今天，我们将找出从“移动元素”的员工那里得到反馈的原因。该组织最近发布了许多新的招聘公告。不能只是那样，对吗？仍然有某些原因会导致这种现象。在联系该公司寻求进一步合作之前，您必须研究其员工的意见。也许应该避免这个机构？
是什么
但是，在研究“移动元素”员工的评论之前，通常应该了解该组织的工作。就像公司的活动一样，可能的空缺职位不适合您。
“移动元素”无非就是移动通信和技术商店。在这里，您可以购买不同运营商的SIM卡，以及针对他们的手机和配件。通常，该公司是最常见的手机沙龙，您可以联系以获得帮助。但是员工对他的活动有何看法？我应该到这里吗？
职位
在就业期间应考虑的下一点是公布的空缺。事实是，对他们而言，“移动元素”员工的反馈或多或少都获得了积极的评价。公司通常需要收银员和销售经理。这些空缺本身并不意味着任何特定的职责和任务。
通常，就拟议的职位而言，Mobile Element与竞争对手完全相同。除非他们的广告看起来更具吸引力。毕竟，我们今天的公司正在竭尽全力吸引申请人。就业情况如何？Mobile Element真正可以完成哪些工作？
首次见面
一切始于面试。在这个阶段，成为一家特定公司的一部分的愿望常常消失了。但是在“移动元素”的情况下，一切或多或少是正常的。问题是，在大多数公司员工的初次对话中，他们将在友好的气氛中进行对话。
要在您所在城市的公司总部进行面试，您必须携带简历。如果由于某种原因而缺席，则无所谓。员工对Mobile Element公司的评论经常强调一个事实，即使是学生也已经准备好找到工作。因此，您可能没有任何高等教育和履历表。
在对话期间，系统会要求您填写一份工作申请表。这是一个完全正常的就业过程。您无需担心，他们不需要您提供任何特殊知识。因此，您可以说，面试之后，您一定会想要加入“移动元素”的。但是这值得吗？
培训与经验
GC“ Mobile Element”员工的评价不是那么光彩，在聘用潜在员工后立即开始受到鼓舞。为什么会发生？
例如，应归咎于实习和培训。这些事件大约需要一个人花费10天。当然，他们不付款。上半天您要接受培训，第二天要进行练习。整整10天。实习期持续至23:00，因此无法在午夜之前回家。好久不是吗？
另外，在此过程中，他们不会教您任何新东西。只需告诉并说明哪种产品以及如何销售即可。如果您已经在手机沙龙中担任过经理，则可以跳过此步骤。但是根据公司的规则，这是无法完成的。事实证明，您已经在一个对您无用的流程上花费了大约一个月的三分之一。这种事件说明了对“移动元素”员工的负面评价。但是，这类开始职业生涯的学生可能仍然觉得学习很有用。
时间表
工作时间表通常是一个单独的主题，这会使申请者非常讨厌。在这种意义上，“ Mobile Element”员工评价（圣彼得堡和其他城市）并不是特别擅长赚钱。
为什么会这样呢？也许，已经尝试在手机沙龙中找到工作的人知道，他们最初会谈论灵活而方便的工作时间表。在“移动元素”中，您可以选择2 / 2、5 / 2、3 / 2选项，甚至可以兼职轮班。原则上，这些是非常好的选择。每个工作日为8个小时。这就是合同中将阐明的方式。
但是实际上，情况有所不同。例如，来自Mobile Element员工的评论经常强调这样一个事实，即不断违反所选的工作时间表。特别是如果您是公司的新手。工作日将为12-14小时，无需支付加班费，而且很可能每天都在打电话要求替换您。没有稳定性和合同规定的条件遵守。这是拒绝与公司合作的好理由。
社会保障
据Mobile Element公司的许多员工说，这家公司没有社会保障之类的东西。最初，他们会向您保证。只有在实践中，所有结果才会与工作时间表大致相同。合同的条款经常被违反。
例如，没有午休时间。正式而言，您有权在一个餐点上花费一个小时，仅与您的团队同意，后者将在何时以及何时互相替代。是的，如果当局注意到您缺席，您将受到谴责。当然，在工作场所是禁止的。最多可以将一杯咖啡或茶藏在商店收银机下的某个地方。
对于Mobile Element，假期和带薪假期通常令人难以置信。员工保证：您将不会达成任何一项目标。照耀您的最大光阴是一天的自费。如果您能够请假，您将不会收到任何付款。您将自掏腰包支付所有费用。医院付出了惨痛的代价，甚至拖延了很长时间。有时候，自费休假以改善健康状况甚至更容易。
如果您是一个打算很快成立家庭的女孩，那就不用在Mobile Element上班了。对您而言，许多员工认为，在这种情况下，这只是浪费时间。该公司不支付产假，甚至“年轻”也很不情愿。如果事实证明这名妇女怀孕了，那么管理层肯定会找到一种将其“推”出工作场所的方法，这是违法的。这是“移动元素”。尽管不仅在给定雇主处观察到类似事件。
薪水
“ Mobile Element”员工评价（莫斯科或其他城市-没关系）的薪资水平最差。最初，您将获得“白色”收益，甚至非常好。公司的销售经理大约收到15-20 000卢布。诱人的，不是吗？加上此金额，您可以添加各种奖金和销售百分比。当然，所有这些都可以吸引新申请人加入该组织。
只有在就业之后，才能清楚地看到，根据文件证明，您的工资是8,000至10,000卢布，也就是说，这是在您所在地区的生活费用之内。已经是骗局了，应许的1.5万到2万在哪里？事实证明，您不再需要依靠正常收入。
您可以忘掉溢价和销售百分比。他们要么不被计提，要么因各种不当行为和疏忽而被罚款扣除。许多员工承认：通过在促销员的幌子下散布最常见的传单来赚钱，甚至比“移动元素”中的要多。
罚则
也许您不应忘记，每个公司都有自己的“棍子”来维持工作场所的秩序。Mobile Element员工的评论强调指出，惩罚和罚款在这家公司中很普遍。
顺便说一句，对于将要强加给您的东西，人们只能猜测。管理层可以根据他们的心情来分配他们。你迟到了吗？精细。吃午饭？不允许，很好。不外出上班吗？惩罚。通常，根据大多数员工的说法，在Mobile Element找工作要做好准备，以确保大约60％的收入可以用来支付公司的“债务”。管理层会发现一些值得抱怨的地方。如您所见，Mobile Element远非最佳雇主。他已经在圣彼得堡和莫斯科列入黑名单。也许在你的城市他也在那里？
