如今，一些不道德的公司仅以一种条件接受新员工。这是在工作场所的实习。
经常发生这样的情况：工作了2-3周的新移民被宣布为不适当的雇员，并且没有薪水。这是对法律的严重违反，该法律对“工作场所实习”的概念进行了精确定义并对其进行了规范。实习是在实践中对职位描述中指定的工作技能的掌握。通常，这样的实际时间是由在有害条件下从事生产的专家所花费的。但是，有时可以将其分配给其他职位，升职等人员。在工作场所实习的时间可能根据职责，生产细节而有所不同。通常需要三到十天。没有该领域或专业经验的新雇用员工不会接受培训，而是接受培训。只有在此之后，才能将获得了必要的理论知识和技能的员工送往实践。
工作实习
在工作场所获得技能的过程有其积极和消极的方面。好，当然，更多：
- 员工有时间熟悉职权范围，评估自己选择的正确性，与同事会面，评估自己的优势。
- 有时间在新地方适应。
- 雇主也有时间评估未来的专家。
- 实习时间使员工能够适应工作团队的特征，工作时间表，条件以及特定工作场所的其他特征。这有助于在没有额外压力和神经紧张的情况下开始全面的工作。
不好的是，一些领导人违反了俄罗斯联邦的所有法律，将这一过程变成了无偿工作时间，在此之后，实习生被解雇，没有金钱补偿。工作场所的实习不是培训，而是实践，即 无偿支付的活动。工资金额是事先商定的。
通过顺序
在工作场所实习始于管理层发布命令启动工作的事实。在同一文件中，指定了负责执业的人员。通常，这是站点或部门的负责人，是部门的另一负责人。之后，学员将接受初步的安全简报，熟悉公务等。负责人每天记日记，记录工作时间的长短，受训者的工作内容，并考虑到所有已完成的任务。实习结束后，员工必须通过安全和技能测试。通常，不仅要求他专业履行职责，还要求他在工作时应指导他的文件知识。如果违反了其中一项实习规则，被欺骗者有权上法庭。
