简历中的个人品质：示例，功能和建议

鉴于总失业和疯狂争夺雇主的空缺职位，求职者必须从字面上吸引他们的注意力。但是，即使在与潜在雇主直接会面之前，他们也需要创建一份简历，并且建议尽可能做到最好。关于这个主题有很多建议，而且我们几乎每个人都知道如何为空缺职位的申请人填写调查表，但与此同时，他们的某些项目则填写错误，甚至留空。

首先，它涉及“个人素质”部分。总而言之，该项目不是强制性的，因为对于任何雇主而言，接收有关一个人的教育程度，其经验，特定技能和能力的信息都更为重要。同时，任何员工都是具有特殊特征的人，这些特征使他能够应付任务并履行工作职责。因此，原则上重要的是要了解哪些性格特征可以帮助人们实现其目标，而相反，哪些因素会阻止他们实现目标。

什么是个人素质？

由于此概念包含太多组件，因此实际上不可能给出明确的定义。当您需要列出简历的个人品质时，我们指的是特定人物的性格特征。它可以忍受压力，准时，有目的，厌倦所有事物，并具有非凡的特质：响应能力，谨慎态度，远见卓识。

招聘专家建议申请人不要发明大量优点。与其他申请人相比，您的个人优势不超过五个，这对于简历是足够的。问卷中指出的个人素质必须真实。后来，在面试中，雇主可能会要求向求职者解释为什么他挑出了自己性格的一个或另一个特征，以及它将如何帮助他履行公务。

为什么要在简历中包含此类信息？

实际上，许多招聘人员都跳过简历中的“个人素质”项目。毫无疑问，在每个申请人的生活中都发现了这种对工作态度疏忽的例子。但这并不意味着不需要完成此部分。相反，知道要雇用谁的雇主会逐个阅读候选人简介。

根据职业介绍所的专家，好的雇主，选择一个人担任某个职位，就可以分析申请人的所有优势。也就是说，他们的专业精神和个人特征。还要求申请人了解他们在哪里找到工作，并且根据这些信息，他们必须使自己的简历适应雇主的要求。

性别方法

在世界上，男女之间绝对平等。但实际上，人类的重要代表和美丽的女士们都必须处理雇主对其性别的不满。这是因为人们完全在心理层面上对“女性”和“男性”工作有很多刻板印象。因此，简历中女孩和男孩的个人素质通常表示不同。必须说，在这个问题上没有统一的标准。

这完全取决于申请人要申请的职位。如果女人想担任领导职务（这通常是男性工作），则需要借助个人资料证明自己与一个健壮的年轻女士相去甚远，但身穿裙子却是个真正的男人。但是，什么才能真正表明简历中的个人素质呢？女孩的例子：

分析能力（据男子称，妇女经常缺乏的这种能力）；
成为领导者和领导者的能力（女孩很可能从属于女孩，她也必须是女孩的权威）；
自信（如果您不相信自己和自己的力量，如何使他人相信自己的能力？）；
自我控制和抵抗压力（即使有客观原因，女孩也必须证明自己不会哭泣）。

在男性中，清单是不同的。通常他们的意志力和威权主义毫无疑问，因此他们应该专注于其他性格特征：接触，专注于结果，努力工作和雄心勃勃。

专业组成

履历表中应显示哪些个人素质直接取决于未来工作的细节。对于经理来说，这是一组特征，对于卖方来说，这是一组特征，对于卡车司机来说，这是第三组特征。在每种情况下，可能都有一个示例。从事贸易的人员（卖方，销售经理，销售代表，销售商）的个人素质：

联系;
灵活性;
有目的性
意志;
责任。

任何想在工业界工作的人（工人，工匠，技术人员）都需要在问卷中强调其性格的其他特征：

专心;
耐力;
准确性;
良好的学习能力；
愿意取得高成就的意愿。

建议根据职业需要为客户（律师，心理学家，医生）提供建议的专家指出以下素质：

听力技巧;
公差;
赢得人的能力；
具有逻辑和分析思维能力；
注意详情。

对于申请涉及与儿童一起工作的职位的候选人（治理，保姆，家庭教师，教师，家庭教师），此列表可能如下：

善良;
与病房寻找共同语言的能力；
同情心的能力；
自我控制;
责任。

雇主简历中某人的个人素质是了解申请人个人身份的机会，您在填写调查表时不应忘记这一点。

您对自己的感觉如何？

雇主在四个方面确定申请人的个人特征：

人与自己的关系。
他与其他人的关系。
他与他的工作有何关系。
他如何处理事情。

第一个参数直接与自尊，领导力，对个人优势和能力的信念有关。在某些类型的活动中，没有这些素质就不可能获得成功的职业。

您对其他人的感觉如何？

即使在轨道站或北极工作，一个人仍然必须与相关区域或部门的同事和员工打交道，在所有其他情况下，员工都应与客户，管理层和下属联系。他们每个人都有自己的性格，必须在不同的条件下工作，常常会感到压力，因此对于人力资源管理人员来说，重要的是要知道求职者在潜在不利环境中的表现，他们的社交能力以及他们在公司中的出现是否会在团队中引起问题。

在履历表中用个人素质写些什么，如何使雇主信服他的社交能力？有必要谈论与不同的人找到共同语言的能力，宽容和放纵，因为对于许多类型的活动而言，这些是根本重要的性格特征。