每种专业活动的组织本身设定的主要任务之一是，申请职位的人（劳工学科）要符合专业规定的条件（客观要求）。需要人类的知识领域来解决这个问题：心理生理学，普通心理学，心理诊断学，人格心理学等。他们通过开发和使用诸如“专业图”和“心理图”之类的概念来应对这项任务。
如何找到理想的员工
为了找到活动主体和活动本身的最佳比例，使用了两种方法，其原理根本不同：专业选择和选择。两者都是基于潜在劳工对象固有的特征以及劳工过程本身的细节。
选择的依据是，要考虑到某人的个人心理特征，为该人选择专业，专业领域或专业。这样做的目的是充分实现该员工在商定职位上的潜力，成功地履行所有任务和职责，在任何情况下（典型或非标准）适当的行为和反应，以及获得专业满意度。
单据价值
正如已经提到的，对于组织行为和人员管理，必须要有专业记录和心理记录。心理图是prossisiogram的组成部分，而profesisiogram则是描述任何类型活动的结构和特征，其社会经济，工业，技术和心理生理条件的描述。此外，它还包括职业对员工提出的要求列表。
专业人员图表旨在实现最有效的专业要求实施，创造有利于员工技能发展的条件，并获得社会所需的产品。
另外，心理图是成为识别可能路径的基础的文档，随后，一个人将能够获得必要的心理素质。通过对她的数据进行分析的结果，他们决定对职业培训，再培训，高级培训（如果在本专业的框架内有必要的话）。
专业数据图中显示了哪些数据
该文档（时间表，视频或其他形式的信息组织）反映了他在工作过程中需要的人的品质和性格特征的列表，即，它旨在表征专家。
该文档具有以下结构：
- 专业名称及其专业名称，可能因工作的具体内容或影响对象而异。
- 培训和再培训员工所需的技能，知识和技能。其中包括对培训水平提出的要求和条件列表，对如何准备该专业的描述，反映每个人的专业，道德和认知取向程度的特征和特性的列表。
- 该专业现有的心理生理禁忌症列表和要求。多亏了这一部分，正确构成的职业图才能够反映那些可能会阻碍履行职责的人格特质。它还说明了引起员工专业变形的因素，例如，与员工发生冲突，持续紧张和活动单调的压力。
简化文件结构
文字，文档的段落数及其可视化是单独开发的（包括心理图表）。一个例子可能看起来像这样：
- 典型的生产绩效指标列表（活动区域，劳动类型，劳动工具类型，最重要的生产功能，职业固有的特殊困难类型，劳动组织形式以及社会关系的性质）。
- 卫生条件说明（微气候条件，工作时间，休息日和节假日的分布，伤害，职业病，旨在改善劳动安全的措施）。
- 现有的医学禁忌症清单。
- 资格简介的特征（专业培训程度，一般智力水平指标，对员工有激励作用的道德激励措施清单）。
什么是职业心理图，为什么需要
首先，该文件是prossisiogram的组成部分。借助它的帮助，您可以编制一份职业方面在心理方面对员工提出的基本，最重要要求的描述。实际上，心理图是一个人的心理肖像。
该文件的数量可能会有所不同，这取决于专业选拔，员工调动或培训的重要目标。
研究以下来源提供的可靠数据时，将进行心理图的编辑：
- 文件，可能是准备，描述，说明，时间表。
- 员工的书面和口头调查。它们可以以个人观察，问卷，自然和实验室实验的形式安排。
- 通过研究（目标或试验）获得的数据。
- 在员工的工作场所进行的人体工程学研究的结果。为了获得信息，使用了眼电位描记法，脑电图描记术，电影院心动描记术，生理参数遥测法，遥测屈光法。
专业心理图学与专业心理特点
这里有一系列要求，这些要求描述了任何专业或特定工作场所的心理方面。针对以下因素提出了要求：
- 组织，设备和工作条件。
- 劳动心理和教学方面的组织和监管。
- 团队负责人，老师，组织者，专家的个性。
- 小组的社会心理参数。
- 员工的心理生理，智力，神经心理和个人特征。
- 效率，情绪自由态度，改变的人类状况。
- 适应创新，一般劳动节奏，感知的不同领域，学习速度和质量的过程。
数据如何使用
心理图是有关要研究和分析的员工的信息的一部分。所有这些动作都是必需的，因为借助它们的帮助，可以确定一个人执行某些职责的倾向。但是，素质不是成功完成劳动任务的唯一因素，因为它仅表明快速培训和了解该专业基础知识的潜力。开展特定类型活动的可持续动机与某些人格特质和品质同样重要。
