可以正式从事两项工作吗，合法吗？

可以正式从事两项工作吗？在金融危机中，类似的问题与许多人有关。不幸的是，在劳动法领域缺乏最低限度的知识会引起某些问题，误解和担忧，您将同意，这对于专业工作是绝对不能接受的。因此，是否有可能一次发现自己处于多个劳动方向而又不违反该国现行法律？

一般信息

可以正式从事两项工作吗？是的，现代《劳动法》正式授权采取此类行动，甚至称其为“多重工作”。在这种结合的框架内，有可能不是在两个公司中执行劳动职责，而是在三个，四个或更多公司中执行劳动职责。对此的主要要求是遵守设计规则。在很大程度上，这些规定载于技术合作委员会第44章，即第282条。

主要细微差别

在回答是否可以正式从事两项工作的问题时，有必要提及两种主要的合并工作类型：

外部。这意味着在不同的地方工作。
内。它意味着在一个组织中工作，但职位不同。

在这种情况下，为了将劳动活动分类为合并活动，必须遵守某些条件。它们表示为：

主要工作地点的存在。
从优先级时间表中在业余时间执行其他任务。
签订劳动合同以管理另一种工作关系（强制性）。
遵守所有社会保障。
存在责任协议。

禁止结合

对于某些类别的公民，可能会禁止正式从事两项工作。因此，其中包括我们国家的未成年人（18岁以下）。除其他事项外，如果试图将主要工作与危险，艰苦甚至有害的工作相结合，这种禁令将对所有人都适用。另外，如果您已经在这样的企业工作，请不要试图自己承担其他责任。

让我们从一般建议转向细节。如果您的主要活动与驾驶有关，那么兼职工作也将位于您的禁区。此外，还有一整套禁止从事任何其他工作的职业。这些包括：

律师
法官
警察和其他执法人员。
检察官
外国情报代表。
市政府代表。
政府成员（科学或教学活动除外）和代表。

设计基础

各种伪专家经常否定性地回答是否可以正式从事两个工作的问题，这是由《劳动法》第66条引起的，该条包含有关拥有两个人的非法工作簿的信息。实际上，一切都简单得多。有必要阐明，总的来说，一种活动通常被认为是主要活动（初始工作），而另一种活动被视为附加活动。在第一种情况下，关系的登记是通过工作簿进行的，第二种情况是在劳动合同的帮助下进行的，该合同的强制性条款是雇员的活动是同时进行的。

合并的细微差别

既然您知道是否有可能正式从事两项工作，那么有必要弄清楚组合的其他细微差别。首先，您需要规定TC正式授权的时间表。因此，对于一名额外的工作，每天分配给公民的时间不超过4个小时，前提是该雇员在整个轮班期间必须立即履行其劳动职责。休息日（如果在主要工作时间是从星期一到星期五的间隔）可以完全用于兼职工作。

另一个限制并不适用于每天的工作时间，而是适用于其总工作时间。因此，合同规定的额外负担必须受到时间框架的限制，也就是说，有效期必须在文档中给出。但是，应注意，也可以草拟终止合同以进行合并。在这种情况下，终止是在当事方之一的提议下或在其一般协议下进行的。

接收额外工作的算法

如何正式从事两项工作？必须提供什么文件来注册兼职工作？当您去找第二份工作时，别忘了带上主要的身份证明文件（护照），确认您的资格和专业的文凭以及主要工作地点的证明，其中包括有关其实施条件和细节的信息。请注意，此类文件清单是一般性的，当地人事部门可能会要求您传达其他必要信息。因此，总是要求男性提供军事登记文件，通常养老金保险证书也很有用。至于工作簿，它不是可强制重新注册的，因为它直接存储在主作业中。