轮班工作方法（轮班）。“ Stakhanov”：关于提供轮班工作的雇主的反馈

现在，当工作特别困难时，许多专家正在探索其他就业机会。具有体力和耐力的男女对轮班工作的职位越来越感兴趣。雇用公司所表达的条件通常看起来很诱人。转移方法是劳动过程的一种特殊形式，发生在无法确保员工每天返回永久居留地的情况下。向员工支付住宿和前往工作地点的费用。

许多人都熟悉外包公司，乍看之下它提供了一个非常有利可图的转变-“ Stakhanov”。关于企业有不同的评论，但是您可以对合作条件有一个相当清晰的认识。

关于公司

有限责任公司“ Stakhanov”通过其员工的力量为法人进行与生产，建造和仓储管理相关的各种活动。公司的主要目标不仅是寻找合格的人员来完成订单。该公司将自己定位为交钥匙业务解决方案的供应商。

“ Stakhanov”公司的专家们一定会去客户的生产和贸易基地。他们仔细研究企业中业务流程的复杂性，以了解：

公司的原材料供应系统状况如何。
生产过程是否得到有效调试？
是否合理地使用了可供企业使用的资源？
是客户公司配备的合格人员。
是否有可能减少非生产性支出或由于销售过程的主管机构而获得额外的利润。

Stakhanov LLC工程师试图了解客户自己设定的任务以及如何以最佳方式完成任务。例如，如果客户需要专家来建造房屋，那么外包公司不仅准备接手安装人员，工程师和搬运工。它应客户要求组织整个施工过程。

Stakhanov LLC不会聘用和监督新的装载机在仓库中工作，而是提供对整个物流的审查，并建立存储物料，运输和会计的流程。结果，损失，损坏和货物短缺被最小化，物料被尽快运输。

公司服务列表还包括：

拟定法规，其实施，工作条件的支持；
为员工制定工作说明；
创建责任区图。

公司历史

Stakhanov采用的主要就业方法是轮班。对许多求职者的评论表明，无论男女，对于外包公司的年轻年龄都非常警惕。五年似乎太短了，无法在市场上站稳脚跟。但是，许多大型知名企业都可以轻松使用Stakhanov的服务。其中：

石化控股“ Sibur”；
伊索马格
GK裁判官;
大型连锁店O'key；
蒙迪公司；
Gloria Geans服装连锁店；
固定价格公司；
罗夫戈（Symrise Rogovo）
伊林集团
欧莱雅公司。

众所周知，一家外包公司成立于2010年。2011年，该公司开始在Syktyvkar和Nevinnomyssk实施大型建筑项目。自2012年以来，Stakhanov LLC一直积极参与许多招标活动，为公司提供人员。目前，该公司在俄罗斯的100个城市设有分支机构。在它们每个中，创建了在旋转基础上工作的必要条件。根据Stakhanov LLC的人事服务估计，该公司自成立以来已雇用了5,000多名专家。

客户服务计划

一家外包公司在确定了客户的需求之后，会寻找并雇用其员工进行特定类型的工作。雇佣关系的责任方是Stakhanov LLC。客户的公司使用人员服务，但不与其建立劳动关系。因此，减轻了客户的额外税负。扩大活动范围，“ Stakhanov”公司的客户不会扩大其员工，也不会增加会计师和人事服务的负担。

职位

通常，您可以在Internet上找到Stakhanov公司的评论。手表作为一种工作方法现在正变得特别流行，专家们愿意交换意见。从积极讨论外包公司的角度来看，“ Stakhanov”公司正在寻找和雇用新员工。真的吗？

如果查看工作现场，可能会发现许多职位空缺已经关闭。俄罗斯只有30-40个在职职位。但是，空缺列表会不断更新。公司的人事服务在信息数据库中记录所有申请人的数据，并在必要时与他们联系。

目前，公司正在进行一项促销活动：将朋友带到Stakhanov员工的公司员工可获得2,000卢布的奖金。根据他的推荐聘用的每位专家。但是，选择很严格。许多面试候选人被拒绝。

与Stakhanov LLC的招聘人员会面时需要了解的重要内容是什么？轮班工作（经审查证实这一点）需要强大的体力，健康和耐力。因此，公司更喜欢具有这些素质的候选人。出于同样的原因，Stakhanov LLC的员工更容易接受男性，而不是女性。

最需要以下专家：

安装程序；
选择器
贴纸
标记
推动者
清洁工;
司机。

无论如何，如果候选人曾经或曾经有过犯罪记录，包括被取消，他们将拒绝接受工作。

所用设备

起初，许多人对Stakhanov公司所邀请的服务不感兴趣。该转变有不同的评论，包括评论说，远离家住很长时间并不容易。许多人想念家人。日常生活中也缺乏住宿。

但是，有些专家非常成功地招募了新人员。对于那些以前从未与外包公司合作过的人，最后看来，这是一次非常有利可图的业务转变。“ Stakhanov”（在本文中进行了评论）认为，它的任务对客户来说比对客户自己能做的更好。人力资源经理成功地宣传了“温暖”的工作。根据申请人的说法，招聘人员会为每位被聘用的专家获得奖金，并且还必须执行计划以吸引新人加入公司的员工。

