配置文件的主要类型及其内容

各种各样的调查，问卷调查，社会学和市场研究都已深入我们的生活，以至于我们没有对每天必须填写的问卷的数量和类型给予任何关注。社会学和市场研究最常用的方法是问卷调查。作为研究工具，该方法被认为是最灵活的方法之一，因为可以以不同的形式提出问题。在人事部门使用问卷同样方便。

简要介绍主要内容

问卷是两种调查类型之一。本文是受访者回答的问题列表。尽管外观简单，但并不是每一个专家都能正确地编写调查表。不正确的列表-这些是不正确的研究结果。重要的是，不仅要正确写下问题，而且要正确确定问题的优先级。轮廓的类型不同，并且填充的目的起着重要作用。

对工作候选人的调查在很大程度上取决于调查的正确性。例如，在面试中，由于人事部门的内部文件不包含专业技能列表或任何其他重要信息，因此许多专家要求您附上问卷并继续进行简历。您经常会遇到影响教育类型的问题。问卷可能不包括诸如不完整的高级，初级职业，中等专业等之类的选项。总之，如果没有简历中显示的数据，很难判断所寻求专家的专业水平。

就业期间问卷的目标是什么？

此类问卷的主要任务是获取有关专家的劳动活动，他的经验，技能和教育的综合信息。问卷中所有其他类型的问题（关于嗜好，嗜好，亲戚的工作地点等）都可以称为次要问题。在分析完成的调查表之后，经理必须了解与特定专家达成进一步劳动协议的可行性以及他的薪水水平。问卷可以代替正式的采访吗？并非对所有企业都如此，但有时在就业期间，您可能会遇到一个令人不愉快的时刻，即雇主认为问卷可以完全代替正式的面试。这样的想法从根本上是错误的。

经理通常会对所有对空缺做出回应的候选人进行调查，选择最优秀的候选人，然后才指定面试的时间和地点。问卷中提供的答案将使招聘经理了解以什么方式进行谈判以及是否进行谈判。

人事部门的调查表。他们像什么？

在几乎所有大型企业的人事部门中，您都可以遇到3种完全不同类型的概要文件：

接受采访。通常，它们被放置在公司内部的访客面前。例如，在大型购物中心，超级市场，网站上以电子形式等。在这种情况下，申请人填写了一份文件，并因此告知雇主他同意担任该公司的空缺职位。
面试时直接填写就业申请表。该表格可以代替简历。
雇员的工作申请表会发给该雇员，以在其第一个工作日完成。这些文件通常附在每个员工的个人档案中。

问卷中有哪些类型的问题？

根据正在进行的研究和将来调查表的目的，调查表中可能包含以下问题：

阐明受访者的身份（性别，居住地，年龄，婚姻状况，教育程度，专长等）。这种类型的问题使您可以将接收到的数据分为组和子组。
确定行为事实的问题指导受访者的行为。
用于确定计划，动机，观点，价值判断和期望的问题或测试。

通常，在人事部门的调查表中会出现有关教育，有用技能和工作经验的问题。通常，您会看到有关此人的兴趣和目标，所需薪水等的问题。

申请表格

在大多数情况下，招聘经理或主管人员会尝试在线下载表格。自由类型的概要文件（在网络上很难找到其示例）在大多数情况下需要完成。建立任何调查表时，必须遵循几个简单的原则。它们如下：

有必要考虑未来受访者对调查表中陈述的案文的理解。这是其他所有原则的指导原则。
在编写问题时，有必要考虑实际经验和将要填写表格的受众文化的特点。
以不同顺序提出的相同问题将为分析提供完全不同的信息。为了提高信息的可靠性，最好将一般问题放在开头，而将问题放在结尾。
希望问卷的每个语义块发展为大致相同的大小。这样做是为了使填充过程中的每个区块都等同于响应者。
第五点涉及根据问题的复杂程度分配问题。在问卷开始时，应该有一般性和最简单的问题，然后是更复杂的问题。建议第二段不应包含评估性问题，而应包含最终问题。然后可以采用激励措施，之后您可以稍作拒绝，返回多事或增加事实的措施。最困难的问题（不超过两个或三个）位于最后。在最后的“护照”之前，如果位于末尾。

