商务总监是任何组织中的关键职位之一。它的标准功能提供以下领域：物流，采购和供应，营销和销售。诚然，在不同的企业中，根据具体情况，商务总监只能执行上述部分职责。甚至有一个误解，认为此人只负责销售。
商业主管的职位空缺要求很高，通过转到招聘机构的任何网站，您总是可以找到几个职位空缺，而且这些职位的酬金条件非常好。原因很多，但有几个主要原因。毕竟，如果您分析商务主管的工作，并将其与当今的经济现实进行比较，您将立即了解该职位的作用。现在最主要的不仅是生产商品或具有提供任何服务的能力。目前，重要的是找到买家，赢得他的位置并确保交货到销售点。而且只有在计划经济中，才可以在仓库中简单地工作。
在这方面，很明显，对申请该职位的人提出了很高的要求。此外，即使找到合适的员工，也无法确定商务总监将在公司中长期工作。原因是许多尚未成立的年轻公司的结构化程度低。反过来，这又转化为商务主管通常不清楚地了解分配给他的功能。没有严格的活动规范，他和头部之间的权力，其他服务模糊不清。适应这种情况非常困难，而且知道自己的身价的专业人士一旦找到合适的位置，便会去找另一位雇主。
申请此职位的候选人应了解当前的法律，采购程序，合同工作，市场营销，物流，组织所处行业的详细情况。此外，在选择该职位的雇员时，最后一个要求很重要。例如，具有在贸易公司工作经验的人很可能不适合大型建筑公司，反之亦然。当然，候选人必须具有较高的学历。刚从学院毕业的毕业生不适合从事这项工作。申请人必须具有促进服务和商品推广的实践技能，具有谈判和管理团队的技能。首先，这是一个领导者，因此必须有能力为下属人员的结果创造有效的动力。
从不道德雇员的虐待角度来看，由于采购和销售领域是相当脆弱的活动领域，为个人利益起见，这可能会损害组织，因此应检查所有候选人。但是，只有在执法机构有联系的情况下，才有可能定性地找到有关申请人的所有必要信息的方法。
