俄罗斯企业要求的许多专业领域的工人的活动均受专业标准规范-国家机构一级认可的规范来源。雇用公司随后可以使用相关文件，以在一个方向或另一个方向上实施和改进自己的管理政策。例如在人员管理方面。人事管理专家的专业标准有什么特殊性？人事官员应按照本文件确立的规范履行哪些劳动职能？
人事专员的专业标准在哪些法律来源得到批准？
像许多其他目的一样，人事管理专家的专业标准也在州一级获得批准。建立相关标准的主要法律法规是2015年6月10日通过的俄罗斯联邦劳动和社会发展部第691n号命令。此法律依据与2013年11月22日批准的RF政府第23号决议的规定一致。
国家已经实施的人事管理专家的专业标准，首先规定了人事官员典型的劳动职能特征。哪个？关于以下内容：
- 文件支持活动；
- 为公司提供人员；
- 专家评估和认证；
- 公司人力资源开发；
- 协助为公司员工提供舒适的工作条件；
- 实施组织的社会政策；
- 参与战略人员管理。
应该注意的是，为人力资源专家制定的专业标准还规定了履行相应劳动职能的雇员的资格要求。仅当一个人具有一定的知识和技能水平时，才建议雇主允许他在执行人事政策的框架内解决特定的任务组，让我们更详细地检查上面列表中列出的功能的细节。
人事专员的劳动职能：文件支持活动
因此，俄罗斯联邦人事官员制定的专业标准意味着，专家将执行与人事管理过程的文档支持有关的工作。
该活动领域包括：
- 编制必要的内部公司文件，以使与雇用雇员之间的劳动关系合法化（各种职位的草稿，工作说明，集体协议）；
- 签署合同，个人文件（工作簿，文凭，证件）的员工接待；
- 向政府机构准备报告，以监督企业在各方面的劳资关系，包括税收和财务（我们正在谈论的是劳动监察局，联邦税务局和预算外资金等部门）。
人事干事考虑的方向是最重要的方向。人事专家要解决的下一组同样重要的任务（专业标准对此进行了规定）与为公司提供人员有关。
考虑他们。
人力资源职能：为公司提供人员
人事管理专家（专业标准也控制着他相应的工作方向）应有助于为公司提供合格的员工。实际上，这是担任这一职位的人的主要任务之一。
考虑的活动领域为人事经理设定了专业标准，涉及：
- 在企业中形成空缺，替换候选人的要求；
- 在专门门户网站上发布有关媒体相关职位的信息；
- 与人力资源顾问，专业机构的互动；
- 邀请候选人填补空缺，进行面试；
- 通过工作测试的专家的注册；
- 使新员工适应公司生产过程的特点。
企业人事经理的下一个最重要的活动领域是对在公司工作的专家进行评估和认证。
人力资源职能：专家评估和认证
人力资源专家（国家认可的专业标准规定了相应的义务）不仅解决了与吸引和确保新员工有效地加入公司相关的问题，而且还解决了与保持其资历，知识和必要能力有关的问题。
最常见的是，人员活动的这一领域包括对公司员工的知识和技能水平进行定期评估以及人员认证。在这种情况下，负责任的专家可以进行访谈，测试，邀请外部专家-以确定各个职位员工的专业培训水平。如果员工没有通过测试，则人事干事会确定发生类似情况的因素。如有必要，它可以帮助遇到工作困难的员工获得必要的知识和技能。
人事管理专家考虑的方向可能是其下一个与组织人员潜力发展有关的劳动职能的一部分。
人力资源开发与人力资源经理的关系
人事专家（专业标准也规定了这项义务）可以解决与提高员工的专业知识，技能和能力有关的问题。人事干事的相应指示通常包括：
- 为员工组织企业培训；
- 派遣雇员参加专门教育机构的课程；
- 在合作企业组织实习；
- 自己的课程培训，以提高员工发展方面的能力。
具有足够资格并能够有效参加劳动过程的雇员应获得高薪，并能够在舒适的条件下开展活动。人事专家（专业标准意味着这一点）可能负责及时形成公司员工所说的工作条件。
确保舒适的工作条件，这取决于人力资源专家
人员领域包括：
- 与管理层，财务部门和其他主管部门进行互动，以向员工支付及时，充足和有索引的工资；
- 与各个部门的员工进行沟通，以确定对优化工作条件，应计薪酬的要求和愿望；
- 提供各种奖金和特权，与劳动保护服务互动，以确保公司员工从事职业活动的舒适条件。
与人力资源专家的工作职能非常接近的是与公司社会政策的实施相关的人力资源人员的方向。我们研究其功能。
实施企业社会政策作为人事职能
人事管理专家（管理人事工作的专业标准意味着存在这种职责）可以解决与执行公司社会政策有关的问题。活动领域涉及：
