几乎每个雇主迟早都要面对这样一个事实，即他需要制定员工的特征。但是，它的外观和在本文档中应指出什么？
员工资料是正式文件。它应包含有关某人的官方或社交活动的信息反馈。使用这些特征，您可以谈论工人的道路，他的道德和劳动素质，描述他的劳动和社会活动。
文档中必须存在以下数据：
- 员工姓名，出生日期。它还应指出他接受了哪种教育，并提供了他毕业于的教育机构的完整列表。
- 下一段应包含员工的特征-员工所在的公司或组织的名称，列出该人在工作中所担任的职务及其职业职责。
- 列出积极质量（个人和职业素质），有关奖励和奖励的数据。
- 提供有关员工参加的继续教育课程的信息。在同一段中，我们可以提及他所参与的公司的项目。
- 有必要说出给出该特性的目的。
- 文件末尾应注明准备日期，负责人的签名以及组织的印章。
通常，只要编写出积极的特征，就不会有问题。如果您需要否定的员工资料，则一切都将变得更加复杂。
当然，在正式文档中，您不会写“在整个办公室打呼””或“在工作中吃零食而不共享”之类的内容。重要的是要记住，您应对规范的内容负责。因此，这应该是最大客观的，并且您的意见应得到特定事实的支持。
最好记录员工的负面特征。必须提及文件记载的不当行为，过失的例子等。
所有内部文件的编号均应注明。
您不应在描述中包含可能被描述为八卦，谣言或个人观点的数据。
要了解如何正确地编写有关员工的说明，最好查看此类文档的示例。她看起来怎么样？
“
人事部门XXX（公司名称）
Petrov Petr Petrovich负责人的描述
彼得·彼得罗维奇·彼得罗夫（Petr Petrovich Petrov）1961年出生，1985年他毕业于莫斯科国立大学，拥有高等教育。
从1995年至今，他在XXX工作（职位：主任秘书，晋升为人力资源部主管）。P.P. 彼得罗夫（Petrov）是一位合格的专家，能够自信地领导委托给他的部门。
提高个人专业水平（研究文件，熟悉专业文献）。致力于专业发展。在法学领域获得新的教育。
在沟通中，非常有礼貌和友好，专心。值得公司全体员工的尊重。
发布特性是为了呈现在需求的地方。
基因。董事，
我 伊万诺夫
我希望这个员工档案示例以及上面给出的提示对您确实有用。
祝好运！
