈表明，在这种情况下，最成功的专业人员有：
-一定的生活和工作经验；
-对对话者本人及其经验的兴趣；
-松懈，毅力和自信；
-抵制能力；
-积极的个人立场。
专业素质
法警提出了哪些其他要求？对于这个行业的人来说，正确履行其职责很重要。执达主任的过多授权是违法的。FSSP员工运营所在的法律框架必须遵守法律规范并形成适当的行为刻板印象。执达主任的职责只有在不断监视其行为的情况下才能履行。
执达主任还应具备哪些其他特征？对本行业人员工作的回顾表明，他们有时必须依法对受到酒精，毒品或中毒影响的人们以及试图阻碍对他们的要求的人们使用特殊的设备或物理力量。此类权力暗含着人们合理使用这些权力，应考虑到当前情况等。
法警的工作非常紧张。这就是为什么决定献身于该行业的人应该增加抗压力能力的原因。
事业
法警是公务员。根据服务时间和职位的长短，为他们分配班级等级。
他们中最低的是初级律师。职业阶梯中最高的一步是主要法警的工作。对这个职位候选人的要求分别是最严格的。
工资
如您所见，法警的工作涉及执行相当广泛的权力。但是，这个行业的人的薪水不是太高。例如，新手专家几乎不可能指望超过15,000卢布，其中包括官方薪水和特殊服务条件下的每月津贴（最高60％）。
经验更丰富的员工以及FSSP的管理层处于更好的位置。他们的薪水涨幅可以达到150％。此外，这些专业人员的收入取决于服务年限。同时，这种最高津贴为工资的20％。每个班级分配的工资也会增加。
工资和现有津贴是一项不错的补充。它们的规模由每个地区实行的奖励制度决定。另外，奖金的支付额取决于实际执行案件的数量。
因此，该国FSSP雇员的平均工资在12至22000卢布之间。莫斯科的法警如何付款？该专业代表的回答使人们有可能断定，他们在首都的工资在18至26 000卢布之间。
