公司“ Leader Tim”：对员工的评论。领袖蒂姆：地址

对于那些没有接受特殊教育但又很少有时间和渴望赚钱的人来说，贸易部门一直是兼职工作的绝佳来源。您需要各种超市和大型商店来为学生和暂时失业的人们创造就业机会。

一家从事提供商品服务的大型公司在该地区经营。我们正在谈论的是Leader Tim LLC，这是一家与2万多名员工合作的代理商。我们将在本文中介绍如何在公司工作，员工留下什么样的反馈意见，以及希望通过超市活动赚钱的每个人的工作条件。

关于蒂姆领袖

让我们从对公司的一般描述开始。正如其官方网站上所指出的，该机构已经在这个市场上运营了10多年。在这段时间内，他们自然而然地获得了很多经验，客户关系和申请人数据库-对此类工作感兴趣的人。该公司建立了一个完整的垂直管理体系，并以此为基础开展活动。

领导人蒂姆（莫斯科是公司的故乡）为客户提供各种类型的服务，主要是人员的临时租金，即专门为某些职能提供人员。反过来，它们由客户公司解决的任务确定。

例如，一家超市需要计算交易日后剩余的产品数量。为此，雇用了在Tim领导中兼职的人。员工审查还显示，公司将委托的工作可能不仅限于一项职能，而是一次合并多项任务。因此，展望未来，我们可以说，员工对这个机构工作条件的抱怨不足为奇。

职位

为大型超市提供临时工作人员的公司的绝对优势是能够为任何需要的人工作。候选人甚至可以做很多选择-在仓库或交易大厅工作，接收货物或向客户提供有关货物的建议，计算货架上剩余的产品等等。您可能会猜到，还有另一项工作，例如，按正确的顺序安排货物。但是，鉴于工作时间为8小时，而且必须手动分拣大量货物，因此所有工作都非常困难。实际上，据报导，对蒂姆领袖的员工进行的检查是身体上具有挑战性的活动。的确，他们为此付出了高昂的代价（本文中的一个单独项目专门讨论了工资）。

人选

Tim领导者执行的功能之一是合格的人员选择。这比仅查找将简历发布到工作现场的人的联系人要复杂得多。选择内容包括对可以执行质量低劣和不诚实任务的人员进行采访和识别（筛选）。领袖蒂姆（员工的评论不会让你撒谎），例如，具有这样的选择技巧。这里的员工是根据一定的标准聘用的，因为一个人将来的工作方式将极大地影响带来他的公司的形象。

一组特殊的要求和条件有助于选择不专业或不诚实的人。

要求

应当理解，由于一个或另一位专家的任务繁多，每个职位空缺都有其自己的一套要求，向其提交个人资料的人必须满足这些要求。这意味着销售代表必须具有最少的经验（六个月），并且（最好是）他的汽车能够在城市中进行更多的移动，以便建立联系。Leader Tim公司（我们对本文的框架最感兴趣）进行了回顾，从那些希望那些能够比其他人更快，更高效地执行任务的人中进行选择。

如果我们谈论的是在交易大厅工作，例如库存，那么一个人应该特别小心，认真和准确。此外，必须能够使用计算机和扫描仪。

结账时对员工的要求表明，此人必须对客户友好，在扫描商品时要格外小心。当然，要努力在一个地方工作8个小时。

每种职位空缺都可以使用领导者蒂姆这样的工作质量要求集（员工审查证明了这一点）。当然，如果您想提交一份履历表，对于每个人，您都需要提供一些事实，以提高他们的竞争力。甚至更好-拥有这方面的经验。

工作环境

我们分析了Leader Tim公司对员工的评论，以了解这种结构中的工作条件有多有利：在这里开始您的职业是否容易，您对临时工寻找兼职工作和其他细微差别的感觉如何？正如已经在该机构工作的那些人的建议所显示的，这完全取决于您所雇用的具体职位。从这个意义上说，运气当然起着重要的作用。

这个例子很简单：两个人可以空缺一个售货员，其中一个将被分配来记述位于大厅中央的酒精饮料，另一个是分配给冰箱中的冷冻产品。工作条件的差异是显而易见的。

一些员工还抱怨在特定商店工作的特殊性。在有些超市中，收银员由于脸上露出笑容而需要具有较高的工作速度或不断地“表现出良好的心情”。同样，如果您没有足够的幸运遇到这种空缺，您将需要比同事付出更多的努力。

一个加号是选择您的时间表的能力。每个职位空缺都假定存在不同的就业计划，这一点也很重要。

付款条件

领薪水后，Leader Tim LLC的情况好坏参半。实际上，这是一个很大的结构，从理论上讲，应该在提供所有社会保障的情况下提供可靠，稳定和白色的收入。因此，原则上在小组的官方网站上有注明，法律上也应如此。但是，实际上，显然这并非完全正确。

关于在蒂姆·蒂姆（Tim）领导上工作的很多次令人怀疑，这证明对员工的审查是一个机会，可以每天在工作中直接获得较高的非法工资。显然，雇用雇员从事兼职工作就是这种情况。该公司的目标是减少税收减免并实现自身利润的最大化。当然，此类文档不会根据文档在任何地方列出，并且在出现问题时无法证明任何内容。顺便说一句，对此也有一些抱怨。

关于老板的评论

与其他任何组织一样，在Tim领导中的工作与与其领导-负责人，教练和当地协调员的互动直接相关。因此，如果您阅读有关管理普通员工工作的人员的评论，则可以理解那里的人员完全不同。有人可以通过解决其他问题并简化任务来真正帮助新手，有些人则表现出低级员工对自己的忽视，并亲自高抬自己。在这方面，代理与其他公司没有什么不同。