像任何此类事件一样，MTS的面试都是按照传统计划进行的。这些策略已经开发了很长时间，并且可以成功运行。不要等待任何花招，花招，尝试来捉住您。您必须了解，独联体国家/地区有很多MTS沙龙，这些地方有很多工人。因此，毫无疑问，将工作放在一个简单的职位上比实际情况还要重要。如何在MTS进行面试？
您需要什么开始？
要开始在“ telesystems”中工作，需要花费一些时间，只是不要被最简单的要求所困扰。值得注意的是，只有MTS是少数可以公开访问人事总监的公司之一。在这里，您可以轻松找到未来员工的所有基本要求。
在参加MTS面试之前我应该寻找什么？
最初的要求也没什么特别的。如何在MTS接受采访：
- 首先，创建简历。人力资源总监在接受采访时指出，它不应非常详细。您的任务是专注于基本要素。您不应列出您要更改的所有最近20个作业。最后两三个就足够了。但是，有必要尽可能详细地描述您的专业技能，尤其是对于那些与通信通信领域的工作相关的能力。另一个重要规则-简历的大小不应超过一页。难怪他们说甚至没有人看过10页的涂鸦。您的任务是向雇主简要证明他应该选择您。
- 如何在MTS进行面试？不要小看外表的力量。您是否注意到顾问在公司沙龙中的外观？大约是这种形式，您应该来找招聘经理面试。首先，这是经典的服装风格，整洁的发型，而不是亮妆。您应该看起来像一个现成的员工，只在外部唤起与所需职位相对应的积极情绪。
- 请务必学习您要上班的公司。一方面，您可能认为绝对每个人都了解MTS。但这还不够。花些时间看一下公司在做什么，提供什么服务。如果您炫耀自己的知识，只会给人留下积极的印象。
永远记住，任何雇主都会喜欢守时。永远不要迟到。最好早一点等待，而不是迟到立即为自己成为未来的员工，给自己留下最不愉快的印象。
如果您认为这些评论以及MTS的采访情况如何，那么我们可以得出结论，不满意的人数最少。人们注意到对话是轻松进行的，雇主没有压力。无论工作经验如何，候选人也对所有申请人的积极态度感到满意。
通常，负面评论只由那些尚未获得理想职位的人留下，他们的反馈是可以理解的。
面试时问什么？
由于MTS不会隐藏信息，人员选拔部门共享官方数据，因此我们可以提前准备在会议上提出的问题的答案。MTS对销售顾问的面试如何：
- 系统将要求您确定您在上一份工作中执行的职责以及您做得最好。
- 您还必须谈论您在职业中取得的成就以及您认为最重要和最重要的成就。
- 此外，招聘经理肯定会询问您最大的职业失败。
- 毫无疑问，五年后您会看到谁，以及未来是否有MTS。
只是不要以为所有问题都将仅限于专业领域。
MTS销售顾问的面试如何？
无论如何，招聘经理都会对您的个人素质和心理特征感兴趣。特别要注意抵抗压力，解决冲突的能力，保持良好的心情和乐观情绪，因为您的工作并非最简单。首先将检查这些质量，例如，将要求您为必须解决冲突的情况建模。选项可能是最不可预测的。而且，只有依靠您清楚而有意识地做出反应，才能依赖就业。
对未来员工的主要建议是保持自信和积极的态度。在这种情况下，您一定会成功说服所有人，使您成为公司仅需的非常有价值的员工。因此，您可以在MTS接受采访。
面试后的测试
实际上，在MTS接受销售助理的面试并不是申请工作时最困难的阶段。该公司有一个计划，以适应一个月的新员工。它的目标是使新员工获得有关其所要做的一切必要知识，学习如何正确履行职责，提出问题。同样，我们也不要忘记适应新团队。
在这个阶段，您绝对不应该放松，因为尚未签订劳动合同，这只是实习。尝试展现自己的所有荣耀，表现出努力，责任心和守时。最重要的是给未来的老板留下正确的印象。
实习
在此期间，您的任务是表现出学习新知识的愿望，以显示您的勤奋和责任感。导师将分配给您，他将对工作成果发表意见。实习结束后，您可能需要进行另一次面试，但不是与招聘经理，而是沙龙经理。他将是你的直接老板。经理决定您是否应该继续在MTS工作。
请记住，公司最重视的是结果和工作能力，而不是工作经验。
