在招聘广告中，您越来越多地找到“兼职”一词。这是什么，兼职工作或每周工作的本质是什么？让我们按顺序弄清楚。
根据免费百科全书的资料，这种工作被认为是不完整的，其中一个人的工作时间少于雇主设定的时间（通常每周少于30个小时）。例如，在五天的时间内，每个人每天工作8个小时，从九点到五点，兼职人员可以在三点甚至下午一点回家。
除了兼职工作外，还有每周的兼职工作。一切都一样，只是天数减少，而不是小时数减少。工人要工作四，三或两天，而不是五天。
最后，就业不足可能包括这两种情况，然后同时减少了工作日和整个工作周。在任何情况下，工作时间都应由雇主和雇员协商确定。进入新职位以及在该职位上待一段时间都会发生这种情况。
实际上，当雇员本人要求建立或取消兼职工作时，这种情况很普遍，要考虑到他的个人情况：因个人信念或无法按计划工作。但这可以由法律规定。例如，如果孕妇需要，雇员抚养小孩或照顾生病的家庭成员。在某些情况下，非全日制工作可能是雇主的主动行动-然后，他必须至少提前八周向员工发出警告。
莫斯科或任何其他城市的就业不足不应限制劳工权利。按这样的时间表工作的员工有年假，工作时间也计入服务年限。在工作簿中，以通常的方式记录了这段工作时间。另外，奖金是在共同基础上授予他们的，并提供周末。此类工作的报酬是根据工时表或根据产出来进行的。
无需将“兼职工作”的概念与另一种常见的工作形式（免费计划）相混淆。后者意味着工作时间的灵活性，工作日开始和结束的独立调节。有了这样的时间表，只需要计算特定时间段（一周，一个月或一天）的设定小时数即可。
那些不希望“从一个电话到另一个电话”工作的人经常寻求兼职工作或有空的工作安排，以按照工作计划建立自己的生活，并将全部精力投入职业。我要自己补充一点，年轻的母亲，学生以及对在莫斯科工作感兴趣的其他所有人可能无法兼职。也许您应该注意日程安排不固定的辅助工作，这将提供更大的时间自由和自我控制的可能性。
