现代世界中的社交网络用于不同的目的：有人帮助下他们与不同大陆的许多朋友交流，其他人则赚钱。今天，我们将讨论如何使用社交网络招聘员工。
招聘人员的标准方法-每个人都知道在各个小组和社区中发布招聘广告，使用带有求职或求职面试的个人消息的方法，我们不会考虑这些信息。如今，将提请您注意用于人员搜寻的生活技巧，到目前为止，这并不是每个人都知道的，但是它可以显着改善希望迅速填补空缺的招聘人员的生活。该基础将由社交网络Facebook决定。
Lifehack 1.确保使用Facebook Graph搜索
此功能可在Facebook内部找到正确的信息。要使用它，您需要用英语与社交网络“交谈”，因此在设置中您需要切换语言。
此功能可在Facebook内部找到正确的信息。要使用它，您需要用英语与社交网络“交谈”，因此在设置中您需要切换语言。
之后，您可以在搜索栏中指定以下查询类型：
-在*公司*工作的人--因此，您会发现在特定公司工作的人；
-在*公司*工作并上*学的人-该查询用于查找在特定公司工作并从特定学校毕业的人；
-在*公司工作的人的朋友*-这些是在特定公司工作的人的朋友。
等等。您绝对可以提出任何要求-按居住地，大学，专业，工作经验，潜在员工曾去过的地方进行搜索。
生活技巧2.不要浪费时间创建一个特殊的“工作”页面
一些招聘人员不愿将个人生活和工作时间混在一起，因此，特别是对于工作问题上的联系方式，他们在社交网络上创建了另一个页面，仅与申请人沟通。但是，很少有人知道Facebook具有将联系人分组的功能。也就是说，您可以将所有联系人分为“个人”和“工人”，例如，使有关空缺的所有帖子仅对“工作组”可见，而个人照片则仅对家人和朋友可见。
对于职位的后续定位（例如职位空缺），请使用发布设置中的“全部可用”选项。
顺便说一下，这种功能存在于其他一些社交网络（例如VKontakte）中。
Lifehack 3.使用布尔搜索
如果必须关闭具有一定工作经验的合格员工的困难职位，那么人力资源经理通常会在求职网站上面临缺乏合适的简历的情况。更少的候选人对职位发布做出回应。对于IT专业人员来说尤其如此。要解决此类空缺的问题，可以使用布尔搜索工具。
这是一种在搜索引擎（google，yandex等）或特定站点（包括FB）中设置查询的方法。它允许使用在搜索查询中指定的特殊字符或单词来查找有关特定单词或短语的信息。使用布尔搜索，您还可以从搜索结果中排除任何单词和短语。也就是说，此工具使招聘人员有机会提出最准确的请求，并针对可用空缺选择最相关的候选人。
在下表中，我们收集了最受欢迎的特殊字符和单词布尔搜索，可在搜索引擎google和yandex中使用。对于某些功能，两个搜索引擎中使用相同的符号，但是也有由不同的单词和符号设置的符号。
让我们以Google搜索引擎为例，看看它是如何工作的。假设您需要找到拥有Java的测试和开发专家。为此，您应该在搜索行中编写（或测试人员开发人员）AND Java。因此，我们将使搜索引擎了解我们需要两位专家，而且他们每个人都必须了解Java。如果只有测试人员应该知道这种编程语言，则该请求应编写为：OR开发人员（AND Java测试人员）。
如果要从搜索结果中删除所有不必要的站点（例如，指向Java程序员课程的链接），则可以通过以下方式将此限制添加到查询中：-curses。
要在查询中仅搜索一个站点（例如，Facebook），必须在短语中添加值site：facebook.com。根据我们的添加和限制，最终查询将如下所示：（或开发人员测试人员）AND Java网站：facebook.com。
Lifehack 4.加为朋友，但不要强加
如果您根据要求找到了在特定公司中工作的合适专家，那么您不应立即叫他们去工作，描述您组织的所有魅力。如果一个人对其当前的工作地点感到满意，那么很可能他们会立即将您从他们的朋友中带走，而无需回答任何事情。这是可以理解的-现在您的提议对他来说并不有趣。建议专业招聘人员简单地将潜在应聘者加为好友，并告诉他最少的信息。例如，您可以写信说您在人员选择领域在某公司工作，而当您的新朋友需要工作时，他可以与您联系。就这样。没有高薪的保证，没有条件的描述-无需说明。当此类信息与某人相关时，他将与您联系。今天有人会做，几个月后有人会做，而有人永远不需要您。这就是所谓的“未来积压”，它将不断为您带来新候选人的涌入（当然，如果您定期扩大朋友圈）。还有一件事：如果候选人现在拒绝了您，请不要急于将他从您的朋友中删除，也许一段时间后他的情况会改变，他将恢复与您的空缺的联系。
最后，还有一个小窍门：社交网络管理员跟踪可疑页面，有时将其阻止，并且立即向您的朋友添加大量人员将立即引起怀疑。因此，建议添加的人数不超过15-20人，否则，保持警惕的管理员可以禁止您。祝您好运！
HR-PROFI招聘机构在整个俄罗斯和独联体国家进行人员招聘。我们专业地使用社交网络搜索人员，因此，如果您有空缺，请致电并写信给我们。
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圣彼得堡，
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+7（812）458 04 01
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