现代的招聘网站上充斥着正确的简历，工作面试，对招聘人员问题的适当答案之类的技巧和窍门。如果您遵循一些简单的事实，找到一份体面的工作真的很容易。
- 他们邀请您写在一张纸上，也就是一份有能力的简历上。
- 他们对应聘者真正知道该怎么做感兴趣，也就是说，他们检查他的专业技能。
- 他们拒绝欺骗和不一致的书面和透露。
关于“体面劳动”一词的一些澄清。
在本文中，这是指与非法活动无关的法律工作，与候选人的知识和经验相对应，代表候选人的成长机会（职业，专业或物质），并且为此职位的薪水略高于劳动力市场。定义中的关键概念是合规性。
职位越高，对高度专业化的专业技能的要求就越低。对于跨国公司的财务总监一职，知道如何担任职务并不那么重要，但是战略思维和管理技能就足够了。反之亦然，当填补银行运营商的空缺时，所谓的硬技能将被带到最前沿，即会计和经济知识与专业软件产品的优秀知识的结合。专业技能和知识必须反映在候选人的简历中。
有一种记号理论，根据该理论，征募人员被迫定期审查几十张，几百张简历，正在寻找某些记号或标记以加快这一过程。对于每个职位空缺，都会编制一份职位简介或能力图，列出关键的搜索点（在中小型企业中，招聘工作并不那么正式）。通常，这是经验，教育程度和年龄。在收到“空白”简历，未反映或不满足空缺要求的专业技能的情况下，HR服务员工会毫不留情地或愤慨地将其丢进篮子。重要的是要记住，可以考虑各种职位空缺或活动领域。例如，候选人可以申请销售经理或分销网络开发经理的职位。在这种情况下，有必要草拟2张不同的简历，每张简历都应强调与所选职位最完全对应的那些专业技能和能力。而且，您需要将不同的简历发送给招聘人员，以增加被邀请的机会。
对于销售经理，您需要关注个人数量
销售，计划执行，应收账款，物品数量；要担任开发经理一职，应该提及与新分销商签订的合同数量，并反映其地理位置和动态。当然，简历中反映的信息至少应90％可靠，尤其是在“专业技能”部分中，因为应立即检查。在发送空缺简历之前，建议在职位描述中突出其重点。
制作完简历后，您需要逐点汇总，最有利地突出您对公司期望的遵守，从而显着增加安全找到工作的机会。