- 人事干事与负责执行有关组织问题的社会政策的管理人员之间的互动；
- 人事管理专家参与改善公司相关政策的实施；
- 人事官员与公司员工的互动，以便确定获得偏好和机会方面的需求和愿望，作为公司社会政策实施的一部分。
人事干事考虑的方向正确地归因于战略。因此，它很大程度上与人事经理的职业标准所要求执行的以下劳动职能-战略性人事管理相交。我们将更详细地研究它。
人力资源专家的战略性人力资源管理
人力资源领域可能包括：
- 测量各个生产地点的劳动生产率；
- 查明人事管理系统的弱点；
- 在公司的战略目标范围内制定提案，以改进适当的系统。
这些是人力资源专家的专业标准设置的关键功能。具有相应资料的员工通常在专门的内部公司结构中工作。通常，这是公司的人事服务。更详细地考虑其功能的特征。
雇主公司人事服务的细节
专家确定了代表现代企业人事服务的以下功能列表：
- 计划公司在人员，培训方面的需求；
- 确保有效的劳动生产率；
- 研究各职位工人的职业特征；
- 人员记录；
- 制定企业人事政策；
- 寻找，吸引新员工到公司，以及他们在组织中的适应性；
- 劳动领域内部公司关系的管理；
- 人事领域的文件管理；
- 组建和报告-内部以及要转介给政府机构。
因此，整个公司的人事服务所提到的功能对应于这样的人事专员职位。该专业标准很可能是由主管的政府机构根据俄罗斯企业发展的人事管理惯例制定的。特别是在企业人事服务的建立和提供领域中得到了观察。
人事管理领域的职位细节
因此，我们检查了标准的细节，其中包括人力资源专家的专业标准。但是需要注意的是，与担任相应职位的企业员工一起，公司人员结构中可能还存在其他与执行人事政策相关的职位。
例如，它可能是领先的人力资源专家。专业标准并未将其区分为单独的职位，但是在许多公司中，已经建立了该职位。可以任命一名领导雇员为一名经验丰富的工人，他们可以成功地完成由与专业标准级别所规定的职能相对应的劳动职能，以及根据当地生产特点和人事政策建立的职能。在大中型组织中，人事经理的工作由公司人事管理服务负责人控制。
对于在人事政策框架内解决公司问题的每个职位，个人劳动职能都是其特征。因此，人事服务部门的负责人可能拥有更大的权力，在这方面，他的工作将与实质性问题解决的关系减少，而与协调各种项目，监督下属的工作，就当前问题组织会议的程序则更少。
人事专家的专业水平固定在官方规范性法律的水平上。如果我们谈论在内部公司关系框架内实施的地方法规，则可以关注公司管理层对人事官员职务说明的开发和引进。我们将对此方面进行更详细的研究。
人事干事职务说明的细节
负责组织人员发展的人员的职位描述是什么？如果相应的资料来源补充了其雇用合同，则可能需要专业人员（专业标准不规范劳动关系的这一方面，您应特别注意）。
人事官员或其经理的职务说明可以基于专业标准的规定，也可以基于公司内部的优先事项。但是，由于相应的标准是在官方法律法规的级别上采用的，因此当地法规来源的规定不应与之相抵触。如果其任何规定涉及专业标准未规定的劳动职能的形成，则重要的是，其实质应足以满足人事官员所要求的资格和能力水平。
如果负责准备此类文件（如人力资源专家的职位描述）的经理使用专业标准作为形成相应来源的基础，那么他将获得一个相当均衡的标准，该标准考虑了资格，能力以及委托给人事官员的细节功能。这是官方标准的有用性。此外，在工作说明书的基础上准备工作是确保相关文件规定合法性的重要条件。
可以注意到，人事干事的职位描述可以由其他内部公司资料来补充，这些资料规定了劳动职能和解决公司生产过程中问题的程序。其中包括劳动保护说明，内部公司协议。我们在上面指出，人力资源专家（专业标准决定他是否具有适当的职能）可以准备这些文件。
摘要
因此，我们调查了这种人事专家职位的细节。具有适当个人资料的员工也可以称为经理或人事专员。对于该职位，建立了国家专业标准。首先，它确定了解决人事管理领域中的问题的人员的劳动职能清单，还为必须通过与雇主达成协议来履行这些义务的雇员设定了资格要求。
因此，人事管理领域专业标准的发展在于政府机构的权限。但是用人单位有权用当地资料补充有关规定的规定。同时不应与官方制定的规则相抵触。
在规范人事工作并在本地采用的资源中，包括工作说明，内部公司协议。人事专家可以参与其发展（专业标准假定担任该职位的人员的相应劳动职能已形成）。
