今天，将提请您注意像人力资源专家这样的员工。这个人在任何公民的就业中都起着重要作用。而且，很可能您不怀疑自己曾经与他进行过交流。什么是招聘经理？他应该具备什么素质？他的职业有特征吗？如果有，哪些特征？关于所有这些-进一步。
活动项目
人员选拔是就业的重点。没有它，您将无法“筛选”出不合适的候选人。因此，参与此业务的经理确实非常重要。
人力资源专家将面试您。他在招聘机构工作，帮助特定公司选择合适的求职者。也就是说，可以说我们正在与正在寻找并接受他人工作的雇员打交道。原则上，本课程似乎没有任何功能。此外，如果您对HR（工作）感兴趣，那么您可以轻松地开展这项业务。
实际上，这并非完全正确。毕竟，我们今天的职业具有许多任务，目标和功能。关于它们还有待进一步学习。员工的个人素质扮演着特殊的角色。
是什么
但是首先，这名员工做什么？如前所述，一家招聘机构选择雇员继续工作。因此，相应的经理将进行相同的活动。凭什么？
如今，人力资源专员有责任刊登广告以在组织中寻找新员工。这适用于Internet和纸质出版物。因此，在这里定居之后，您应该准备编写和发布公告。
招聘还包括与潜在申请人的沟通。您将扮演指南的角色，该指南解释特定组织中的工作特征。有点像经理顾问。
进行和任命面试是人事服务专家必须遵守的另一项功能。在某些情况下，您只需要进行约会，而对话是由另一个人进行的，但通常是同一个人进行的。
员工工作的动机以及对员工进行高级培训的系统的开发，也都由人力资源专家承担。事实证明，所有仅涉及员工，他们的工作以及“筛选”不合适的候选人的事情-所有这些都是人事服务专家的关注。
学习谁
作为给定的员工，您需要什么工作？高等教育。尽管如实践所示，最近只要接受一些个人品质就足够了。您可以不接受高等教育，但它的存在会给您带来超越竞争对手的巨大优势。
我可以去谁和去哪里？老实说，任何与公众，管理和旅游相关的方向都是合适的。一些大学有一个专业-人力资源专家。她被称为。通常，您应该注意“公共关系”的方向。
因此，实际上，对于您的上级而言，所选的专业至少在某种程度上与社会或管理相关，因此不会发挥作用。无论如何，都会为您提供必要的知识。招聘机构（任何一家）更加关注我们现任员工应具备的个人素质。什么事啊
社交性
我们名单上的第一个也是最重要的功能是社交能力。人力资源部门的负责人以及从事人员选拔的任何员工都不应成为裁员。只有一个善于交际和开放的人才能使申请人容易进行对话，向他传达重要信息而不会吓him他。
原则上，这里也可以包括友好性。如果在面试中潜在的求职者看到一位经理经常保持紧张，坐在石头上，甚至简明扼要地交流，那么公司的总体印象就会变质。有时甚至太多。只有开放，沟通和友好的人才能在HR上取得成功。通常，这种公民选择的人员确实符合雇主的要求。
抗压力
其次是抗压力，克制。没有这个特质，您不太可能在人员招聘方面取得成功。为什么？与人沟通很好。只有当它恒定不变，甚至具有不同的性格时，压力才会立即被注意到。与所有人交谈不是很好，不是每个人都有。
此外，为公司选择雇员是一种负责任的职业。当然，它也会影响神经系统。底线是要处理的压力。毕竟，人力资源专家必须始终保持开放，友善和克制。高责任感在这里也起着作用-实际上，您决定谁将在公司工作，而谁则不在。这不是一个容易的决定！
受轻度兴奋和神经衰弱的人在这里永远不会成功。首先，与申请人的沟通将开始紧张，其次，每次寻找合适的候选人将越来越困难。这会影响你的职业。
独创性
不要忘记，人力资源专家不仅必须反应灵敏，克制，而且要富有创造力。理想情况下，招聘经理是公司中的佼佼者。他总是养成某种激励性的观念，设法正确地选择公司中的新求职者，并进行有能力的员工培训。
原则上，缺乏创造力并不那么令人恐惧。随着时间的流逝，如果您还有其他素质，请学习所有内容。最主要的是为此要有动力。只有到那时，才有可能达到一定的结果。
商业交流与心理学
通常，普通的友谊不足以建立有能力的对话。因此，人力资源专家通常应该具有业务沟通技巧。并且，当然，要具有心理学领域的某种知识。
这样的员工选拔员工非常好。他们是在最短的时间内获得成功和职业发展的人。通常，您必须以某种方式吸引求职者，修饰现实。这样做时应考虑到一个人的心理，这样他就不会猜测欺骗了。否则，您将失去所有求职者。
心理和业务沟通技巧可以解救。有了他们，在人员选拔领域的工作对您来说似乎是一种极大的乐趣。特别是如果您喜欢操纵人。顺便说一句，社会学也不会伤害到人们。您对人及其神经和心理情感系统的结构了解得越多，就越好。
团队合作
人力资源专家需要做的最后一件事是团队合作的能力。不是万能药，但这一刻要特别注意。特别是在这些情况下，您的职责不仅包括安排面试和开展培训，还包括直接支持申请人的试用期。
原则上，如果您不喜欢在团队中工作-没关系。实际上，人力资源专家可以独立管理所有职责。他经常与社会接触，但比例相当。通常在面试和培训期间。或带有一些激励计划。
但是，如果您紧张并且不知道如何在短时间内处理大量信息，那就是灾难。然后，您不应该担任人力资源专家。如您所见，每个人都可以使用该专业。基本上，对候选人的要求仅与个人素质有关。这些活动也有很多功能，但是在我们看来它们是如此熟悉！招聘是有目标，积极和积极进取的人的工作！