问卷的主要类型应具有以下结构：

在许多配置文件的开头，您可以看到题词。该入门部分是无原则的，但是发生在结构上。她为受访者设置了回答所提出问题的心情。问卷有不同类型：针对父母，市场，社会等。在任何一个问卷的导言中都严禁草绘直接影响研究内容的题词。因为陈述和格言可以根据他们的阅读精神在心理上组建一个人来填写调查表。这样的题词是不可接受的。但是，引言包含有关该研究对整个地区的至关重要性的信息，完全可以激发任何受访者的积极性。
呼吁鼓励动力和详细填写。通常，可以将以下表述用作呼吁：“亲爱的客人”，“亲爱的读者”等。它始终以单数形式形成。
一个相当有用的问题就是镜头。以下是评估受访者社会人口特征的问题。如果营销人员拥有有关所选组的所有数据，则仍值得添加该区域。这些简单的一般性问题将使人们为更复杂，更重要的观点的详细准备做好准备。此外，如果省略这些问题，被访者在心理上会感到明显的缺陷。一个问题块不仅可以位于开头，而且可以位于结尾。但是，对于开放，一开始就更好。如果研究解决了严重的内部问题，那么最终结果会更好。在这种情况下，受访者可能会怀疑匿名。
综上所述，自然而然地，轮到研究本身或更难以理解的问题了。首先，上升，直到终点-下降。最困难的问题（不超过两个或三个）在最后。
填写后，建议对参与调查表示感谢。她有时会面临一个问题：“您想再次参加我们的民意调查吗？”

营销应用程序。提问类型

分类取决于什么？根据受访者收到文件的方式，社会学调查表的类型可以是：

邮政（当有疑问的表格通过邮件发送给被访者时）；
按（按“按”一词，即在印刷媒体上发布的那些资料）；
讲义（当问卷向一组受访者分发问卷时）。

新闻和邮件方法是指通信问卷，在此期间不提供与受访者的直接联系。可以在家里，工作或学习的地方进行调查。有时，当调查是在家庭墙壁之外进行时，可以与专门选择的小组一起在单独的受众中进行组织。入职调查表可以是全职的（面试中），也可以是缺席的（被邀请面试前）。

像任何其他社会学或市场研究一样，质疑也有其自身的阶段：

设定将通过提问解决的任务和问题。
制定带有大量开放性问题的问卷。
完成工作后进行问卷调查和分析。
对问题文本的更正和完善，以及它们在调查表中的位置。
进行大规模问卷调查。
分析结果并准备一份有关已完成工作的事实的报告。

的优点和缺点

优点：

市场营销中不同类型的配置文件使您可以对几乎任何主题或问题的大量人员进行调查。
该研究不需要很多时间。
计算机处理研究结果的可能性。
匿名方法使您可以获得更可靠的信息。

缺点：

并非总是真实的答案。
不愿意参加调查。
无法完全显示情况。
灌装时要快。

尽管有这些缺点，社会学调查表的类型仍广泛用于营销。此外，调查表仍然是在申请学习或工作时收集和分析有关个人信息的主要工具。

面试：简历还是申请表？

通常，在申请工作时使用问卷调查表不仅方便求职者，而且方便人事部门的员工。但是，如果候选人以良好而详细的简历来面试该怎么办？一个好的工作人员不会立即结束会议，但是会尊重专家。可以在问卷中注明该简历中包含的一些非常好的问题，并带有指向本文档的链接。如果保留简历确实很不方便，或者经理只需要考虑问卷，那么您可以要求重写表格上的所有数据。