人事干事的任务之一是寻找空缺的员工。通常，这成为一个真正的问题。但是，如果您不开始寻找合适的专家，解决方案的复杂性就会增加数倍。如何正确做并快速取得成果？让我们尝试找出答案。
招聘广告要求
为了使人员搜寻成功，有必要全权负责创建有关空缺的信息。招聘广告的特点是什么？
- 不要轻描淡写。在公司要求范围内，您的广告文字应尽可能诚实。请记住：广告中没有谎言！如果空缺错误地介绍了申请人，那么招聘将失败。人事干事将花费大量时间，安排面试，申请人将离开，而且完全正确。与空缺有关的期望和现实水平应尽可能接近。
- 仅主题文字。通常，在分析有关空缺职位的文本时，人们会看到类似这样的东西：“需要有工作经验的积极向上的人，才能在一个有免费cookie的舒适办公室里完成出色的工作。” 这是不良广告的一个很好的例子。一份职位公告样本是给广大受众的建设性的实质性商务信函。
- 反映重要信息。你曾经找工作吗？想象一下再次寻找她。您在职位发布中发现哪些重要信息？绝对没有关于办公室中冷却器位置的数据。对申请人而言，所有重要的信息都应在广告中。日程安排，薪水，办公地址-所有这些因素都会对一个人对这种空缺做出回应的愿望产生积极影响。
- 对候选人的吸引力。对申请人的绝对诚实并不排除空缺可以吸引人。值得一提的是，我们将更详细地讨论这一点。
写什么
该公告应指出：
-有关公司的信息。本节应简洁明了。每个申请人都有兴趣在具有强大公司文化的大型国际公司中工作。寻找一家小型化妆品店的员工吗？还记得上述原则吗？不要夸张，不要轻描淡写。
一个很好的例子：“一家年轻的公司是意大利化妆品的官方分销商，正在寻找与扩大分销网络有关的产品经理。”
-职责。在这里，没有地方需要细节。申请人必须适当评估其实力和经验。清楚地列出要点。不要在文字上加上可以在面试中讨论的其他细节。
-对申请人的要求。请记住，您并不是在寻找超级英雄团队的未来成员，而是要有效履行其工作职责的员工。不要走太远，需要5年的专业经验，20岁的年龄和几次高等教育。人事专家的任务是找到现有空缺的最佳员工，因此有必要充分了解需要工作的人。
-条件是最重要的部分。这里应该简洁地列出有关工作时间，工资金额，社会保障和办公地址的信息。
-要求反馈。发挥广告创意。除了获得反馈的联系方式之外，建议申请人针对自己在潜在的新职位上的愿景主题撰写一篇短文。职位公告应清楚地向求职者解释他的期望信息以及对他提出的要求。
你不需要写什么
不要包括与空缺无关的信息。关于一个友好的团队的故事是一个主观的东西，每个人的看法都不同。潜在的专业人员正在寻找工作，而不是兴趣俱乐部。同样，情况也涉及诸如免费茶和饼干的故事之类的信息。当然，这一切都是愉快，有趣且符合初创企业的精神，但这样的宣布将比保持认真的人更能引起注意。
同样不值得一提的是，不存在的情况在面试过程中只会证明是虚构的。结果只有一个-申请人会不满意地离开面试，招聘人员将花费大约一个小时的工作时间，而且无法接近结果。
住宿平台
求职委员会是一个信息平台，使招聘人员或人事干事的工作更加轻松。网络上和纸上有很多这样的东西。每个对象的受众不同，因此不加选择地搜索是不值得的。
我们列出了招聘广告的主要网站：
1.在互联网上：
- 猎头者。
- 超级工作。
- Job.ru。
- Career.ru。
- Rosrabota.ru。
- 约布尔
- 阿维托。
- 社交网络。
2.在纸上：
- 报纸“手牵手”。
- 报纸“卡米洛特”。
- “商队+博览会”等地区性出版物。
如前所述，在为特定站点内的工作撰写广告之前，您需要确定要寻找的专家。秘密在于，每个站点都受到不同类别专家的特别欢迎。
在哪里找工人
如果准备将作业公告用作装载机，驱动程序，锁匠等，则您的选择是打印介质及其网络副本。在报纸上发布职位空缺要花一点钱，但是这类广告会被正在寻找专业工作的老一辈人仔细查看。
这是由于以下事实：该行业的专家很少会对计算机用户充满信心，而更喜欢使用古老的行之有效的找工作方式，例如“手牵手”，“大篷车+集市”，“卡米洛特”等报纸。
报纸上招聘广告的一个主要缺点是，在数百个类似的职位中，很容易丢掉工作。但是通常情况下，出版物准备以更小的附加费来更加生动地突出您的资料。
寻找兼职员工
如果招聘人员对寻找具有临时工作和按小时工资的推荐人或其他雇员感到困惑，那么理想的选择是在社交网络上发布职位空缺。既可以在个人页面上，也可以在专门的小组中进行选择，以进行人员选择。
加上以团体形式发布的招聘广告-广大受众。这些社区的订阅者是正在寻找工作的人。
加上在个人页面上发布-使用来自朋友的转发来“口口相传”的能力。结果，来自不同受众的许多人将看到广告。
工作地点
需要员工以计件工资进行短期工作吗？最好的放置格式将是Avito门户。
首先，您可以从公共领域中现有的空缺职位中选择必要的专家。
其次，该站点在需要单身工作的专业人士中出奇地受欢迎。
这些因素使Avito成为寻找外包员工参与具有拼凑特征的短期项目的理想方法。
在哪里寻找白领
寻找猎头专家，有效经理，营销人员和律师的明确领导者是猎头公司门户。
尽管该公司试图使该站点成为寻找广泛专家的空间，但申请人的主要领域是寻找办公室工作的高素质专家。
负数是招聘的有薪性质。要获得职位空缺以及发布职位广告，通常需要很高的预付款。
一个不错的加分是回应率很高。一份好的工作安排将导致双方的高度转换和成功的面试。
广告范例
让我们尝试创建一个招聘广告文字的示例。
1.公司
建材销售的区域领导者Zvezda正在寻找一名雇员，担任与新店开业有关的店长。
2.责任
-商店部门负责人的工作协调。
-与提供商合作。
-团队工作的组织。
-监督奖励金的执行情况。
-分析商店的财务盈利能力。
要求
-至少一年的领导职位工作经验。
- 高等教育。
-高学习能力。
条件
时间表：5/2，从9.00到18.00的工作日，完整的社交套餐，体育费用，薪水30,000卢布+根据商店财务指标的结果获得的奖金。
与我们联系：电话，电子邮件，Skype。写下为什么您完全适合所指定的职位，创造性地解决问题，我们将与您联系以解决问题。
