填写调查表或为空缺写简历时，必须具有专业技能和个人素质。在本节中，您将有机会通过向潜在雇主介绍其所有优势来宣告自己。一些求职者确定关键是专业技能部分。但是他们不太正确。员工搜寻人员和他的个人素质一样给予他同样的关注。通常，他们因某种空缺而错配，可能会导致候选人拒绝。
专业技能和个人素质：应避免什么？
填写这些要点时，请遵循一个简单的规则：真诚。无需发明不是。欺骗将打开，然后雇主
会非常失望的。尽管您实际上只打开过几次，但不要写出您知道如何使用Photoshop程序的信息。很多时候，招聘专家会给他们想要的候选人一个测试任务，以确定他们的知识水平，在这里您就有陷入麻烦的风险。同样，也不必在“个人素质”一栏中写下您是一个非常善于交际，善于交际并能迅速与其他人找到共同语言的人，如果事实并非如此。另一条建议：在这些方面，不要对自己写太多或相反，请注意测量。
专业技能和个人素质：我应该写什么？
列出您的专业技能时，请仅指出重要和重要的内容。例如，如果您正在为程序员的工作写简历，则无需暗示您具有良好的计算机技能，因为这已经暗示了这一点。
专业技能。示例（程序员）：
- 熟悉PHP，JavaScript，C ++，OOP；
- 有MySQL经验；
- 优化查询和进行数据库调整的能力；
- 使用Zend框架。
指出您认为必要的所有内容。您也可以打开空缺的要求（如果有这样的机会），然后从那里添加适用于您的所有内容。
雇主候选人的个人素质不完全感兴趣。它与员工可能需要的条件有关。例如，不必写自己是一个善良而热情的人，因为这不适用于工作。以下是您可以在简历中指定的内容的列表：
- 勤勉;
- 雄心勃勃（涉及领导职位时，职位空缺需要采用创造性的方法）；
- 组织（意味着自我组织和组织团队工作的能力）；
- 守时
- 责任
- 社交能力（涉及几个概念：与他人快速建立联系的能力，社交能力，健谈性）；
- 主动性（将情况掌握在自己手中并提出新想法，建议的能力）；
- 良好的学习能力（快速学习新知识的能力）；
- 耐压力（在压力条件下工作的能力）。
在撰写简历时，专业技能和个人素质是两个非常重要的要点，因此请格外小心，不要试图欺骗潜在的雇主。
