今天，我们将考虑ELAR Corporation的情况，员工对这个工作地点的反馈以及客户对该公司运作的看法。老实说，很难得出明确的意见。毕竟，今天的公司有一个非常有趣且不寻常的活动。而且，您仅需根据已撰写和发布的意见或基于您的经验来进行判断。为确保它不会成为负面影响，我们将研究关于该工作地点的最受欢迎的意见。
它是什么？
ELAR是做什么的？员工和客户的反馈被认为是最可靠的。首先，您需要了解我们将与哪个公司打交道。毕竟，这很重要，特别是如果您正在考虑与他们合作。
ELAR公司从事电子档案的工作。他们编写数据，发布，编辑和草拟纸质文档。此外，该公司还从事数据库的编译。这就像印刷和IT技术融合在一起。
只有ELAR Corporation不断需要新员工。组织经理在专门的董事会上投放了很多广告，指出您可以远程工作，同时获得丰厚的收益。但是吗？现在每个人都有机会在不离开家的情况下工作和赚钱吗？
关于职位空缺
实际上，这是真的。通常，在ELAR工作需要员工填写各种文档，然后将其发送到存档（或特定的电子邮件地址）。这些任务可以在家中处理。因此，正如雇主本人所说，现在您无需上班就能赚钱。
“ ELAR”公司收到的职位空缺的评价远非最讨人喜欢。更确切地说，用户之间不断出现困惑。当然，还有雇主不诚实的嫌疑。为什么会发生？
事实是，自14岁起就可以在ELAR工作。也就是说，通常在广告中，年龄是不重要的。这是非常可疑的。毕竟，大多数诈骗者都使用这种技术为年轻但还没有经验的听众-小学生赚钱。直到今天，我们今天的公司还是一家很受欢迎的知名公司。因此，您可以信任她。另外，在家工作（ELAR承诺提供这种条件）需要事先培训。如果您住在莫斯科或莫斯科地区，则必须去办公室。没有？然后在“ Skype”，网络摄像头和麦克风的帮助下，进行虚拟培训。
时间表
对于任何员工而言，时间表都是很重要的，ELAR在该领域收到的员工大多是积极的反馈。问题是您已经在面试中说您可以让自己成为一个工作日，即有一个自由的日程安排。仅需一个小条件-您将被设置为一个小框架，在该框架内您将需要执行特定的订单。因此，员工将有机会决定一天中的什么时间工作。例如，您可以在早上立即执行所有任务，然后全天休息。很舒服
此外，ELAR Corporation允许您按照特定的时间表进行工作。这种方法将需要一个远程员工每天大约4个小时。对于正在休产假的年轻母亲来说，这是理想的兼职工作。例如，您可以从上午8点到中午12点工作，并获得法律款项。许多员工认为，薪水支付的条件相当快。并将所有资金直接转移到“银行卡”上，以“远程处理”。但是，您也可以根据需要同意使用电子钱包付款。
大气层
实际上，ELAR得到了员工关于工作环境的不同评价。意见取决于这个人或那个人的确切工作地点，以及空缺职位。毕竟，有些地方您几乎总是“休息”，但是您必须努力工作。
总的来说，公司管理层为我们提供了良好的工作条件。无论如何，这就是他们在公告和采访中所说的。如果您打算远程工作，那确实是有利可图的。毕竟，家里的气氛总是比任何拥挤的办公室都要好。但是，如果是全职雇员，情况就有些不同了。
许多ELAR员工声称他们对工作场所的气氛完全不满意。持续的紧张局势，来自老板的压力，大量的工作-所有这些都在人们的意见上留下了印记。公司员工并不特别高兴。有些人甚至认为他们被骗了。毕竟，他们承诺在许多办公室中都营造出一种安静而又没有太大压力的氛围。但实际上，一切都与许多公司完全相同。
收益
公司的管理层承诺给我们稳定的就业机会，而雇用时则是相当大的。但是，您真的可以赚到好钱吗？也许这取决于您是什么样的员工-全职还是没有？让我们尝试找出ELAR员工对此可以说些什么。
实际上，这里的情况也是模棱两可的。但是，“ ELAR”员工对收入的评论通常并不十分讨人喜欢。为什么？是的，因为他们向您保证会为您提供一些大笔（或中等笔）的钱，但事实却恰恰相反。也就是说，在大多数情况下，您会孜孜不倦地工作，并为此付出一分钱。
真正令我高兴的是，公司不拖延薪水。也就是说，所有付款均按时进行。但是，ELAR员工所获得的关于收入的最积极反馈远非如此。但是，这不仅仅是关于该公司工人意见问题的所有内容。我们还没有学到许多相当有趣的观点。
事业
当您申请一份工作时（无论是否在远程），他们都会告诉您ELAR的职业发展会很好，随着时间的流逝，您将有机会担任比目前正在招聘的职位更高的职位。原则上，这种承诺在所有雇主中已经司空见惯。只有某人真正努力遵守自己的诺言，而有人忘记了他说的话。
在大多数情况下，ELAR员工对职业发展的评价很差。如果您被雇用为全职员工，请做好准备，以确保自己将继续在同一职位上工作。在“远程工作人员”的情况下，与职业之间的差距很小-您可以从正规的操作员那里升任办公室职员。老实说，对于许多人来说，这足以成功工作。但是无法到达“ ELAR”中的“顶部”。
另外，公司的管理层对员工的发展完全不感兴趣。没有培训，继续教育课程，其他培训以及其他所有内容。他们向您显示的唯一帮助是，您需要在自己的地方工作的确切程度。这是一个短暂的时期，即所谓的试用期。之后，您可以忘记所有可能的高级培训以及工作中的自我发展。对于许多员工来说，这是非常令人沮丧的。
指南
ELAR还有一个不愉快的时刻。员工对管理的反馈通常可以吸引大量的听众。这是可以理解的-没有人愿意在暴君和暴君的领导下工作。关于这个项目，这家公司远没有最好的回应。
许多员工争辩说，对于只对在家工作感兴趣的人来说，管理或多或少是有益的。在这种情况下，ELAR将无法完全控制整个工作流程，也无法在情感上对员工施加压力。毕竟，员工将只能不回复电子邮件或通知。而且他们对“远程处理者”的需求比对正式员工的需求少。
但是在办公室，工作人员非常不高兴。在“ ELAR”中，管理层与普通员工进行沟通。这不是激励员工提高工作质量的最佳方法。
员工流动
实际上，ELAR有大量的员工流动。在办公室里，长期在这家公司工作的员工人数越来越少。在大多数情况下，这种现象完全是由不公正，对工作条件的欺骗以及与工作量无法相比的小额工资造成的。但是还有另一个非常有趣的观点。
事实是，许多人都试图尽快离开ELAR，因为正如员工自己所说，真正的酗酒者正在那里工作。他们几乎每天在办公室喝醉。所有这些，尽管有法令和禁令。许多人，尤其是新来的工人（和酒保）都被这种态度吓到了。迄今为止，您会发现很多评论表明非饮酒者对在办公室工作有一定的反感。
通讯技术
实际上，在ELAR中，尤其是在领导层中，可以发现非常有趣的情况。问题是，在系统的“最顶端”只有亲戚，熟人和好朋友。因此，您可以忘记该公司的职业发展。
这种行为通常会滋生领导的宽容。这不适合下属。特别是那些直接在办公室工作的人。因此，许多人试图在ELAR长时间不工作。
