通常，在查看公司最高管理层的数据时，您会看到不太清楚的缩写。在其官方网站上大约会显示以下数据：CEO-Ivanitsky Peter Stepanovich或CFO-Lapitsky Sergey Gennadevich。如果您曾经参加过商务会议或参加过各种类型的初创公司，那么在介绍演讲者时，您会听到一些公告，例如：“我们邀请下一位顾问-Sidorov Igor Nikiforovich的首席执行官讲话”。这是什么样的首席执行官-一个在任何地方都不会解密的职位？可能很多人都有类似的问题。
通常，这些缩写是出于未知原因使用的，但绝对可以肯定，这些缩写是英语的裁员。CEO-该职位的缩写代表公司的最高管理人员。
缩写的含义和翻译
也可以定义该术语并链接管理器。他们也称为首席执行官或首席执行官。该组合的翻译意为“高级官员”。他的能力可能包括制定企业发展战略，执行代表权力以及在最高管理阶层做出决策。由于不同的组织具有不同的执行工作的结构和程序，因此可能会提及其他经理。
同样重要的是要记住，该术语不应与SEO-Search Engine Optimization混淆，这意味着针对搜索引擎的网站优化，SEO术语仅适用于互联网营销领域。
CEO-现在可以清楚地解码其职位-需要说明持有该职位的人的权力。
执行董事职位描述
任何职位描述都应包含许多规范员工工作的规定。董事的指示也不例外，因为通常会雇用该员工。
一般规定
首席执行官职位描述的这一部分包含其工作的基本原则。因此，执行董事在活动中的主要重点是他担任领导职务并必须进行人事管理。本节的要点：
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谁任命此员工（通常是CEO）。
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它向谁提交。
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指定一位在缺席的情况下代替执行董事的官员。
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未来员工必须满足的要求。
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应该拥有的知识和信息。
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该员工应作为的行为。
工作职责
首席执行官在每个职位描述中的下一项是职责。其中包括：
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公司各部门的工作安排和互动。
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参与企业的发展和战略规划。
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运营绩效分析。
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开发激励员工的激励机制。
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负责下属遵守劳工纪律。
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文书工作的验证：监控对经济和法律文书工作的遵守情况。
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找出公司活动中的缺陷，并采取一切可能的方法消除工作中的缺陷。
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履行直接主管（总经理）的指示。
权利
权限也是职位描述应提供的强制属性。公司执行董事有权：
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就人事管理做出独立的决定。
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如果总经理的指示与现行法律相抵触，则不予执行。
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向总经理致辞，提出改善商业服务和企业一般活动的建议。
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提出改进建议，以奖励或惩罚某些工人。
责任
另一个关键点是执行董事承担的责任。该说明应表明该员工负责以下工作：
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无法完成上级主管设定的任务。
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在其权限范围内缺乏解决问题的能力。
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对于未能报告他们的工作。
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用于传播与商业秘密有关的信息。
执行董事的类型
在解释首席执行官的职位时，还应考虑经理的类型：
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创新者是专业人士，受到许多企业直接管理人员的追捧，因此该员工可以执行与制定和维护新战略策略或公司活动方向有关的任务，该目标或目标是全面改善公司活动。在这种情况下，最好的选择是一个有超凡魅力的人，他不仅可以建立新的战略方向，而且还可以领导人们实施这些想法。
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继任者是被聘用的领导者，就好像被保释一样，目的是为了培训他将来在公司活动中的所有细微差别，以便将来转移管理权限。
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导师-受雇为新来的，尚未完全知情的CEO提供支持和培训的人。如果需要这样的专家，则需要寻找在工作和广泛联系方面具有丰富经验的经理。
- 合伙人是另一位CEO职位，其解释意味着一个完全赞同CEO观点的人。理想情况下，执行董事可以补充总经理的活动。这种合作的一个很好的例子是，首席执行官是软领导和谈判方法的拥护者，而高管则成为支持管理层享有声誉的一个因素。
