如果您正在寻找工作或决定更改工作，则应事先认真准备与潜在雇主会面。
应该指出的是，申请特定职位的大多数人完全不知道面试中雇主要问什么问题。
首先，您必须向未来的老板证明您对所提供的空缺感兴趣，并且您想在他的公司工作，因此您在与他的会议上不应该保持沉默，但是最好问他几个相关的问题。但是，您不应费力地想问一些相关的问题-老板本人会将您推向“正确的方向”。但是，根据您对他的回答的反应，他将评估您的能力和经验水平。
那么，面试时会问雇主什么问题，哪些应该弃权呢？
a）也许，公司从事什么活动？最好不要。在与雇主开会之前，您应该阅读小册子和其他材料。这个问题将无关紧要。
b）在面试中仍然向雇主提出什么问题？一个乞求自己。这是工资额。但是，在第一次面试中，询问奖金，奖金和其他具有实质性的激励措施是不适当的，因为您不确定自己是否会被批准担任该职位。如果您询问您被选为员工会给公司带来什么好处，那将是正确的。
c）在面试中向雇主提出了哪些问题？当然，该列表包括：“您的公司还有其他空缺吗？” 无论哪种方式，面试过程中都会清楚地表明这一点，因此，如果这个问题仍然存在，您应该问自己是否已经清楚地表明您的候选人资格不适合您最初申请的职位。
d）询问职业发展以及何时晋升还为时过早：无需强迫事件，首先要证明您是公司员工的宝贵财富。最好询问工作时间表和休息时间。
向雇主提出的问题应以自信的语调，但要以柔和正确的形式提出。
e）询问何时可以开始工作，以及两周后是否可以直接开始工作。通常，一个人在另一家公司开始工作之前，必须在旧地方解决问题-这当然需要时间。通常，这方面的新领导者会招募新员工。这样的问题是很合逻辑的。
经验不足和疏忽的工人很容易为雇主预测基本问题。通常他们对以下内容感兴趣：“什么时候加薪？” 和“抽烟休息一下吗？” 谈论金钱可以使老板想到一个想法，即雇员只考虑他们，而他会在最后一轮直接考虑公司。好吧，每个人都知道吸烟的危险，而员工的不良习惯这一事实会引起老板的负面反应。
