如今，单词越来越受欢迎，其含义远未为所有人所理解。招聘一词也指他们。简单地解释一下：借用外来词可以增强某些短语和短语的含义。或者，更常见的是，在外来词的帮助下，每个人都知道的表情有了更强烈的情感色彩。
因此，招聘是专业公司（承包商）选择人员在另一家公司（客户）工作的过程。同时，客户为每个参与的员工或已完成订单的全部金额支付一定的金钱奖励。因此，我们可以得出结论，公司人事服务以外的人员正在招聘。其他组织的招聘机构正在招聘公司。
这个词的起源是在法语中扎根的，法语的含义很清楚：法语单词“ renderer”的意思是“招募”。您还可以转向德语，该语言广泛使用了同一个词根rekrut，这意味着一个人是由于录用或误工而失业。您还可以回想起这个故事，该故事讲述了男人在履行招聘职责，即 在胁迫下服役或较少受雇的人。
因此，很明显，招聘是考虑到企业的要求和细节的人员选择。越来越多地成立了专门的招聘组织，它们正在与一家公司达成协议，他们将为其招聘专家。该合同的主题是招募满足客户要求的人员。同时，代理商要承担与找到的员工遵守既定标准有关的所有义务。
为了找到一个高职位或领导职位的人，招聘机构开始了所谓的有针对性的搜索过程。此阶段包括处理当时正在工作的高素质专家的数据，而不是发狂地寻找工作。招聘员工的一个显着特征就是，通过承诺一些更有趣的福利，将员工从一个熟悉的地方吸引到另一个地方。
因此，可以说招聘是一种“猎头”，或者在美国和其他国家被称为猎头。招聘人员需要处理大量传入的问卷和申请，从中选择最合适的候选人并将申请发送给客户。在这种情况下，猎头者（“猎头者”）无权犯错。
招聘人员越来越受欢迎。甄选高素质人才过程中涉及的组织比客户公司的任何人才服务要好很多倍。这不仅是受过训练的猎头公司，而且还包括对劳动力市场的精通知识，大型数据库的可用性，完全的机密性以及当然可以节省时间。招聘机构的主要原则是与客户建立良好的沟通。有关必要专家的最完整信息以及这些要求与市场情况的符合性，是猎头公司与客户之间有效工作的关键。