如果您仔细检查“ Stakhanov”公司提供的职位空缺，则可以找到许多招聘经理的建议。专家的职责包括：

接收呼入和呼出电话；
大规模招聘；
将广告投放到媒体专家的选择上；
进行小组和个人访谈。

如广告中所报道，招聘人员的薪水为25,000卢布起，包括薪水和利息。因此，我们可以得出结论，直接在“ Stakhanova”工作人员中有一组专家负责人员的搜寻和选择。

向在Stakhanov公司中与轮班工作和评论相关的城市居民学习，也很有趣。叶卡捷琳堡是俄罗斯最大的生产和贸易中心之一。在这个城市的Stakhanov分支机构中，经常出现与人员搜寻和选拔有关的职位空缺。尤其令人感到奇怪的是，在叶卡捷琳堡，不时需要助手来帮助招聘人员。他们的职责包括：

恢复搜索；
维护数据库，填写报告文件；
组织面试；
在媒体上做广告。

申请工作

公司的官方网站上和职务说明中所述的工作登记是在采访之后第二天在Stakhanov LLC进行的。轮班（经审查表明这一点）实际上可以在与雇主会面后立即开始。专家被送到公司的其中一处设施，并在一家旅馆定居。但是，雇佣文件的签署可能会延迟。正如许多员工的评论所说，没有签发雇佣合同，或者他们在轮班结束时收到了重要文件。工人很愤慨，因为从雇主的角度来看，这显然是对他们权利的侵犯。

员工对在公司工作的意见

“ Stakhanov”公司的大型员工几乎所有成员都承认，由于轮班时间长（最多60天），他们不得不在外面住太长时间。一方面，有机会参观不同的城市。另一方面，并非所有员工都能承受这样的节奏。许多人想念家人，遭受生活挫折的困扰。

Stakhanov LLC的轮班工作和评论如何处理？圣彼得堡是提供外包公司大部分职位空缺的城市。除了俄罗斯北部首都的搬运工人和采摘工人外，经常需要销售室的经营者。有很多人想要解决圣彼得堡的转变。但是，Stakhanov公司的员工分享了他们的经验，即他们每周有一天假，通常会在经济上担心。通常，要观看景点，没有足够的时间和财力。尽管如此，圣彼得堡仍然是大多数候选人最喜欢的工作场所之一。

您可以在Stakhanov公司中找到有关轮班工作和评论工作方式的多种多样的内容。例如，沃罗涅日（Voronezh）也是公司的所在地。通常，这里需要建筑专家。工作日持续12小时或更长时间。几乎没有空闲时间休息和恢复。

对于许多申请人而言，似乎他们在Stakhanov公司工作的主要城市是轮班工作，莫斯科。当您发现您经常不得不值班时，评论令人失望。在莫斯科，通常指定轮班。但是，与员工的期望相反，这里的收入没有高于其他城市。

薪水

在外包公司工作的薪水如何？不同城市的劳动力成本略有不同。从这个角度来看，萨马拉是在LLC Stakhanov公司工作的一个有吸引力的解决方案。一个轮班，虽然不是很好，但它的检讨是由4万卢布的报酬来支付的。每月甚至更多。这一数额吸引了年轻的专业人员。因此，他们中的许多人寻求尽快加入Stakhanov公司的员工队伍。在萨马拉，特别需要装载机，拣选机，仓库管理员，仓库操作员。

根据Stakhanov的报告，在邻近的城市提供的条件大致相同。托里亚蒂（Tolyatti）还是外包公司积极提供服务的定居点之一。它通常需要拾取器，搬运器，驱动器。

从公告来看，斯塔汉诺夫的薪酬很高。您可以从2万卢布中获利。取决于操作模式，最大换档45档或更多。在班次结束时进行计算。每周支付1000-1500卢布的预付款。通常，这笔钱由员工用于日常需求-食物和提供自己的生活。根据工人的评论，如果您谨慎管理，这些金额就足够了。

“ Stakhanov”公司的太多员工争辩说，该公司没有履行其兑现承诺的承诺。尽管许多职位空缺的描述表明每月“费用”从30到6万卢布不等，但公司员工的平均工资仅为10-15千卢布。为什么会这样呢？根据评论，该公司为工作量设置了非常严格的指标。到达他们几乎是不可能的。通常，员工应完成计划的40-50％。基于此，“ Stakhanov”公司降低了工资。月收入20-25 000卢布。对于公司的员工而言，这被认为是创纪录的。

您可以通过参与公司的股份来赚取更多。例如，目前，Stakhanov LLC如果将一个朋友带到该公司的团队中，则向该员工支付1-2千卢布的奖金。

提及与获得工作相关的必要成本也很重要。您需要从口袋里花钱买一本医学书籍（3500卢布）和工作服（2000卢布）。